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Synovatec

Publié le 5 août 2020 | Par Serena Rampa

  Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Horaires variables
  • Flexibilité au niveau du travail à distance

Catégorie PLUS:

  • 5 jours personnels offerts par année
  • Prime de référencement : 500 dollars
  • Prime d’étude pouvant atteindre jusqu’à 300 dollars
  • Congés sociaux
  • Possibilité d’achat de vacances (5 jours) par année
  • Cadeaux et activités offertes (Comité social)
  • Programme de santé mieux être : Prime de 150 dollars
  • Plan d’assurances collectives complet

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?

Les mesures flexibles ont été mises en place en automne 2019 au sein de notre entreprise, le guide de rémunération globale complète est disponible pour tous les employés et déposé sur notre plate-forme interne et mis à jour régulièrement. Ce guide recense toutes les politiques flexibles de l’entreprise et tous les avantages sociaux dont pourrait disposer l’employé.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La direction de Synovatec est en premier lieu responsable de toutes mesures flexibles et/ou directives pour le milieu de travail et infrastructure organisationnelle. Le service des ressources humaines appui et conseille la direction au niveau des toutes les directives RH pour un meilleur épanouissement de nos employés au travail.

Quand je suis arrivée chez Synovatec il y a un an et demi, j’ai réalisé mon diagnostic et j’ai soumis un rapport regroupant mes recommandations RH. Chez Synovatec, le lien de confiance est très présent et nos idées sont mises en avant-plan.

Les actionnaires et gestionnaires sont pour moi de très bons alliés et leader afin de promouvoir la flexibilité et la rémunération globale.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Chez Synovatec, nous travaillons dans un domaine très évolutif, dans un monde de création. Notre objectif premier, c’est avant tout que les employés soient en premier plan et qu’ils puissent s’épanouir et se sentir bien. Nous leur offrons tous les outils nécessaires afin de permettre cette réalisation de soi, ce dépassement.  Les employés se sentent bien ici, nous voulons leur offrir un développement autant professionnel que personnel.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les employés disposent de mesures flexibles telles que le travail à distance, les horaires flexibles et variables, par conséquent le taux d’absentéisme et de roulement est très faible chez Synovatec. Leur motivation est sans faille, nous cultivons un lien d’appartenance très fort au sein de l’organisation.

Cette flexibilité au niveau de l’environnement de travail et les avantages sociaux offerts, facilite le style de vie pour nos employés. Ils possèdent beaucoup d’agilité au niveau des horaires de travail, et s’ils doivent s’absenter pour des raisons personnelles ou familiales ils ont 5 jours en plus sans devoir donner de justification.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, Synovatec célébra son 10e anniversaire cette année, c’est une entreprise qui a toujours été à l’écoute de ses employés ainsi que de leur bien-être. Le bonheur se doit d’être au travail, et l’équipe Synovatec nous permet d’être l’entreprise de demain qui accompagne le client vers son évolution technologique. Nous sommes choyés de travailler avec des personnes ayant à cœur le succès de la compagnie et le rendent très bien à travers leur compétence, motivation et fidélisation.

Qu’est-ce qui fait que Synovatec est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Je pense que le plus important c’est d’être à l’écoute du besoin des employés en mettant en place les outils nécessaires et faire en sorte qu’ils puissent bénéficier au mieux de tous les avantages. L’accompagnement et le développement professionnel sont aussi importants dans notre domaine. C’est un monde qui évolue rapidement, nous n’avons pas le choix d’être toujours à jour, c’est très dynamique et vivant. Justement, le terme dynamique au sein de Synovatec est très bien choisi et appliqué.

Et surtout cultiver le plaisir et le bonheur au travail, car cela augmente considérablement la productivité et l’épanouissement des employés. La confiance est un privilège important, c’est une de nos forces primaires.

Synovatec c’est avant tout une mentalité.

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