Sophie | Hamak Sophie | Hamak
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Sophie | Hamak

Publié le 22 octobre 2020 | Par Serena Rampa

Flow a rencontré Sophie employée chez Hamak depuis un an. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Directrice de comptes.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 1 an

Avez-vous des enfants? : Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  • Autre : Travailler où l’on veut (exemple : je viens de Belgique et j’ai pu aller aller travailler en Europe pendant plus d’un mois.)

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Je suis expatriée et j’adore voyager donc je trouve ça génial de pouvoir travailler à distance. Ca me permet de concilier mes deux mondes, de rentrer de temps en temps en Belgique pour profiter de ma famille et amis d’enfance, mais aussi de continuer à explorer les 4 coins de la planète tout en continuant à travailler et répondre aux besoins clients, équipes, etc.. Dans le marketing numérique, nous avons la chance de pouvoir travailler n’importe où tant qu’il y a une bonne connexion internet. Donc avec un peu d’organisation, ça se fait très bien!

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

Un gain de temps (déplacement), un confort de vie, un sentiment très positif pour l’entreprise (ils me font confiance : le travail sera fait même si on est plus au bureau non stop.)

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Oui !

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Absolument pas.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Très positif. Santé mentale : sentiment de liberté et de confiance. Santé physique : +++ au lieu de passer du temps dans les transports pour me rendre au boulot le matin, j’en profite pour faire mon sport et aller courir au parc avant de commencer la journée, sur le temps de midi, j’ai l’occasion d’aller de temps en temps jouer au tennis puisque les terrains sont à côté, c’est top!

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

On se voit moins forcément mais les liens d’équipe restent très fort chez Hamak. On se parle tous les jours via vidéo-conférence, on met en place des réunions d’équipe pour rester connectés et sensibilisés à toutes les situations. On organise des activités de temps en temps pour passer du bon temps ensemble.

Qu’est-ce qui fait que Hamak est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d’ordre qui font le succès d’Hamak aujourd’hui en tant qu’employeur!

Pour en savoir plus

    Hamak
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    Notre essayons simplement de facilité le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.
    Publié le 7 octobre 2020
    Mathilde | Hamak
    Mathilde | Hamak
    Le premier mot qui me vient à l'esprit est l'idée de flexibilité. Hamak s'adapte pour de vrai aux besoins des employés.
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