Sébastien Richer | Uzinakod Sébastien Richer | Uzinakod
- Histoires de candidats -

Sébastien Richer | Uzinakod

Publié le 16 mai 2019 | Par Geneviève Provencher

Développeur Full-Stack Senior

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 1.25 ans
Avez-vous des enfants? : Oui,  2 ½ ans et l’autre est en route 🙂

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

    • Horaires flexibles – Oui
    • Travail de la maison – Oui
    • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche) – Oui
    • Style de gestion non basé sur la présence au bureau – Oui
    • Autre – Possibilité de récupérer du temps pour répondre aux imprévus familiaux et personnels

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Horaire flexible et avoir la possibilité de bien répondre aux imprévus, pour ma jeune famille, c’est un avantage très important!

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?

Pour la famille, c’est tellement utile de pouvoir prendre du temps quand c’est nécessaire. Comme employé et membre de l’équipe, ça nous responsabilise chacun également par rapport à nos engagements hebdomadaires, on peut se libérer du temps, mais on doit composer avec les effets de notre absence également.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Pour moi ce n’est plus rendu tant un critère qu’une norme. Un employeur qui ne présente pas cette manière de fonctionner se prive de bonnes performances de la part des employés.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Ahhh et bien bonne suite de questions haha! Pas vraiment non…  Enfin, on ne doit jamais dire jamais, mais l’employeur partirait avec quelques points en moins certainement!

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Pas tellement d’impacts à ce niveau car professionnellement, j’ai une bonne tolérance au stress et autres aspects similaires mais je peux comprendre que pour quelqu’un d’autre, ça représenterait un bon avantage.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Ce n’est pas sans impact sur les vieux réflexes d’avoir peur que certains abusent. 🙂 Une relation de confiance s’installe graduellement et de toute façon, on décèle l’abus sur les performances s’il y a lieu. Généralement, les gens semblent plus « focus » quand ils sont présents alors on évite ainsi le « présentéisme »

Qu’est-ce qui fait d’Uzinakod un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Au-delà des différents avantages des conditions flexibles de travail, c’est l’esprit d’équipe, de partage et d’entraide qui règne chez Uzinakod, qui la démarque des autres entreprises où j’ai travaillé.

L’excellence technique y est également omniprésente, comme professionnel du domaine, c’est très stimulant et ça nous permet de poursuivre notre amélioration continue!

Les dernières publications

La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité dans les horaires permet non seulement aux employé(e)s d’être plus productifs et mieux concentrés (ce qu’on appelle aussi être dans le « flow »), mais elle les encourage aussi à bouger plus !
Publié le 31 mai 2020
Kiid X Flow
Kiid X Flow
Flow a échangé avec Marie-Pier Hébert, présidente et fondatrice de Kiid, pour comprendre l’histoire et le fonctionnement de son entreprise et ce que l’après-COVID lui réserve.
Publié le 29 mai 2020
Nexus Innovations x Flow
Nexus Innovations x Flow
L’équipe de Nexus Innovation a l’habitude des technologies et du télétravail. Mais comment conserver de la flexibilité au-delà du télétravail ?
Publié le 25 mai 2020