Rise Rise
- Entreprises Flexibles -

Rise

Publié le 23 juillet 2020 | Par Serena Rampa

Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Les mesures sont adaptées aux réalités opérationnelles de chaque poste.

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es)  dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?

Toutes ces mesures flexibles sont sur notre portail RH.

Elles sont communiquées plus clairement depuis 2017 environ tout comme les incitatifs aux transports collectifs et à l’activité physique. Plus récemment, on a eu aussi droit à une journée spéciale de congé de plus pour ceux qui avaient fait un don aux banques alimentaires pour aider la communauté. Nos mesures sont en lien avec nos valeurs. Et on les fait évoluer de jour en jour.

 

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

L’équipe de leadership et notre chef, culture et talents.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Penser à l’humain fait partie de nos trois valeurs de base. La flexibilité au travail permet à notre équipe de mieux intégrer leur vie personnelle et professionnelle. L’effet premier est la satisfaction de notre équipe et aussi, une meilleure santé pour nous tous.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Beaucoup moins de stress ! Et, des clients mieux servis, car notre équipe est plus heureuse et vraiment plus productive durant le travail.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui bien évidemment ! Nos employés nous le rendent très bien à travers leur travail.

Qu’est-ce qui fait que Rise est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Notre côté très humain avant-tout.
Nous écoutons notre monde et nous mettons un point d’honneur pour que venir travailler avec nous, apporte à la fois satisfaction professionnelle et personnelle à nos futurs employés.

Pour en savoir plus

    Alix Fieux | Rise
    Alix Fieux | Rise
    Une bien meilleure forme physique, car je possède plus de temps pour aller marcher et également une meilleure forme morale car je peux déconnecter le soir et durant le week-end.
    Publié le 23 juillet 2020
    Marc Guilbert | Rise
    Marc Guilbert | Rise
    Les avantages les plus importants de bénéficier de conditions flexibles sont  d'avoir plus de flexibilité et moins de stress d'arriver à l'heure.
    Publié le 23 juillet 2020
    Vanessa Despres | Rise
    Vanessa Despres | Rise
    Maintenant nous sommes tous habitué à travailler à distance et nous prenons plus de temps à s'aider, se parler et faire des meetings pour améliorer notre efficacité.
    Publié le 23 juillet 2020

Les dernières publications

Dominic Paquin | Synovatec
Dominic Paquin | Synovatec
Flow a rencontré Dominic Paquin employé chez Synovatec depuis plus de 2014. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 5 août 2020
Synovatec
Synovatec
"La confiance est un privilège important, c’est une de nos forces primaires. Synovatec c’est avant tout une mentalité."
Publié le 5 août 2020
Philippe Meunier | Cyberimpact
Philippe Meunier | Cyberimpact
Flow a rencontré Philippe Meunier employé chez Cyberimpact depuis 2004. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 23 juillet 2020