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- Entreprises Flexibles -

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Publié le 23 juillet 2020 | Par Serena Rampa

Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

Chez Rise, la flexibilité est une valeur forte de notre culture d’entreprise. C’est un état d’esprit qui nous ressemble et qui nous permet de nous adapter rapidement à toutes les situations différentes de nos clients et de nos talents. Et pour que cela marche, nous le manifestons par des actions concrètes.

  • Des horaires flexibles
  • Du travail depuis la maison selon les besoins
  • Un style de gestion non basé sur la présence au bureau, mais sur l’engagement et la performance de nos talents

Nous prenons soin de personnaliser nos mesures de flexibilité en fonction des réalités opérationnelles de chaque poste.

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es)  dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?

Depuis 2017, nous mettons clairement en lumière notre politique de flexibilité et de mieux-être au travail auprès de nos employés. Cela passe notamment par les avantages incitatifs que nous proposons pour l’utilisation des transports collectifs et la pratique d’activité physique. Plus récemment durant la crise de la COVID-19, nous avons aussi proposé à nos employés une journée spéciale de congé supplémentaire, pour tous ceux faisant un don aux banques alimentaires en soutien à la communauté.

Aussi, comme on trouve important de célébrer l’humain, chaque employé a un congé spécial en extra pour célébrer son anniversaire à sa façon. Plus récemment, l’accès aux soins de santé virtuels a été ajouté sans frais pour tous nos employés et leurs familles afin de les aider à gérer les défis que posent cette pandémie tant du côté de la santé mentale que physique. Ces  mesures reflètent parfaitement nos valeurs d’humanité, d’honnêteté et d’authenticité. Et on les fait évoluer de jour en jour. Pour nous, une bonne intégration travail et vie personnelle est clé. Le bonheur au travail; on y croit!

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre page Carrières.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Notre équipe de leadership et notre gestionnaire Culture et talents, définissent ensemble nos mesures de flexibilité au travail. Nous avons le souci de nous adapter aux changements pour proposer un mode de gestion toujours pertinent et approprié. C’est aussi ça, avancer avec un monde qui bouge.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Penser à l’humain avant tout fait partie de nos trois valeurs essentielles. Nous aimons nous mettre au défi, tout en profitant de la vie! Que ce soit dans nos bureaux à Montréal ou dans notre siège social à Vancouver, le bien-être de nos talents est clé pour nous. On ne prône donc pas seulement la fameuse conciliation vie professionnelle et personnelle, on la pratique! L’effet premier est la satisfaction de notre équipe mais aussi, une meilleure santé mentale et physique pour nous tous. C’est une priorité!

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Beaucoup moins de stress, plus de bien-être pour nos employés et une plus grande motivation à chaque jour dans la vie de l’entreprise. Par conséquent, cela se ressent aussi sur la satisfaction de nos clients qui sont mieux servis. Une équipe plus heureuse et plus productive au travail, ça change tout!

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui! Nos employés nous le rendent très bien, ils s’impliquent dans leurs missions, ils sont prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. C’est de cette façon que nous avons à coeur de fidéliser nos talents. Les employés qui se sentent bien chez Rise ont envie de s’investir dans la durée, ils développent un sentiment d’appartenance durable. Pour nous, c’est une fidélisation qui est qualitative et 100 % bénéfique.

Qu’est-ce qui fait que Rise est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Notre côté très humain avant tout. Nous écoutons notre monde et nous mettons un point d’honneur pour que venir travailler avec nous apporte une grande satisfaction, à la fois professionnelle et personnelle à tous nos employés, actuels et futurs.

Comme on le dit toujours:

« Ici, on travaille pour l’humain  ».

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