RénoAssistance RénoAssistance
- En Vedette Entreprise -

RénoAssistance

Publié le 17 février 2021 | Par Serena Rampa

Combien avez-vous de salariés ? 75

Votre domaine d’activité ? Construction résidentielle et commerciale

Quel est le nombre de femmes et d’hommes au sein de votre entreprise ? 

Nous sommes très majoritairement des femmes

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

  • Horaire flexible
  • Travail de la maison ou hybride (post-COVID)
  • Vacances illimitées
  • Style de gestion non basée sur la présence au bureau
  • Autre : Gestion par résultats

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Oui, notre “Guide des passionné(e)s” énumère nos valeurs et tous les bénéfices. Le bien-être de nos employé(e)s est prioritaire pour nous et toutes les mesures que nous prenons pour nous assurer de leur bonheur sont noir sur blanc et équitables pour tous! Dernière mise à jour automne 2020.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La Haute Direction est en charge de la définition et de la bonne gestion de nos mesures flexibles, assurant ainsi le bien-être au travail. Nous sommes aussi très à l’écoute de nos passionné(e)s et de leurs idées afin d’améliorer encore plus leur vie au travail ; en fait, plusieurs des changements instaurés ont été établis en collaboration avec le comité ou certains de nos passionné(e)s.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire. Nous sommes passionné(e)s de ce que nous faisons, nous adorons notre travail, notre équipe, nos collègues et nos gestionnaires !

C’est évident que ça se reflète dans la qualité de notre travail !

Nous avons instauré OfficeVibe (sondage d’engagement et de satisfaction des employés) ce mois-ci, alors je vous en donnerai des nouvelles !

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ? 

Nous ne monitorons pas le type d’absence, tout est inclus dans notre concept de vacances illimitées, alors je ne pourrais pas répondre au sujet des taux d’absentéisme puisqu’on ne s’en préoccupe pas. Nos passionné(e)s sont engagés et responsable de leur propre succès et de prendre les mesures nécessaires afin de rencontrer leurs objectifs. Je peux donc vous dire qu’ils sont très motivés et c’est plutôt le taux de présentéisme qui est en chute libre.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, c’est évident que les conditions que nous offrons sont difficilement retrouvables ailleurs.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

  • Formation rémunérée, nous nous sommes réinventés pour offrir une formation complète à distance et nous offrons des subventions aux passionné(e)s (oui, c’est comme ça qu’on appelle ce que les autres appellent des «employés ») qui continuent de se perfectionner.
  • Aire virtuelle des Passionnés pour prendre un café, diner ou même prendre l’apéro en bonne compagnie.
  • Esprit d’équipe et d’entraide, surtout à distance, nous restons tous connectés.
  • Une entreprise qui vous gâte : breuvages chauds, vitamines D, eau filtrée, popcorn et chocolats gratuits au bureau… et même parfois à la maison!
  • Laptops à jour et performants avec casque d’écoute et écran double que vous pouvez apporter à la maison pour être efficace et confortable en télétravail
  • Programme d’activités virtuelles – on travaille fort, mais on s’amuse fort aussi!
  • Au bureau : Postes de travail près de grandes fenêtres. Accès à un fauteuil de massage et à une console de jeux vidéo. Trottinettes pour vos déplacements. Stationnement gratuit.
  • Environnement entrepreneurial où vous êtes écoutés : vous pouvez faire une différence et grandir avec l’entreprise.
  • Forfait mensuel payé et téléphone cellulaire subventionné pour tous les employés (pas juste les boss!).
  • Possibilités d’avancement réelles.
  • Le meilleur des 2 mondes : un numéro 514 mais dans le 450: près du centre-ville de Laval.
  • Programme d’avantages Équilibre et d’assurances collectives de base (assurances médicaments, dentaire facultative, vie, voyage).
  • Tout une gamme de subventions Équilibre et Bien-être afin que nos Passionnés prennent bien soin de leur santé mentale et physique!
  • Une compagnie qui a du cœur pour qui l’être humain est au centre de son modèle d’affaires.

 

Postes disponibles

Pour en savoir plus

    Amélie Évangéliste | RénoAssistance
    Amélie Évangéliste | RénoAssistance
    La vision de RénoAssistance est bien plus grande qu'espérée et ce pour tous les employés désirant vouloir se joindre à cette grande famille...
    Publié le 17 février 2021
    Mélanie Lévesque | RénoAssistance
    Mélanie Lévesque | RénoAssistance
    RénoAssistance est à l'écoute de nos besoins, nous fais participer à certaine décision de l'entreprise...
    Publié le 22 février 2021
    Trécy Martel | RénoAssistance
    Trécy Martel | RénoAssistance
    En 2021 avoir des conditions de travail flexibles n'est pas seulement un +, mais ça devrait être la norme!
    Publié le 18 février 2021

Les dernières publications

Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter
Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter
Avec le travail et la famille, plusieurs ne prennent pas le temps de s’arrêter pour vérifier s’ils vont bien. La santé mentale est tout aussi primordiale que la santé physique et il est essentiel d’en prendre soin. La pandémie a d’ailleurs été particulièrement difficile pour plusieurs qu’ils soient employés, employeurs ou entrepreneurs.  Des événements comme …
Publié le 6 mai 2021
Trois astuces pour bouger à distance
Trois astuces pour bouger à distance
Voici en rafales quelques idées pour que votre maison ou votre appartement soit mieux adapté à l'entraînement...
Publié le 27 avril 2021
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
 L’équipe de B2B/2GO a expérimenté les 5 à 7 virtuels, mais la directrice des opérations nous a confié qu’il fallait plus de « punch » pour rendre ces rassemblements virtuels plus stimulants et festifs.
Publié le 27 avril 2021