Oxfam-Québec – Chargée ou chargé de programmes – Participation des jeunes et inclusion sociale

Oxfam-Québec – Chargée ou chargé de programmes – Participation des jeunes et inclusion sociale
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Oxfam-Québec – Chargée ou chargé de programmes – Participation des jeunes et inclusion sociale
Montréal
Publié le 26 juillet 2021

Entreprise

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

Description de l'emploi

1. Mandat

Sous la responsabilité de la personne coordonnatrice – Expertises, la personne titulaire du poste est responsable de l’intégration, du développement et de l’évaluation des thématiques reliées à la participation des jeunes et l’inclusion sociale dans une perspective féministe. Elle alimente la réflexion, fournit un appui-conseil, participe aux actions d’influence et représente l’organisation sur ces enjeux.

2.  Responsabilités

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International, la personne titulaire est responsable de :

Développement des thématiques

1.     Contribuer activement à la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’action de l’Unité d’expertises d’Oxfam-Québec ;

2.     Documenter et faciliter les échanges autour des enjeux stratégiques portant sur la participation des jeunes et l’inclusion sociale au sein d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International ;

3.     Coordonner l’actualisation de la Politique jeunesse d’Oxfam-Québec ainsi que l’élaboration d’un plan d’action pour assurer sa mise en œuvre.

4.     Contribuer aux processus de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) des objectifs institutionnels en matière de participation des jeunes et d’inclusion sociale.

5.     Contribuer étroitement au développement de propositions de projets en lien avec la participation des jeunes et l’inclusion sociale ;

Formation et appui-conseil

6.     Former et offrir un appui-conseil aux équipes d’Oxfam (siège social et pays d’intervention) en matière de participation des jeunes et d’inclusion sociale dans une perspective féministe (approches, bonnes pratiques, données probantes, etc.) ;

7.     Soutenir le développement d’outils adaptés sur la participation des jeunes et l’inclusion sociale en étroite collaboration avec les programmes concernés ;

8.     Appuyer les équipes d’Oxfam dans l’identification, l’analyse et la sélection de nouveaux partenaires et alliés jeunesse ;

9.     Participer au recrutement et fournir un accompagnement aux volontaires ayant un mandat relié à la participation des jeunes ou à l’inclusion sociale.

Influence et travail en réseau

10.  Participer aux actions d’influence d’Oxfam-Québec au Québec/Canada en matière de participation des jeunes et d’inclusion sociale, en contribuant aux contenus des campagnes et aux demandes politiques ;

11.  Appuyer l’établissement de liens stratégiques avec d’autres organisations et coalitions canadiennes et internationales impliquées dans les domaines de la participation des jeunes et de l’inclusion sociale.

12.  Participer au comité de coordination de la Communauté de pratique d’Oxfam sur la citoyenneté active des jeunes ;

13.  Coordonner la réalisation d’activités d’apprentissage en ligne et la production d’outils de communication en collaboration avec des équipes d’Oxfam et des partenaires jeunesse.

Volet organisationnel

14.  Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.

15.  Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation.

16.  Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude.

17.  Adhérer aux valeurs d’Oxfam, aux principes féministes, d’inclusion et de diversité.

18.  Effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation.

3.  Qualifications

Scolarité

  • Diplôme universitaire en développement international, sociologie, organisation communautaire, études féministes ou autre domaine connexe.

Expérience

  • 3 ans d’expérience de travail significative en engagement des jeunes ou inclusion intégrant les enjeux d’égalité des genres.
  • Capacité démontrée en cocréation avec les jeunes et groupes marginalisés.
  • Expérience en gestion de connaissances
  • Expérience de travail pertinente sur des politiques, campagnes et actions de plaidoyer
  • Expérience de travail dans les pays d’intervention d’Oxfam (un atout).

Langues

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.
  • Maîtrise de l’espagnol (un atout)

Informatique

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 (Outlook, Word, Excel et PowerPoint) et des plateformes de collaboration (Zoom, Teams, Box, Workplace, etc.).
  • Maîtrise des réseaux sociaux et communautés en ligne.

Connaissances particulières

  • Connaissance des cadres de référence et approches utilisés en matière de participation des jeunes et d’inclusion sociale.
  • Connaissance des approches en matière d’égalité entre les genres et d’intersectionnalité.
  • Connaissances des enjeux politiques associés à la participation des jeunes et l’inclusion sociale au Canada et dans le Sud.
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR)
  • Connaissance du milieu des ONG de développement international et des programmes outre-mer (philosophie, mission, attentes, etc.).

4.  Exigences particulières

Qualités recherchées

  • Leadership inclusif et capacité à travailler en équipe.
  • Habiletés de coordination et d’organisation reconnues.
  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse.
  • Bon jugement et autonomie.
  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite.
  • Bonne capacité d’identification des priorités.
  • Dynamisme, entregent et proactivité.
  • Capacité à travailler sous pression.

Disponibilité

  • Horaire flexible et travail hybride.
  • Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.
  • Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger.

5.  Conditions d’emploi

  • Salaire à l’entrée en poste : Entre 55 960 $ et 60 263$ selon l’expérience pertinente reconnue
  • Statut : Remplacement – Temps plein
  • Durée : Septembre 2021 à juillet 2022
  • Lieu de travail : Télétravail et Montréal
  • Entrée en poste : Le plus tôt possible

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