Oxfam-Québec – Chargée ou chargé de programme – Justice climatique et Environnement

Oxfam-Québec – Chargée ou chargé de programme – Justice climatique et Environnement
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Oxfam-Québec – Chargée ou chargé de programme – Justice climatique et Environnement
Montréal
Publié le 13 juillet 2021

Entreprise

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

Description de l'emploi

Sous la responsabilité de la coordination – Expertises, la ou le titulaire du poste est responsable de l’intégration et du développement des thématiques de justice climatique et environnement dans les activités, projets et programmes de l’organisation. Elle ou il alimente également la réflexion, fournit un appui-conseil, participe aux actions d’influence et représente l’organisation sur ces enjeux.

1.     Responsabilités

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam international, la ou le titulaire est responsable de :

Développement de la thématique

1.     Documenter et faciliter les échanges autour des enjeux touchant la justice climatique et la Politique Environnement au sein d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International ;

2.     Élaborer un plan pluriannuel de mise en œuvre et assurer le suivi périodique de la Politique Environnement d’Oxfam-Québec et des autres politiques institutionnelles éventuellement adoptées ;

3.     Contribuer étroitement au développement de propositions de projets en lien avec la justice climatique et l’environnement ;

4.     Contribuer aux processus de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) des objectifs institutionnels en matière de justice climatique et de la Politique Environnement.

Formation et appui-conseil

5.     Former et offrir un appui-conseil aux équipes du siège social et des bureaux Oxfam dans les pays d’intervention en matière de justice climatique et d’environnement (approches, bonnes pratiques, données probantes, etc.) ;

6.     Développer et réviser des outils de formation et des guides techniques d’accompagnement en matière de justice climatique et d’environnement ;

7.     Appuyer les équipes (siège et outre-mer) pour répondre aux exigences des bailleurs de fonds en matière d’actions climatiques et d’environnement ;

8.     Participer au recrutement des volontaires ayant un mandat relié à la justice climatique et l’environnement.

Influence et travail en réseau

9.     Participer aux actions d’influence d’Oxfam-Québec au Québec/Canada en matière de justice climatique, en contribuant aux contenus des campagnes et aux demandes politiques ;

10.  De concert avec les programmes au Québec/Canada, représenter Oxfam-Québec auprès de différentes instances et notamment au sein des groupes de travail d’Oxfam International selon les priorités de l’organisation ;

11.  Appuyer l’établissement de liens stratégiques avec d’autres organisations et coalitions canadiennes et internationales impliquées dans les domaines de la justice climatique et de l’environnement.

12.  Assurer une veille de l’actualité et saisir les opportunités liées aux projets outremer d’Oxfam-Québec en lien avec la justice climatique et l’environnement.

Autres

13.  Contribuer activement à la mise en œuvre et l’évaluation du Plan d’action de l’Unité d’expertises d’Oxfam-Québec ;

14.  Sur demande, effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation.

2.     Qualifications

Scolarité

  • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en environnement, changements climatiques ou dans un domaine connexe.

Langues

  • Maîtrise du français, de l’anglais parlé et écrit.
  • Maîtrise de l’espagnol (un atout)

Logiciels utilisés

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Power Point) et de plateformes de communication/collaboration (Zoom, Teams, etc.)

Expérience

  •  5 ans d’expérience de travail significative en changements climatiques ou en environnement.
  • Expérience de travail pertinente sur des politiques, campagnes et actions de plaidoyer
  • Expérience de travail dans les pays d’intervention d’Oxfam (un atout).

Connaissances particulières

  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche égalité entre les genres.
  • Connaissances des enjeux politiques associés aux changements climatiques et à l’environnement.
  • Connaissance des enjeux du développement dans les pays du Sud.
  • Connaissance du milieu des ONG de développement international et des programmes outre-mer (philosophie, mission, attentes, etc.).
  • Capacité démontrée en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires autour des questions de changements climatiques et d’environnement.
  • Connaissance de la loi canadienne Loi canadienne d’évaluation d’impact (un atout).

3.     Exigences particulières

Qualités recherchées

  • Bon jugement et autonomie.
  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Bonne capacité d’identification des priorités.
  • Très bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
  • Dynamisme, entregent et proactivité.
  • Capacité à travailler sous pression.

Disponibilité

  • Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.
  • Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.
  • Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger (lorsque la situation sanitaire le permettra).

4.  Conditions de travail 

  • Échelle salariale : Fourchette salariale à l’entrée en poste 55 960$ à 60 263$, selon expérience pertinente reconnue
  • Régimes collectifs d’assurances et d’épargne retraite
  • Statut : Remplacement – Temps plein
  • Durée : 3 ans
  • Nombre de postes : 1
  • Lieu de travail : Télétravail et Montréal
  • Entrée en poste : 23 août 2021

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