Pauline Minkoue | Expertus Pauline Minkoue | Expertus
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Pauline Minkoue | Expertus

Publié le 20 mai 2020 | Par Serena Rampa

Flow a rencontré Pauline Monkoue, employé chez Expertus depuis le 8 mai 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​Responsable Expérience Client.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis le 8 mai 2019.

Avez-vous des enfants? : ​Oui.

Si oui, combien et quel âge ont-ils? : ​1 enfant, âgé de 8 ans et demi.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

➢ Horaires flexibles : ​Oui nous avons l’obligation d’être au bureau entre 10H et 15H00 ce qui nous laisse une flexibilité selon nos priorités personnelles et professionnelles.

➢ Travail de la maison : ​Oui un jour par semaine habituellement et maintenant avec la pandémie totalement à distance.

➢ Vacances : ​Oui

➢ Garderie sur place​ : Non

➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau ​ : Notre style de gestion basée sur l’autonomie et la confiance.

➢ Autre : ​La demi-journée compensatoire une fois par mois et la journée de récupération.

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Nous sommes assez flexibles sur les mesures l’arrivée tardive jusqu’à 10H00 selon les rendez-vous externes ou personnels que je peux avoir.

➢ Le télétravail une fois par semaine

➢ La demi-journée compensatoire

➢ La confiance et l’autonomie en fonction de l’avancé de nos projets respectif.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

Les bénéfices sont importants tout d’abord dans ma productivité au travail, dans mon day to day, dans la gestion de ma vie privée et professionnelle, dans l’estime et l’engagement que j’ai a travaillé et a évolué dans un environnement performant et bienveillant ou je peux m’organiser selon mes priorités professionnels et personnels sans être stressé du jugement ou de l’incompréhension d’autrui.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Oui car j’ai toujours eu beaucoup de flexibilité dans les différents postes que j’ai pu occupé et je pense que cette flexibilité est un enjeu de fidélisation, d’engagement pour les entreprises car précieuse.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Sincèrement non, je ne pourrai pas travaillé pour un employeur qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés car c’est une certaine culture. Nous sommes en 2020, il me semble qu’avec les nouvelles technologies nous avons désormais la capacité à être à la fois plus flexible et autonome dans notre travail. De plus, un collaborateur/rice peut être rencontré à un moment de sa vie certaines problématiques dans la sphère privée, cela peut générer de l’inconfort ou du stress en fonction des situations cela peut être perçu comme une sorte de surveillance et crée un sentiment de méfiance.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Beaucoup de simplicité et de facilité à réaliser les choses sans stress inutile.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

​Beaucoup plus de sérénité de transparence et de confiance.

Qu’est-ce qui fait d’Expertus un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

La capacité à s’adapter et de proposer à chaque Expertusien/ne des conditions favorables à leurs épanouissements personnels et professionnels tout en posant un cadre dans lequel chacun peut s’épanouir pleinement. Chaque collaborateur est pris dans sa globalité et ce sans exception.

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