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Openmind Technologies

Publié le 17 juillet 2020 | Par Serena Rampa

Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Horaire d’été

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?

Oui bien sûr, chaque mesure flexible mise en place est accompagnée d’une politique. De plus, nous diffusons l’information à plusieurs moments dans l’année incluant après 3 mois de service continu. Nos mesures flexibles sont en place depuis 5 ans chez Openmind.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La team culture et la responsable du “talents et culture” dans l ‘entreprise (Christina Larouche) sont en charge de la gestion de nos mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

La flexibilité au travail fait partie de notre culture.

La flexibilité permet :

  • D’avoir un meilleur taux de rétention
  • De posséder une conciliation vie-famille plus équilibrée
  • Une bonne santé mentale
  • Un gain de productivité
  • L’absence de présentéisme
  • Et surtout cela génère la confiance à tous les niveaux.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Chez Openmindt l’ambiance est positive et agréable, nous ressentons un sentiment d’appartenance très fort.

La motivation des joueurs est sans faille, ils sont 100% engagé mentalement dans leurs différentes tâches. La flexibilité permet également de normaliser les situations individuelles avec par exemple le besoin de plus de flexibilité familiale. Autre précision : tous les joueurs ont accès à la même flexibilité il n’y a donc aucun favoritisme.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Absolument. En fait, il s’agit plutôt d’un sentiment de fierté d’être un ambassadeur interne. L’entreprise est présente, à l’écoute et permet beaucoup l’autonomie individuelle ce qui a pour effet que tout naturellement l’engagement des joueurs est impacté positivement.

Qu’est-ce qui fait que Openmind est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Openmind est un employeur de choix pour de (très) nombreuses raisons :

  • Pour notre culture Start-up.
  • Pour nos différentes activités team building.
  • Pour notre flexibilité.
  • Pour notre plan de formation et d’évolution à l’interne.
  • Pour le programme de reconnaissance.
  • Chez Openmind nous disposons d’une voix dans l’entreprise (il y a plusieurs intrapreneurs participant et voyant concrètement la finalité des idées et des projets. )
  • Pour la transparence de la direction à travers toutes les communications.
  • Nous avons un président impliqué et accessible.
  • Pour l’accompagnement dans les objectifs personnels (accomplissement autant au niveau professionnel que personnel.)
  • Pour l’implication communautaire.
  • Pour le book-bar.
  • Pour les activités sportives.

Et j’en passe…. 🙂

Pour en savoir plus

    Johannie Robitaille | Openmind
    Johannie Robitaille | Openmind
    Openmind permet à tous ses joueurs de réaliser leurs pleins potentiels, évoluer, amener de nouvelles idées, tout ça dans une ambiance familiale ou tous le monde se sent comme chez lui.
    Publié le 17 juillet 2020
    Myriam Smith | Openmindt
    Myriam Smith | Openmindt
    Chez Openmind il y a une bonne communication, une bonne écoute, une flexibilité au niveau des horaires de travail et des conditions de travail.
    Publié le 17 juillet 2020
    Vicky Marier | Openmindt
    Vicky Marier | Openmindt
    Une culture d'entreprise saine, et des conditions de travail flexibles étaient une priorité quand j'ai entamé ma recherche d'emploi. Je dirais même, un non-négociable.
    Publié le 17 juillet 2020

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