NūMove Robotique & Vision
- Entreprises Flexibles -

NūMove Robotique & Vision

Publié le 28 novembre 2018 | Par Geneviève Provencher
Anjou, Montréal
Quelles types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés?
  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?
R. Oui, nous offrons les heures flexibles et le télétravail depuis l’ouverture de l’entreprise en mai 2018. Certains éléments sont documentés dans le Manuel RH.

Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?
R. La direction

Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc.)?
R. Toutes ces réponses. Cette pratique est un « win-win », tant pour les employés que l’employeur car elles démontrent la confiance de l’employeur envers ses employés. Les employés apprécient beaucoup ce gage de confiance et l’autonomie qu’elles procurent.

Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail? Ex. Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc…
R. Selon notre expérience à ce jour, toutes ces réponses s’appliquent. Nous travaillons dans un environnement détendu où tout le monde se parle. Cela permet également d’avoir une priorité d’embauche pour des candidats qui doivent concilier travail – famille ou se déplacer en dehors des heures de pointes.

Q. Qu’est-ce qui fait de NūMove un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?
R. Petite entreprise où l’esprit familial règne, collaboration et esprit d’équipe, employés engagés et préoccupés par l’atteinte des objectifs pour chacun des projets. Une équipe de direction accessible et ouverte aux suggestions, heures flexibles, club social, et d’excellentes assurances collectives.

Postes disponibles

Pour en savoir plus

    Maxime Roy | NūMove
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