NūMove Robotique & Vision NūMove Robotique & Vision
- Entreprises Flexibles -

NūMove Robotique & Vision

Publié le 28 novembre 2018 | Par Geneviève Provencher
Anjou, Montréal
Quelles types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés?
  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?
R. Oui, nous offrons les heures flexibles et le télétravail depuis l’ouverture de l’entreprise en mai 2018. Certains éléments sont documentés dans le Manuel RH.

Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?
R. La direction

Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc.)?
R. Toutes ces réponses. Cette pratique est un « win-win », tant pour les employés que l’employeur car elles démontrent la confiance de l’employeur envers ses employés. Les employés apprécient beaucoup ce gage de confiance et l’autonomie qu’elles procurent.

Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail? Ex. Moins d’absences pour des raisons maladie, employés et ambiance plus positive, collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires, productivité plus ponctuelle mais plus efficace, diminution du niveau de stress, sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc…
R. Selon notre expérience à ce jour, toutes ces réponses s’appliquent. Nous travaillons dans un environnement détendu où tout le monde se parle. Cela permet également d’avoir une priorité d’embauche pour des candidats qui doivent concilier travail – famille ou se déplacer en dehors des heures de pointes.

Q. Qu’est-ce qui fait de NūMove un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?
R. Petite entreprise où l’esprit familial règne, collaboration et esprit d’équipe, employés engagés et préoccupés par l’atteinte des objectifs pour chacun des projets. Une équipe de direction accessible et ouverte aux suggestions, heures flexibles, club social, et d’excellentes assurances collectives.

Postes disponibles

Pour en savoir plus

    Maxime Roy | NūMove
    Maxime Roy | NūMove
    « NūMove est une entreprise familiale avec de très bonnes valeurs humaines. De plus, les projets sont intéressants et stimulants. »
    Publié le 16 février 2019
    Stéphanie Gagnon | NūMove
    Stéphanie Gagnon | NūMove
    « L’ambiance chez NūMove est assez exceptionnelle, il serait difficile d’aller travailler ailleurs. »
    Publié le 16 février 2019

Les dernières publications

La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité dans les horaires permet non seulement aux employé(e)s d’être plus productifs et mieux concentrés (ce qu’on appelle aussi être dans le « flow »), mais elle les encourage aussi à bouger plus !
Publié le 31 mai 2020
Kiid X Flow
Kiid X Flow
Flow a échangé avec Marie-Pier Hébert, présidente et fondatrice de Kiid, pour comprendre l’histoire et le fonctionnement de son entreprise et ce que l’après-COVID lui réserve.
Publié le 29 mai 2020
Nexus Innovations x Flow
Nexus Innovations x Flow
L’équipe de Nexus Innovation a l’habitude des technologies et du télétravail. Mais comment conserver de la flexibilité au-delà du télétravail ?
Publié le 25 mai 2020