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- Entreprises Flexibles -

Nexapp

Publié le 10 février 2021 | Par Serena Rampa

Votre entreprise existe depuis quelle année ? 2014

Combien avez-vous de salariés ? 45

Votre domaine d’activité ? Développement logiciel

Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? 22% femmes 78% hommes

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s  ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : télétravail dans notre chalet Nexapp

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? 

Oui, depuis la création de Nexapp.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

L’équipe culture et talents est en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Les bénéfices observés sont :

  • L’augmentation du bien être de nos employés cela favorise également un climat de confiance au sein de notre entreprise;
  • Notre taux de rétention ou d’engagement est plus élevés;
  • Nos employés sont satisfaits et  beaucoup plus productifs, leur taux d’absentéisme est également plus faible.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les avantages sont :

  • Une meilleure conciliation travail/vie personnelle
  • Une ambiance plus positive
  • Une diminution du niveau de stress
  • Un sentiment de liberté
  • Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires
  • Une productivité plus ponctuelle mais plus efficace
  • Augmentation du sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, sans aucun doute !

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

L’ambiance de travail, l’équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d’apprentissage, la proximité entre les gestionnaires et les employés, la communication et le fait que chaque personne a droit de s’exprimer librement : toutes ces raisons me font dire que Nexapp est un employeur de choix. 🙂

Pour en savoir plus

    Amélie | Nexapp
    Amélie | Nexapp
    Horaires flexibles, comme je suis étudiante, c'est primordial pour moi de pouvoir gérer mon horaire.
    Publié le 15 février 2021
    Anis Ouerda | Nexapp
    Anis Ouerda | Nexapp
    La flexibilité, la maturité et l'autonomie de l'équipe fait en sorte que ton travail soit plus passionnant. Je ne me sens jamais entrain de travailler quand je produit et j'exécute des tâches pour Nexapp.
    Publié le 15 février 2021
    Benjamin | Nexapp
    Benjamin | Nexapp
    J'utilise mes vacances pour pouvoir me reposer afin d'être prêt à affronter de nouveaux défis.
    Publié le 10 février 2021
    Frédéric Bégin | Nexapp
    Frédéric Bégin | Nexapp
    À mon avis, c'est gagnant pour tout le monde (mon employeur et moi-même) que je travaille quand bon me semble, dans des plages où je suis 100% concentré plutôt que de me "forcer"...
    Publié le 10 février 2021
    Vincent “Rocko” Bernier | Nexapp
    Vincent “Rocko” Bernier | Nexapp
    La hiérarchie horizontale, me permet de partager mes idées et de grandir dans l'entreprise a mon rythme.
    Publié le 10 février 2021

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