Maxime Roy | NūMove
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Maxime Roy | NūMove

Publié le 16 février 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé : Gestionnaire de projet

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis l’ouverture officielle, soit le 5 mai 2018

Avez-vous des enfants? : Oui
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 2 enfants, 3 ans et 6 mois

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

o Horaires flexibles  Oui
o Travail de la maison Oui
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau : En fonction des projets en cours

Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Les horaires flexibles et le travail à la maison pour accommoder la vie familiale et personnelle.

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Moins de stress et une plus grande autonomie dans l’organisation de mon horaire.

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Oui, les mesures flexibles au travail sont des critères très importants lors de l’acceptation du poste.

Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non, l’essayer c’est l’adopter.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Les impacts de ces conditions de travail sur ma santé ne sont que positifs.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Les impacts de ces conditions de travail sur mes relations avec mes collègues ne sont que positifs.

Q. Qu’est-ce qui fait de NūMove un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. NūMove est une entreprise familiale avec de très bonnes valeurs humaines. De plus, les projets sont intéressants et stimulants.

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