Martin Le Bas | Turbulent Martin Le Bas | Turbulent
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Martin Le Bas | Turbulent

Publié le 18 septembre 2020 | Par Serena Rampa

Flow, a rencontré Martin Le Bas employé chez Turbulent depuis 2 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Directeur Technique Plateforme RSI.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  1 an 1/2.

Avez-vous des enfants? : Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : Nous avons aussi la chance de pouvoir apporter nos chiens au bureau.

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Depuis la COVID je travaille principalement depuis chez moi. Ça me permet de gagner du temps dans la journée en supprimant le temps de transport. C’est aussi très pratique pour y inclure des événements impromptus: la venue d’un entrepreneur, la livraison d’un colis. Et lorsque je travaille du bureau j’ai la possibilité de venir avec mon chien. Non seulement ça donne une ambiance différente de travailler avec des animaux, mais ça rend mon lévrier plus heureux.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

La flexibilité de Turbulent me rappelle la période de ma vie où j’étais travailleur autonome. On a tous les avantages de la flexibilité des horaires mais aussi la stabilité de l’emploi.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Non, mais ça se révèle être un critère de rétention important !

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Après y avoir goûter, on y prend goût. Ça serait difficile de revenir en arrière.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Le premier impact c’est que je me déplace moins à vélo, donc je fais moins de sport. Mais je réorganise mon agenda pour y inclure plus d’activité physique avec le temps que j’ai gagné.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Les relations n’ont pas tant changé. On s’organise et on planifie plus.

Qu’est-ce qui fait que Turbulent est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Turbulent est toujours à l’écoute du bien être de ses employés !

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