Marilou Lavoie | Paie Partenaire

Flow a rencontré Marilou employée chez Paie Partenaire depuis 3 semaines . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ CRM candidat/Conseillère gestion de la paie.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 3 semaines.

Avez-vous des enfants? : Oui, 3 filles, 8-13 et 15 ans?

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Le télétravail et la flexibilité.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

Une plus grande autonomie et plus de temps pour la gestion familiale.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Ne pas faire les tâches auxquelles je ne tenais pas, flexibilité et possibilité à long terme.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Si le défi permet d’évoluer et que la compensation salaire y est, peut-être, mais sinon non.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Pas de stress ! 🙂

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

La communication se fait par d’autres canaux, mais est quand même très efficace.

Qu’est-ce qui fait que Paie Partenaire est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

L’ouverture d’esprit, l’importance d’impliquer l’équipe et le télétravail.