Marianne Lemay | Cangaroo
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Marianne Lemay | Cangaroo

Publié le 16 février 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé : Directrice, culture & marque
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 1 an 4 mois
Avez-vous des enfants? : Oui, un fils de 2 ans 1/2

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

o Horaires flexibles
o Travail de la maison
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche)

Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Les horaires flexibles! Je commence tôt et je finis tôt pour aller chercher mon fils à la garderie. Les journées de congés illimitées me permettent d’aller à tous mes rendez-vous médicaux sans me soucier de déplaire à mon employeur.

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Diminution du stress pour la garderie : en finissant plus tôt, j’ai même le temps de jouer avec mon fils avant le souper! Aussi, plus personnellement, comme j’ai reçu un diagnostic de cancer du sang l’an dernier, j’ai besoin de m’absenter souvent pour des rendez-vous médicaux et prises de sang. Parfois même de manquer quelques semaines complètes de travail! Mon employeur est très réceptif et bienveillant face à ma situation.

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Absolument

Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Ces conditions me permettent de continuer à travailler malgré mon état de santé précaire. Sinon, je devrais être en arrêt de travail ou travailler à la pige.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. J’ai beaucoup de reconnaissance pour mes patrons et je trouve mes collègues plus détendus depuis que nous avons des mesures flexibles.

Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. La bienveillance. C’est la somme de toutes les actions qui sont faites pour rendre l’employé à l’aise et heureux dans son travail. Même si nous offrons des vacances illimitées, c’est surtout le concept de flexibilité et de liberté qui fait plaisir aux employés. Chaque initiative fait partie d’une démarche globale visant à favoriser une culture d’entreprise inspirante et engageante!

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