Marc Guilbert | Rise

Flow a rencontré Marc Guilbert employé chez Rise depuis 2 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Directeur de Comptes

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : ​Depuis 2 mois.

Avez-vous des enfants? : Oui

Si oui, combien et quel âge ont-ils? : Un seul et il a 4 ans.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

➢ Horaires flexibles

➢ Travail de la maison

➢ Style de gestion non basé sur la présence au bureau ​

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Celle que j’utilise le plus fréquemment c’est le télétravail à la maison car c’est plus facile pour récupérer notre enfant à la garderie.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

Les avantages les plus importants de bénéficier de conditions flexibles sont  :

  • Plus de flexibilité
  • Moins de stress d’arriver à l’heure

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Oui c’est important mais pas décisif.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Non, pas vraiment.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Une bien meilleure santé physique on a plus d’énergie à consacrer au travail.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Plus d’énergie veut dire être beaucoup plus positif donc une meilleure ambiance.

Qu’est-ce qui fait que Rise est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Je pense que c’est son côté humain avant tout, et la flexibilité qu’elle nous offre.