Les cônes oranges Les cônes oranges
- Temoignages -

Les cônes oranges

Publié le 12 novembre 2019 | Par Marie-Josée Dea

Que vous habitiez Montréal ou la grande périphérie métropolitaine, vous savez que les déplacements causent de sacrés maux de têtes à la plupart des usagers de la route! Sans doute un sujet chaud autour de la machine à café du bureau, quelque part entre les résultats du Canadiens de Montréal et la météo. Avec un nombre incalculable de chantier en cours, ce sont de précieuses minutes ou même heures que nous perdons chaque jour.

http://ville.montreal.qc.ca/portal

J’habite l’Île-des-Sœurs. Ai-je besoin d’ajouter quelque chose? Nous sommes plus que gâté en termes de détour, fermeture, mesure alternatives… Tellement qu’un groupe Facebook s’occupe de nous informer des entraves de la semaine pour que nous sachions comment entrer et sortir de l’Île et quelle voie emprunter pour se rendre de x à y.

Dans un contexte de travail 9 à 5, je n’ose même pas imaginer le malheur. Employés et employeurs se retrouvent pourtant dans le même bateau! Il serait alors profitable d’ouvrir le dialogue sur l’implantation d’une mesure flexible qui puisse assouplir les heures d’arriver et de départ des employés pour éviter le plus fort de la cohue. Les mesures flexibles ne constituent pas seulement le télétravail et les vacances illimités. Une mesure flexible peut tout simplement être d’offrir un horaire agile à ses employés. N’oubliez pas que de petits gestes peuvent faire une grande différence au quotidien.

Je vous ai uniquement partagé ma situation, mais n’oublions pas qu’il y a la construction du REM, l’arrêt de service du train de Deux-Montagnes (des usagers doivent prendre jusqu’à 3 autobus différents pour se rendre au centre-ville avec un trajet qui passe d’environ 40 minutes à plus de 2 heures), les travaux autour de l’échangeur Turcot, les bretelles d’accès du nouveau Pont Samuel-de-Champlain, le démantèlement à venir de l’ancien pont et tous ces autres petits chantiers parsemés dans tous les arrondissements de Montréal, de la couronne sud et de la couronne nord.

Il y aura aussi l’hiver, la glace, les tempêtes, les jours d’écoles fermés…

Je ne vous apprends rien en réalité. On vit au Québec! Je veux tout simplement porter à votre attention que tant qu’à vivre avec ces impondérables, pourquoi ne pas nous facilité la vie un peu? Je crois en la richesse de la flexibilité au travail pour augmenter du même coup l’indice bonheur et par conséquent la rétention. Un employé heureux, écouté et compris ne cherchera pas à partir. Au contraire il sera un bon ambassadeur pour votre entreprise.

Avez-vous songé à introduire une mesure flexible? Pourquoi ne pas tout d’abord ouvrir le dialogue? Sondez votre équipe, vos gestionnaires, vos employés… peut-être qu’une mesure toute simple pourra entamer ce premier pas vers la flexibilité.

En attendant, on prend notre mal en patience… on va bientôt pouvoir arrêter de se plaindre du mauvais état des routes!

Pour en savoir plus

    Travailler après la maternité
    Travailler après la maternité
    « Dois-je vraiment retourner travailler après mon congé de maternité ? »
    Publié le 4 novembre 2019
    Trouver son flow
    Trouver son flow
    « Où sont ces fameux emplois où la flexibilité est mise de l’avant ? Comment les trouver ? »
    Publié le 4 novembre 2019

Les dernières publications

Rentrée scolaire et charge psychologique : des initiatives à mettre en place pour aider les parents  
Rentrée scolaire et charge psychologique : des initiatives à mettre en place pour aider les parents  
Selon un article publié par Ipsos, 30 % des parents disent se sentir angoissés à l’approche de la rentrée scolaire. Ce stress est d’ailleurs plus présent chez les femmes (33 %) que chez les hommes (26 %). 
Publié le 15 septembre 2021
“Participer à la flexibilité du travail au Québec” – Entrevue avec Geneviève Provencher
“Participer à la flexibilité du travail au Québec” – Entrevue avec Geneviève Provencher
Rendre la flexibilité accessible à tous au Québec, c'est la mission qu'a choisi Geneviève Provencher. Découvrez sa vision, son travail et ses ambitions !
Publié le 9 septembre 2021
Le bien-être au travail, c’est rentable ! 
Le bien-être au travail, c’est rentable ! 
Selon une étude faite par Harvard Business Review, le bien-être des travailleurs.euses aiderait au développement de la rentabilité des entreprises.
Publié le 8 septembre 2021