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- Entreprises Flexibles -

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Publié le 2 septembre 2020 | Par Serena Rampa

Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Autres : outil de collaboration technologique , la distribution d’équipement et de matériel informatique pour travailler de la maison (ordinateurs, écrans, chaises, etc.)

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Au printemps, nous avons mis une politique de télétravail à la disposition de tous nos employés et ils peuvent s’y référer à tout moment. Depuis quelques années, nous avons également mis en place notre Programme de Reconnaissance visant à reconnaître le bon travail de nos employés par des actions concrètes favorisant ainsi l’engagement et la création d’un environnement de travail positif et motivant.

Voici quelques exemples :

  • Programme de partage des profits
  • Célébration de la semaine des ressources humaines
  • Dîner-formations
  • Contribution employeur pour le transport collectif
  • Régime de retraite
  • Congés supplémentaires pour des événements de vie etc

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

L’équipe des ressources humaines en collaboration avec la direction générale.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Récemment, nous avons effectué un sondage de satisfaction interne et les résultats ont démontré que la grande majorité de nos employés apprécie énormément le télétravail et ce, pour deux raisons principales :

  • Un meilleur équilibre travail-famille
  • Une meilleure productivité

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Plusieurs avantages dont :

  • Une réduction du temps passer sur la route pour se rendre au bureau vient directement réduire le niveau de stress des employés comme ils peuvent passer plus de temps en famille et ne pas se soucier d’arriver en retard.
  • Une réduction du taux d’absentéisme.
  • La flexibilité des horaires de travail pour conjuguer travail et famille.
  • Nous organisons également des 5 à 7 et des activités afin de maintenir et renforcer notre cohésion d’équipe.
  • Nous avons également la chance d’avoir des Symposiums permettant de réunir tous les employés des bureaux du Canada et des Etats-Unis de Léger à un endroit pendant quelques jours afin de partager nos connaissances, participer à des formations, faire des activités de team building mais surtout passer des moments mémorables entre collègues. Par exemple, en mai 2019 tous les employés se sont réunis au Mont-Tremblant pour 3 jours.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Certainement ! Nous croyons que ceci est un moteur d’engagement et démontre notre confiance et notre bienveillance à l’égard de nos employés.

Qu’est-ce qui fait que Léger  est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Plusieurs raisons font de Léger un employeur de choix :

  • Notre culture d’entreprise ayant comme élément de base la transparence est une des raisons principales. La transparence est au cœur de toutes nos communications.
  • La direction générale implique les employés dans leurs décisions et indique clairement sa vision pour l’entreprise et pour les employés. D’ailleurs une fois par mois, tous les employés participent au TGIF ( Thank God it’s Friday) soit une rencontre avec le président et la direction générale de l’entreprise permettant ainsi de partager de l’information.
  • Léger reconnaît le talent de chacun. Nous avons plusieurs employés qui ont commencé leur carrière comme intervieweur téléphonique dans notre centre d’appels et qui travaillent encore avec nous à titre de vice-président, directeur, chargé de projets ou autre.
  • Il n’est pas rare de travailler avec des employés ayant plus de 10-15-20 ans d’ancienneté. Nous sommes fiers d’avoir une équipe dévouée et engagée.

Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix. Nos employés sont notre plus grande richesse, leur bien-être nous tient à cœur et nos décisions sont toujours prises en fonction de cela.

 

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Pour en savoir plus

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