Laura Barrera-Ruiz | Uzinakod
- Histoires de candidats -

Laura Barrera-Ruiz | Uzinakod

Publié le 16 mai 2019 | Par Geneviève Provencher

Développeuse full-stack

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Avril 2019
Avez-vous des enfants? : oui, un de 21 mois

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

    • Horaires flexibles
    • Travail de la maison
    • Vacances – 5 semaines à l’embauche

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Travail de la maison et horaires flexibles.
Pourquoi? Pour pouvoir amener mon fils à la garderie sans être trop pressée, vivre moins de stress pour aller au travail (métro, auto) ou pour arriver au travail (horaires flexibles)

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?

    • Moins de stress
    • Plus de temps en famille
    • Pouvoir rester à la maison si j’ai une complication
    • Moins de stress s’il y a une urgence
    • Moins de temps de déplacements

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste? Oui

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es? Non

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

    • Moins de stress
    • Une meilleure qualité de vie
    • Plus de temps pour les choses importantes, moins de temps de déplacements

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

On sent que les gens nous font confiance, qu’ils sont plus transparents. Je trouve que la qualité de mon travail est meilleure si les gens me font confiance et s’ils me permettent d’avoir des conditions flexibles

Qu’est-ce qui fait de Uzinakod un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Les gens sont ouverts aux idées des autres; nos gestionnaires apprécient ce que nous faisons et surtout, nous le font savoir; les gestionnaires sont transparents.

Laura Barrera-Ruiz

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