Kim Reeves | Turbulent

Flow, a rencontré Kim Reeves employée chez Turbulent depuis 10 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Développeur Sénior?

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 10.

Avez-vous des enfants? : Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : Des activités Santé & Bien être offertes sur l’heure du midi par visio conférence

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Horaire Flexible : moi j’adore travailler tôt le matin, c’est là que je suis le plus « dans ma zone » pour coder. Et je peux donc finir plus tôt ou prendre des pauses selon mes besoins.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

Ça me donne plus de liberté sur la gestion de mon énergie et concentration. Ça me permet une grande autonomie dans mon organisation et ainsi décider des moments où je veux accomplir les tâches plus exigeantes de celles qu’ils le sont moins.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Ça l’a été, dès mon embauche il y a 10 ans et Turbulent a toujours été à la hauteur et très flexible. C’est une question de confiance mutuelle.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Non, depuis le début de ma carrière dans ce milieu, la flexibilité de mon employeur a toujours été un critère majeur de sélection.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

C’est une diminution de stress importante et aussi une manière de me sentir plus impliqué et voir qu’on me fait confiance. Je ne me sens pas prise dans un carcan ou des procédures complexes ! Je sens qu’on se fie à mon jugement et mes compétences.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

On s’organise entre nous et on ne se sent pas « gérer par en haut » ! En autant que la communication est là, qu’on se soutient et qu’on s’informe, nous sommes en équipes auto-géré et c’est fort agréable.

Qu’est-ce qui fait que Turbulent est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Parce que chaque personne contribue au bon fonctionnement de l’entreprise, de par ses initiatives, ses compétences et son énergie. Le bonheur au travail est une des valeurs clés pour Turbulent.