Kevin Diep | Expertus

Flow a rencontré Kevin Diep, employé chez Expertus depuis plus de 5 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: DevOps.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Depuis avril-mai 2015 (5 ans).

Avez-vous des enfants? : Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? X Horaires flexibles X Travail de la maison.

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

J’utilise aucun des choix offerts par mon entreprise, ceci est un choix personnel car je préfère mon environnement de travail dans mon entreprise et mes performances sont meilleurs pendant les horaires de travail.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

Cette flexibilité me permet de pouvoir m’arranger avec mon équipe en cas de problème personnel où je dois être à la maison a certain moment de la journée. Donc je pourrais conclure, que c’est un avantage qui est utile en cas de problème pour mon cas.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Non, les critères pour l’acceptation de mon poste sont les différents défis qu’offre le poste ainsi que l’ambiance de travail. Néanmoins, cette flexibilité démontre que l’entreprise porte plus attention au besoins de l’employé ce qui peut être un facteur additionnel.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirai pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Mes facteurs décideur si je change d’employeur seront d’autres conditions: défis, paie, localisation de travail, ambiance de travail.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Cette flexibilité apporte un “safety net” en cas de problème, donc cela me permet de pouvoir effectuer des affaires personnels si besoins sans devoir demander une journée de congé. De plus, le fait de pouvoir arriver plus tard sans être “réprimander”.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Il n’y a pas d’impact dans la relation avec mes collègues, ces avantages ayant existé depuis longtemps. Notre équipe n’a pas de problème avec les personnes faisant du télétravail et notre travail dans l’entreprise ne nécessite pas d’être dans l’entreprise.

Qu’est-ce qui fait d’Expertus un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Les choix qui ont fait que je suis chez Expertus et je reste toujours dans l’entreprise sont:

  • Défi dans mon travail (virage cloud, devOps etc…)
  • Opportunité de travail
  • Liberté de choisir ses outils et choix de technologie
  • Ambiance de l’équipe (comme une famille)
  • Apprendre en travaillant
  • Avantage sociaux