Karim Sherief | Parkour3

Flow a rencontré Karim employé chez Parkour3 depuis Octobre 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Quel est votre titre ou le poste occupé ? Directeur Services Conseils

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ? Octobre 2020

Avez-vous des enfants ? Oui, Lucas il a 9 ans.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : le matériel et les fournitures offerts par l’entreprise

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Travail de la maison et horaires flexibles : depuis mon arrivée au sein de l’équipe, je suis en télétravail et j’organise mon horaire comme je le souhaite.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
Étant père monoparental d’un enfant en âge scolaire, il était primordial pour moi d’avoir la possibilité de travailler avec des heures réduites une semaine sur deux. Parkour3 s’est avéré totalement compréhensif en acceptant mes disponibilités, ce qui selon moi, est plutôt rarissime pour un poste de direction en agence de marketing numérique et de développement Web.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Absolument, mon fils avant tout, c’était crucial!

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Ma gestion du temps permet la conciliation travail-famille, un équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à ma vie professionnelle et à ma vie familiale. Je me vois difficilement sacrifier cette flexibilité au détriment de ma performance dans une sphère ou l’autre de ma vie.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
C’est incommensurable. Une des quatre valeurs fondamentales chez Parkour3 est « l’humain d’abord ». Mon moral, mon humeur, mon optimisme, ma volonté de me dépasser, de persévérer sont intimement reliés à cette flexibilité. Par conséquent, la qualité de mes résultats, de la productivité, de ma performance en découle.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
La cohésion de l’équipe: l’alignement, la transparence, la communication ouverte en résultent. Cette flexibilité est l’essence même des interactions efficaces entre les gestionnaires et les employés. C’est très valorisant pour les membres de l’équipe de Parkour3.

Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Parkour3 a su mettre en place toutes les conditions favorables à l’épanouissement. Et ce tant au plan personnel que professionnel: l’apprentissage, la croissance, le perfectionnement, le dépassement de soi, le développement personnel sont à l’horaire. L’agence comprend que sa richesse, son unicité, son élément différenciateur, sa valeur ajoutée c’est nous, c’est-à-dire l’équipe! Investir en nous, c’est investir en elle-même, c’est tout à son avantage et au nôtre. Par conséquent l’entreprise en tire profit, certes, mais tous y trouvent son compte.