Julie-Anne-Courte | Algo service de paie Julie-Anne-Courte | Algo service de paie
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Julie-Anne-Courte | Algo service de paie

Publié le 16 février 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé : Agente à la paie et au service à la clientèle
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2006
Avez-vous des enfants? :  oui,  2 petits garçons de 1 an et 4 ans

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

o Horaires flexibles dans le sens que je fais mon 37.50 heures semaine mais si je dois quitter ou prendre congé je ne me sens pas mal ou stressée.
o Vacances (3 semaines ou + à l’embauche) : J’ai maintenant 5 semaines de vacances + 2 journées donc vraiment agréable quand on a une famille.
o 5 journées de maladie par année (je les garde surtout pour mes enfants)

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Pour moi depuis que j’ai des enfants c’était une nécessité surtout de travailler proche de mon domicile et de me sentir ‘’comprise’ ’si je ne peux pas rentrer pour une raison familiale ou de maladie. Je ne me sens pas jugée par ma superviseure et mon équipe donc, du même coup ça réduit le stress.

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. À mon embauche, non. C’était en 2006, ça fait trop longtemps ! Mais maintenant c’est nécessaire dans ma vie.

Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. (Rire) je suis quand même fatiguée à cause du rythme de vie à la maison avec de jeunes enfants mais je me dis que mon mental va bien ha ha ha ! Mais plus sérieusement en travaillant proche de chez moi j’ai moins de trafic donc moins de pression et comme je disais plus haut, si je dois rester à la maison je ne me sens aucunement stressée.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Cela donne un bel effet entre nous, moins de frustration ou de jalousie.

Q. Qu’est-ce qui fait d’Algo Service de paie un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. La proximité, les valeurs de l’entreprise, la conciliation travail/famille et je me sens valorisée dans mon travail. Ça ne m’arrive jamais de me lever le matin et de ne pas vouloir aller travailler.

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