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- Entreprises Flexibles -

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Publié le 29 juin 2021 | Par Serena Rampa

Votre entreprise existe depuis quelle année ? Depuis 2017

Combien avez-vous de salariés ? 39 employé(e)s

Votre domaine d’activité ? Technologie

Quel est le nombre de femmes et le nombre d’hommes au sein de votre entreprise ? 25 hommes – 14 femmes

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : remboursement des frais liés aux sports des employé(e)s et lorsque la COVID le permettra, organisation d’activités sportives extérieures (match de Volleyball, week-end de sport de neige etc…)

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Non, nous n’avons pas encore une politique claire et définie pour les mesures flexibles au sein de notre entreprise. Cependant, cela fait partie de nos projets pour 2021.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Plusieurs personnes s’occupent de la gestion des mesures flexibles chez hello Darwin. C’est l’Exec Team qui gère cela (c’est à dire nos fondateurs, partenaires et notre head of marketing.)

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous avons décidé d’instaurer ce type de pratique chez hello Darwin car c’est tout d’abord les valeurs personnelles que partagent les fondateurs. Nous remarquons aussi qu’il y a un meilleur taux d’engagement et de satisfaction de la part de nos employé(e)s.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Nous voulons que nos employé(e)s et gestionnaires se sentent bien chez nous, qu’ils se lèvent le matin avec le sourire, c’est ça notre réel objectif. Ils possèdent plusieurs avantages :

  • Ils peuvent travailler quand ils le souhaitent grâce à nos horaires flexibles
  • Ils peuvent se dépenser dans des activités sportives
  • Ils peuvent travailler de chez eux

Mais aussi :

  • Tous les premiers jeudis de chaque mois, une équipe est en charge d’organiser un événement pour toute la compagnie (bingo, charades, quizz musical, quizz sur les employé(e)s…)
  • Nous avons également un bookclub, où tous les mois il y a une proposition de 4/5 livres suggérés par les employé(e)s et le livre choisi est acheté par la compagnie pour toute l’équipe.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, bien évidemment ! Nos employé(e)s aiment vraiment la culture et la collaboration au sein d’hello Darwin.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Nous pensons que notre force chez hello Darwin c’est la culture d’entreprise. Nous avons à cœur la collaboration et il est naturel pour nous de féliciter les Darwinians pour leur bonne job !

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