hello Darwin | Aurélie

Flow a rencontré Aurélie employée chez hello Darwin depuis 1 mois et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Représentante du développement

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis 1 mois et demi.

Avez-vous des enfants ?
Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?

Le travail de la maison car on ne peut pas aller au bureau pour le moment ou se rendre facilement en prospection physique ou en rendez-vous clientèle.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles  ?

On peut s’organiser comme on le souhaite et si on doit prendre un rendez-vous personnel important qui ne peut pas avoir lieu le week-end, c’est très bien de pouvoir avoir des horaires flexibles.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?

C’est en effet un critère important.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?

Non.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?

Cela permet de souffler au besoin, et donc de se sentir mieux pour travailler !

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?

On peut s’organiser des lunchs ou des pauses-café afin de discuter.

Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?

L’entreprise permet une grande autonomie et cela nous permet d’être tous responsable et à la fois engagé dans l’évolution de celle-ci.