Flaurie Sindon Champagne | Tootelo
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Flaurie Sindon Champagne | Tootelo

Publié le 9 septembre 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé: Agente à la prise d’appels
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Presque 2 ans
Avez-vous des enfants? : Oui. un garçon de 5 ans et une fille de 2 ans et demi.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

    • Horaires flexibles
    • Travail de la maison
    • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Les horaires flexibles sont définitivement bénéfiques pour moi, car je suis étudiante à l’Université en Biochimie. Comme mon horaire d’études s’étale sur cinq jours, il était primordial lors de ma recherche d’emploi d’avoir une certaine flexibilité d’horaires. Un horaire traditionnel de 9-5 n’était tout simplement pas possible dans ma situation. Tootelo, avec son Centre-Contact-Clients ouvert 24h/24h 7/7, offrait la solution parfaite! Je peux ainsi jongler plus facilement entre l’école, les enfants et le travail.

Les vacances de 8 semaines dès l’embauche sont parfaites pour les jeunes familles. Je peux ainsi passer une partie de mon été avec mes enfants ou encore prendre une semaine lors de ma fin de session afin de me concentrer sur mes études.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
Les avantages sont clairs: plus de temps en famille et plus de temps pour les études, surtout que la biochimie est un domaine qui implique beaucoup de temps et d’apprentissage «par coeur». Avec mon travail chez Tootelo, il m’est plus facile de planifier ma semaine et réussir à tout jumeler. De plus, avec le télétravail, je peux étudier au lieu de passer ce temps dans ma voiture pour me rendre au bureau!

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
Oui ! Les semaines de vacances et la flexibilité d’horaires ont joué un grand rôle lorsque j’ai postulé chez Tootelo. Je ne voulais pas d’un horaire typique de travail étudiant, soit weekends ou soirs de semaine seulement. J’ai choisi plutôt un horaire qui soutient mon parcours scolaire et facilite mon équilibre travail-famille.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Après avoir goûté à toutes ces conditions, je ne suis pas sûre que je retournerais dans un cadre moins flexible.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
L’impact sur ma santé mentale est plus que positif. Je sais que j’ai des congés à disposition si j’ai des vacances prévues avec ma famille. Je ne ressens pas le tiraillement entre ma famille et mon travail.

Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Les valeurs de l’entreprise, qui reflètent l’importance du bien-être des employés. Que ce soit avec l’horaire flexible, les semaines de vacances ou les autres initiatives, on voit que des mesures concrètes sont prises pour le bien-être des employés. La progression est aussi importante dans l’entreprise. Par exemple, plusieurs formations sont offertes directement au bureau pour les employés. De plus, l’entreprise est en constante évolution et les différentes intraprises multiplient innovations. Si on aime le changement et s’investir à fond dans un projet pour qu’il voit le jour, Tootelo est l’entreprise parfaite!

En dehors des conditions et des horaires, je trouve important de mentionner les initiatives pour la santé physique des employés. Des capsules de nutritionniste sont régulièrement publiées à l’interne, plusieurs employés profitent de leur midi pour prendre des marches en groupe, des séances de méditations sont également offertes le lundi midi, sans oublier les les défis santé !

Pour en savoir plus

    Tootelo
    Tootelo
    « Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. »
    Publié le 6 septembre 2019

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