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Publié le 28 novembre 2018 | Par Geneviève Provencher
Montréal
Quelles types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés?
  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion facilitant le travail à la maison
  • Possibilité de faire des réunions par pont téléphonique ou vidéoconférence
  • Banque d'heures

Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?
R. Les mesures de travail flexibles sont discutées avec les employés lors de l’embauche, elles sont décrites dans leur contrat et peuvent être révisées voire améliorées lors des évaluations bisannuelles ou annuelles. Comme notre équipe est encore petite, il nous est aussi facile de communiquer certains changements apportés lors de nos réunions hebdomadaires.

Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?
R. L’équipe des ressources humaines travaille en collaboration avec les gestionnaires de projet, ainsi que les membres de la direction.

Olivier Cléroux

Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?
R. Nous sommes sensibles au fait que le travail n’est qu’un des aspects majeurs de l’existence. Afin qu’un individu se sente épanoui et respecté, il est important que le travail puisse cohabiter de façon équilibrée avec les autres aspects de premier plan dans sa vie. Un individu heureux sera assurément plus productif, plus créatif, plus collaboratif et plus motivé; nous l’observons quotidiennement. En proposant des mesures flexibles, nous participons activement à l’équilibre de vie des membres de notre équipe et leur bonheur est grandement bonifié.

Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
R. On dénote chez eXolnet un fort sentiment d’appartenance. Nous aimons penser à notre équipe comme une famille où la collaboration cordiale permet au potentiel de chacun de se révéler. Le stress fait peu partie de nos journées et dès qu’il nous guette, on tente de mettre à profit les efforts collectifs pour l’éliminer. Lorsque des membres de l’équipe sont malades, il est important qu’ils se reposent pour revenir parmi nous en santé donc plus concentrés et disponibles.

Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?
R. Absolument! Un employé qui avait changé d’emploi est même de retour dans l’équipe, ça dénote toute l’importance.

Q. Qu’est-ce qui fait d’eXolnet un employeur de choix pour vos gestionnaires et employés?
R. Les valeurs de l’entreprise décrivent merveilleusement bien l’ambiance quotidienne et la vision à long terme : collaboration, simplicité, excellence, curiosité et bonheur!

Postes disponibles

Pour en savoir plus

    Patrick Gagnon-Renaud | eXolnet
    Patrick Gagnon-Renaud | eXolnet
    « eXolnet m’encourage dans mon ambition entrepreneuriale et m’accompagne dans mes différents projets. »
    Publié le 14 février 2019

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