Éric Chalifoux | Léger Éric Chalifoux | Léger
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Éric Chalifoux | Léger

Publié le 2 septembre 2020 | Par Serena Rampa

Flow a rencontré Eric, employé chez Léger depuis 11 ans . Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Directeur de recherche senior

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis 11 ans.

Avez-vous des enfants? : Oui, un enfant de 6 ans.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Autre : outil de collaboration à distance

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

Les horaires flexibles : travailler plus tôt et terminer plus tôt; travailler de la maison (surtout depuis la mi-mars 2020) et ainsi gagner du temps en économisant sur le transport vers le travail. Les outils de collaboration à distance comme Teams ou/et le bureau à distance permettent d’optimiser le travail à la maison.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

La possibilité de prioriser à mon rythme, suivant mon horaire. L’horaire du père se moule à celui du directeur de recherche, et vice versa.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Non, à l’époque je n’avais pas d’enfant. Toutefois, aujourd’hui ce serait un critère décisif.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Non.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

L’impact est important en temps normal et il l’est encore davantage en cette ère post-COVID. Ma qualité de vie profite grandement de cette flexibilité. On est moins soumis à la pression des impératifs de temps.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Moins de contacts en personne a des impacts indéniables, c’est pourquoi il est impératif de provoquer et multiplier les contacts virtuels pour assurer et entretenir l’esprit d’équipe, ce que TEAMS permet de faire simplement et facilement.

Qu’est-ce qui fait que Léger est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

La variété des sujets de recherche que nous menons chaque année nous tient loin de la monotonie et de la routine. La qualité des individus qui forment l’équipe ajoute grandement au plaisir et à l’esprit d’équipe tissé serré que l’on retrouve chez Léger.

La souplesse et la latitude qui nous sont permises dans l’atteinte de nos objectifs individuels et d’équipe, assurent une qualité de vie professionnelle hors-pair.

Pour en savoir plus

    Camille Gervais | Léger
    Camille Gervais | Léger
    Cela peut sembler cliché, mais j’ai l’impression qu’on m’écoute et qu’on serait prêt à m’épauler si jamais une situation particulière devait m’arriver.
    Publié le 2 septembre 2020
    Léger
    Léger
    Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix.
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