Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

• Horaires flexibles
• Travail de la maison
• Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Nous avons une politique claire et définie à l’interne en ce qui à trait à notre flexibilité. Grâce à l’utilisation de plusieurs outils de gestion dont une messagerie instantanée interne il est toujours possible de mettre à jour nos informations de disponibilités. Que ce soit pour indiquer à l’équipe que nous sommes 100 % disponibles ou tout simplement en pause de 2 heures pour aller jouer au tennis juste avant que la pluie n’arrive, notre équipe est toujours dans la possibilité de se rendre disponible ou non lorsque son horaire le lui permet.

Nous travaillons entièrement sur un système basé sur la confiance. De semaine en semaine les résultats sont probants. En permettant à chacun de gérer sa liste de tâches selon son horaire et ses besoins, les performances de l’entreprise sont sans cesse en croissance depuis notre fondation. L’indice du bonheur se fait très sentir dans nos résultats sans oublier d’inclure la superbe synergie dont profite notre équipe.

Comme on dit chez nous :

Si la flexibilité d’horaire ne te rend pas mal à l’aise au début c’est que tu n’en profites pas assez. 😉

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Nos deux co-fondateurs Benoît et Bruno se chargent de définir de concert avec le reste de l’équipe quelles semaines seront très chargées et lesquelles pourraient être plus “relax” au gré des saisons et des défis que rencontre l’entreprise. Outre ces discussions, l’entièreté des employés est maître de son horaire.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous avons décidé de proposer et d’instaurer ces pratiques pour s’y sentir bien. Nous traitons chaque membre de l’équipe comme un membre de la famille. Avec cette valeur en tête, l’intérêt premier de l’équipe est de s’assurer que tout le monde rencontre le maximum de satisfaction de son emploi.

Notre mot d’ordre c’est le plaisir ! Nous tentons d’appliquer dans toutes les sphères de notre travail une variable plaisir. De nouveau les résultats sont impressionnants. Avoir du plaisir dans son travail nous a permis de nous entourer de partenaires, de clients et de collaborateurs heureux de participer à notre développement. Nous sommes d’avis qu’il est important d’adapter son emploi à son rythme de vie. Et non l’inverse. Permettre aux employés de transformer leur emploi en un vecteur positif pour leurs rêves et projets.

Nous croyons en la performance dans la liberté ! Que ce soit, pour travailler 3 mois et demie en Angleterre pour rejoindre son ou sa bien aimé(e), ou prendre 1-2 heures chaque début d’après-midi d’été ou d’hiver pour profiter de sa passion du ski et du vélo de montagne ou tout simplement terminer ses journées à 16h30 pour s’occuper d’un imposant potager avant le souper. S’accomplir au travail comme dans la vie : c’est essentiel.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :

• Meilleure synergie d’équipe
• Ambiance saine et positive
• Meilleur sentiment d’appartenance envers l’entreprise
• Motivation accrue
• Augmentation du bien-être au travail
• Meilleur lien de confiance entre les employés et les gestionnaires

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Absolument ! Plusieurs membres de notre équipe avouent ne pas savoir ce qu’ils feraient s’ils n’avaient pas découvert une option comme chez Jameo. La rétention est très forte et les membres de l’équipe croient davantage à la force d’une équipe solide et se sentent très près et concernés par les bons résultats de notre travail. Disons qu’on aime bien fêter les bons coups ! 😉

Sans oublier que nous sommes une entreprise qui se spécialise sur la question du sentiment d’appartenance. Non seulement nous travaillons très fort pour contribuer à la nôtre mais nous avons également contribué au sentiment d’appartenance de près de 500 groupes et entreprises diverses et ce, par le vêtement.

Se distinguer comme équipe c’est primordial, être fier de son équipe c’est très important et ça nous l’avons compris. Notre culture d’entreprise nous a permis de profiter en équipe de plusieurs chalets d’équipes qui nous ont menés dans les Laurentides, en Estrie et même dans le Maine ! Entre le karting, le rafting, les petites bières prises dans le spa et les innombrables parties de spikeball, nous avons toujours pris le temps de nous réunir là où il était possible de s’évader en équipe.

Qu’est-ce qui fait de Jameo un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Notre gestion des objectifs et des tâches quotidiennes et hebdomadaires sont claires et définies. Lorsqu’un défi semble plus difficile à remonter que ce qu’il devrait être, nous mettons tout en place pour simplifier le travail de nos employés par des outils, de l’aide appropriée auprès de partenaires d’expériences ou des formations qui permettent à tous d’achever chaque semaine avec le sentiment du travail accompli.

Nous ne laissons personne crouler sous une tonne de tâches. Grâce à la confiance totale qui coexiste parmi tous les membres de l’équipe, Jameo a su offrir à tous un emploi gratifiant au sein d’une famille qui est à l’écoute et se rend disponible pour ses collègues. Lorsque l’un de nos collègues se confie au sujet d’un rêve ou d’un projet, il reçoit de tout le monde les encouragements nécessaires pour poursuivre le tout avec brio !