Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ? 

• Horaire flexible
• Travail de la maison
• Heures flexibles (40) annuelles payées
• Style de gestion non basée sur la présence au bureau
• Initiatives pour le bien-être
• Horaires saisonniers
• Lieu de travail flexible (autre que la maison)
• Jours fériés et vacances payés à 100% dès la première année
• Avantages sociaux avec Compte Soins Santé, PAE

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Oui, lancée en Février 2022 😊

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Comité flexible, équipe des ressources humaines et la haute direction.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Suite à notre plus récent sondage organisationnel, nous avons reçu plusieurs commentaires positifs de nos employés sur les bénéfices que nos mesures flexibles représentent dans leur conciliation travail-vie personnelle. Notre taux de roulement est beaucoup plus stable depuis l'implantation de nos mesures flexibles et nous sommes convaincues qu'en continuant de nous ajuster aux besoins de nos employés et en demeurant flexibles, notre programme continuera d'avoir du succès à long terme.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Chez MAJOR, les employés, à tous les niveaux, ont l’opportunité de participer au développement et à la croissance de l’entreprise en offrant leur apport sur une base régulière et en étant impliqués dans plusieurs décisions et projets. Dans notre entreprise, il est important pour nous de reconnaître le potentiel des gens et de les supporter dans leur développement professionnel et personnel. 

Major est en affaires depuis 1884, mais a su se renouveler et offrir des produits de haute qualité à nos clients, dans un domaine où la rentabilité est très importante. C’est très motivant de travailler pour une compagnie qui est maîtresse de ses produits de A à Z et qui plus est, est reconnue pour le service offert à ses clients. 

De plus, depuis l’acquisition de l’entreprise par le groupe Haver & Boecker en 2016, Major vit un renouveau et a maintenant une portée internationale. Avec notre siège social à Candiac, nous offrons aux employés beaucoup d’autonomie dans leurs rôles, avec la possibilité d’interagir directement avec la production si nécessaire. Pour nous, le travail d’équipe et l’intégrité dans tout ce que nous faisons sont des valeurs très importantes, que nous souhaitons vivre et faire vivre à tous. Nous sommes aussi très fiers d’encourager la diversité au sein de notre équipe et ce, de toutes les façons possibles.

Finalement, ce qui fait de MAJOR un employeur de choix est que nous avons su nous adapter aux changements que la pandémie à apporter, non pas sans défis, mais en reconnaissant que le monde du travail ne serait plus jamais pareil et qu’il était nécessaire pour le bien-être de nos employés de s’adapter à leurs nouveaux besoins mais sans jamais déroger de nos valeurs fondamentales. Avec les mesures FLEX que nous avons mises en place, nous espérons démontrer aux employés l’importance qu’ils ont au succès de l’entreprise. La flexibilité est là pour rester chez MAJOR !