Turbulent

Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  • Autre : Journées personnelles payées sans justificatif d’un billet de médecin

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Notre politique de télétravail a été revue depuis la pandémie. Nos avantages sont détaillés dans notre guide des employés.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

L’équipe RH de concert avec les gestionnaires.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l’engagement de nos employés est multiplié avec un taux d’absentéisme  beaucoup plus faible.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Nos avantages sont :

  • Une gestion plus humaine
  • Une plus grande appréciation envers l’employeur donc augmentation fidélisation
  • La diminution du stress
  • Une autonomie dans la gestion de son temps et prestation de travail
  • La responsabilisation des employés

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, bien évidemment ! Les employés mentionnent à quel point c’est un élément apprécié dans notre organisation.

Qu’est-ce qui fait que Turbulent est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Pour de nombreuses raisons :

  • L’humanité des associés, qui sont très présents et impliqués.
  • La culture de collaboration, d’entraide entre les membres des équipes.
  • La cohésion qui crée une ambiance où le plaisir et l’humour sont présents.
  • Les formations offertes.
  • Les conditions générales d’emploi (semaines de vacances, jours personnels, dialogue, jours supplémentaires offerts à Noël, assurances, régime de retraite, café, gym, laboratoire, chiens au bureau).

 

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