Openmind Technologies

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Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Horaire d’été

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) dans votre entreprise ? Si oui, depuis quand ?

Oui bien sûr, chaque mesure flexible mise en place est accompagnée d’une politique. De plus, nous diffusons l’information à plusieurs moments dans l’année incluant après 3 mois de service continu. Nos mesures flexibles sont en place depuis 5 ans chez Openmind.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

La team culture et la responsable du « talents et culture » dans l ‘entreprise (Christina Larouche) sont en charge de la gestion de nos mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

La flexibilité au travail fait partie de notre culture.

La flexibilité permet :

  • D’avoir un meilleur taux de rétention
  • De posséder une conciliation vie-famille plus équilibrée
  • Une bonne santé mentale
  • Un gain de productivité
  • L’absence de présentéisme
  • Et surtout cela génère la confiance à tous les niveaux.

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Chez Openmindt l’ambiance est positive et agréable, nous ressentons un sentiment d’appartenance très fort.

La motivation des joueurs est sans faille, ils sont 100% engagé mentalement dans leurs différentes tâches. La flexibilité permet également de normaliser les situations individuelles avec par exemple le besoin de plus de flexibilité familiale. Autre précision : tous les joueurs ont accès à la même flexibilité il n’y a donc aucun favoritisme.

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Absolument. En fait, il s’agit plutôt d’un sentiment de fierté d’être un ambassadeur interne. L’entreprise est présente, à l’écoute et permet beaucoup l’autonomie individuelle ce qui a pour effet que tout naturellement l’engagement des joueurs est impacté positivement.

Qu’est-ce qui fait que Openmind est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

Openmind est un employeur de choix pour de (très) nombreuses raisons :

  • Pour notre culture Start-up.
  • Pour nos différentes activités team building.
  • Pour notre flexibilité.
  • Pour notre plan de formation et d’évolution à l’interne.
  • Pour le programme de reconnaissance.
  • Chez Openmind nous disposons d’une voix dans l’entreprise (il y a plusieurs intrapreneurs participant et voyant concrètement la finalité des idées et des projets. )
  • Pour la transparence de la direction à travers toutes les communications.
  • Nous avons un président impliqué et accessible.
  • Pour l’accompagnement dans les objectifs personnels (accomplissement autant au niveau professionnel que personnel.)
  • Pour l’implication communautaire.
  • Pour le book-bar.
  • Pour les activités sportives.

Et j’en passe…. 🙂

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