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Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employé(e)s ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Oui, depuis 2019.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Notre directrice des Ressources Humaines est la personne en charge de la bonne gestion des mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Nous constatons une réduction du stress chez nos employés avec les horaires et politiques flexibles.  Nous avons décidé de les instaurer afin d’y assurer une interprétation commune.

Quels sont les avantages pour les employé(e)s et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Une réduction du stress chez nos employés avec les horaires flexibles. Le télétravail est offert sur une base régulière et non plus que pour les journées de tempête ce qui a grandement été apprécié par nos employés.

Croyez-vous que les employé(e)s de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui certainement, il faudrait mesurer.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Nous offrons des salaires compétitifs, avons mis en place des avantages sociaux, offrons un environnement de travail ou la camaraderie est mis de l’avant.

Nos employés ont accès à des jeux d’arcades, Babyfoot, Pingpong et Palapa pour relaxer durant les pauses.

Les horaires sont flexibles et nos prônons l’agilité dans nos équipes.

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