Cook it

 

Quels types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés·es ?

  •   Les horaires flexibles
  •   Le télétravail (nos employés·es ont la possibilité de travailler pendant quelques semaines à l’endroit où ils veulent.)
  •   Autres :
        • Notre bureau du siège social est dog-friendly, nos employés·es peuvent emmener leurs chiens quand ils le souhaitent ;
        • Selon votre poste, une flexibilité du lieu de travail (possibilité de travailler à l’usine de production, à notre bureau du siège social et bien entendu en télétravail) ;
        • Une conciliation travail-étude (notre coordonnatrice au développement durable Julia pourra en témoigner ) ;
        • Nous avons un PAE (Programme d’Aide aux Employés) et Télémédecine à partir du 1er août !
        • Nous avons des assurances collectives très avantageuses ;
        • Nos employés·es peuvent rentrer leurs vélos dans nos bureaux ;
        • Tous·tes nos professionnels·elles travaillant à temps plein peuvent obtenir 1% de leur salaire en budget de formation en lien avec leur domaine ;
        • Nous avons une belle machine à café à disposition ;
        • Conciliation travail – vie privée : nos employés·es travaillant au bureau du siège social ont une boîte Cook it (6 repas) par semaine. Nos  employés·es de production travaillant à Ville Saint-Laurent ont quant à eux la possibilité de faire une petite épicerie sur place et les professionnel·les ont un rabais allant de 50 % à 100 % sur la boite Cook it. 
        • Nous sommes un employeur de choix pour les demandeurs·euses de visas, les permis d’études, et les permis fermés ;
        • Les employés·es n’ont pas besoin de cumuler leurs soldes pour les congés, ils peuvent prendre des vacances dès leur première année ;
        • Cours de francisation possible ;
        • Programme de sport pour nos employés·es, organisations d’activités sportives en extérieur  Cook it Training Club ;
        • Nous sommes pour l’équité, la diversité et l’inclusion. En résumé, chacun vient comme il/elle est chez Cook it !

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés·es) ? Si oui, depuis quand ?

Nous créons en ce moment même notre politique de flexibilité à l’écrit. C’est une simple formalité car depuis toujours nous faisons totalement confiance à nos employés·es et gestionnaires sur la gestion de leur flexibilité. Cela reflète notre culture d’entreprise qui s’appuie sur l’autonomie et la liberté de chacun. Par exemple, notre équipe peut décider de prendre 2 à 5 jours de télétravail par semaine en fonction de leur besoin*.  

*Sous approbation et dans la discrétion du gestionnaire ou de l’équipe.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Notre équipe RH est chargée de la bonne gestion des mesures flexibles de travail avec l’approbation finale de Francis, notre chef de la stratégie chez Cook it.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

La flexibilité a toujours été une valeur importante chez Cook it et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité pour nous. C’était d’ailleurs le cas bien avant la pandémie.

Les bénéfices observés sont :

  • Un gain de productivité ;
  • Une meilleure organisation ;
  • Des employés.es plus satisfaits.es ;
  • Un taux d’absentéisme bas.

Quels sont les avantages pour les employés·es et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

  • Une collaboration plus facile et accessible des équipes avec une bonne organisation en télétravail ;
  • Un plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise ;
  • Nous avons une structure hiérarchique mais notre comité de direction est toujours accessible facilement, il y a vraiment une collaboration fluide entre tous les membres de l’équipe.

Croyez-vous que les employés·es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés·ées grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Bien entendu ! Notre conciliation vie personnelle et professionnelle motive nos employés·es à performer. Nous prenons en compte leurs besoins et attentes, par conséquent ils se sentent valorisés et sont profondément engagés à faire briller Cook it de mille feux.

Qu’est-ce qui fait de votre entreprise un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employé(e)s?

Nous prenons le bien-être de nos employés·es vraiment à cœur. Cook it est une entreprise en constante évolution et ce qui est génial c’est qu’elle offre l’opportunité de grandir et d’évoluer avec elle ! Nous ressentons un réel feeling entre tous les membres de l’équipe bien que nous soyons assez nombreux.ses au sein de l’entreprise.

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