Dominic Danis | Nexus Innovations Dominic Danis | Nexus Innovations
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Dominic Danis | Nexus Innovations

Publié le 15 février 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé : VP Opération
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 1 an

Avez-vous des enfants? : Oui
Si oui, combien et quel âge ont-ils? : 17 et 21

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

o Horaires flexibles
o Travail de la maison
o Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
o Travail de la maison
o Départ plus tard pour éviter le trafic
o Vacances illimitées

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
R. Cela réduit le stress et me permet de mieux agencer ma vie personnelle et professionnelle.

La flexibilité me permet de travailler lorsque je suis le plus apte à le faire. Je ne suis pas obligé de me faire un horaire traditionnel de 8 à 4.

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Certainement

Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Les conditions me permettent de m’abonner au gym et d’y aller lorsque bon me semble. Je ressens une réduction du stress, car je peux me lever à l’heure que je veux et partir après le trafic. Mon mental en ressent les effets positifs.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Il est certain que cela implique des enjeux de synchronisation mais, d’un autre côté je sais que mon leader n’observe pas mon heure d’arrivée, mais plutôt le résultat.

Q. Qu’est-ce qui fait de Nexus Innovation un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. La culture d’entreprise positive. La gestion participative. L’agilité. La flexibilité.

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