David Théberge | Cangaroo

Poste occupé : Président

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : Les débuts de l’entreprise
Avez-vous des enfants? : Oui, 5, 12 et 14 ans
Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

o Horaires flexibles
o Travail de la maison
o Autre : Vacances (4 semaines ou plus à l’embauche)
o Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. La flexibilité de l’horaire

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. Facilité d’adapter mes obligations familiales avec le travail… donc moins stressant!

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Oui

Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. Des conditions trop rigides détériorent ma santé mentale

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. C’est plaisant

Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. We care!