Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton
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Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton

Publié le 3 novembre 2020 | Par Serena Rampa

Flow a rencontré Clara employée chez Raymond Chabot Grant Thornton depuis 14  ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Quel est votre titre ou le poste occupé ? Directrice principale en Service Conseil au SLSJ.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ? Depuis 14 ans.

Avez-vous des enfants ? Oui, ma fille Lilou de 8 ans et les enfants de mon conjoint Laurie 20 ans et Xavier 19 ans.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : Conciliation travail-famille

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Depuis la pandémie, le télétravail est priorisé donc plus utilisé et lors de rdv ou autre, la flexibilité de l’horaire est très appréciée. Comme le travail de consultant nous amène à nous déplacer et à aller chez des clients, la gestion de nos horaires nous amène naturellement à utiliser davantage les horaires flexibles.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles  ?

Vraiment le temps de qualité avec la famille, c’est ce qui est le plus important… Également les conditions de travail offertes font en sorte que j’apprécie mon travail et mon organisation. J’en parle constamment auprès de mes clients et amis des conditions favorables qui sont mises en place chez RCGT.

Pour voir accueillir ma fille après l’école lorsqu’elle arrive en autobus, ça n’a pas de prix…

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
Comme je suis chez RCGT depuis longtemps, j’ai vu l’adaptation et le changement, l’organisation a vraiment évolué en ce sens et a su s’adapter.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Définitivement non, en 2020, c’est la norme et chacun a à s’adapter et à offrir des conditions de travail adapté aux besoins actuels.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
Mon moral est meilleur et je peux adapter mon horaire pour aller courir à différents moments de la journée, selon mes rdv, donc ces conditions sont bénéfiques pour mon équilibre.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Les gens sont plus heureux, moins stressé donc impact positif sur les relations interpersonnelles.

Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?L’organisation est en avance sur les conditions de travail offertes à ses employés. Nous sommes innovateurs et pensons à nous adapter afin que les nouvelles générations nous choisissent et que nous soyons à l’écoute des besoins de l’ensemble des employés.

Pour en savoir plus

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