Charlotte Coeugnet | Klondike Charlotte Coeugnet | Klondike
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Charlotte Coeugnet | Klondike

Publié le 21 mai 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé : Chercheuse de talents
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : depuis mai 2018
Avez-vous des enfants? : Non

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

    • Horaires flexibles
    • Travail de la maison
    • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
    • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
    • Autre:  divers avantages : cours de yoga au bureau ; accès à un gym ; fruits, café, barres tendres et fromage à disposition; beaucoup d’activités d’équipe…

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi :

Télétravail et horaires flexibles; c’est un réel avantage de pouvoir travailler au moment qui nous convient le mieux et depuis l’endroit que l’on souhaite. Cela permet d’adapter ses heures de travail à son mood de la journée ou à son emploi du temps personnel, c’est beaucoup de stress en moins au quotidien!

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie?)

Beaucoup moins de stress c’est certain, on n’a pas l’angoisse du “mon dieu il est 8h35 je suis en retard”; beaucoup moins de pression et donc on travaille mieux.

Je pense aussi qu’on est reconnaissants face à cette flexibilité et à tous les avantages que l’on a, ce qui favorise l’envie de satisfaire notre employeur. Un peu comme si on avait envie de prouver que l’on mérite tous ces avantages.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Ce n’était pas un critère décisif à ce moment-là de ma carrière, d’autant que la flexibilité s’est vraiment développée chez Klondike tout au long de cette dernière année, je ne les ai donc pas choisis pour ce point.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Avant Klondike ce n’était pas un de mes critères, ce n’était pour moi qu’un avantage. Aujourd’hui, je n’envisagerais plus de travailler pour une entreprise qui ne proposerait pas de conditions de travail flexibles.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Impact positif évidemment : plus de temps pour faire du sport et pour les loisirs en général, et beaucoup moins de stress.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Je pense que tout est relié à l’ambiance de travail : moins de pression donc une atmosphère plus agréable de manière globale.
Envers les gestionnaires, ça induit de la reconnaissance, on a aussi envie de réussir pour leur prouver qu’une telle flexibilité est bénéfique!

Qu’est-ce qui fait de Klondike un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Une ambiance de travail sans pareil, une foule d’avantages, des gestionnaires qui t’accordent leur confiance et qui te font évoluer… et de la flexibilité!

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