Charlène Brahim | Humanify 360
- Histoires de candidats -

Charlène Brahim | Humanify 360

Publié le 14 février 2019 | Par Geneviève Provencher
Charlène Brahim, Humanify

 

Poste occupé : Directrice Solutions d’Affaires
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2015
Avez-vous des enfants? : Non

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerte par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
o  Horaires flexibles
o  Travail de la maison
o  Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
o  Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Le travail de la maison et les horaires flexibles sont primordiaux puisque je suis très souvent en déplacement et j’habite sur la Rive Sud (St Bruno). Le réseau de transports est limité.

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
R. C’est très important pour moi d’avoir de la flexibilité pour pouvoir gérer les rendez-vous ou contre-temps qui peuvent arriver. Pour moi, ces mesures sont avant tout une marque de confiance forte de la part de l’employeur. C’est aussi un besoin d’autonomie de ma part qui me fait choisir des employeurs pour ces raisons. Je me sens plus engagée et, surtout, je crois au modèle de l’entreprise lorsqu’il est temps d’en être une ambassadrice.

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Définitivement.

Q. Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
R. Non, c’est un aspect devenu essentiel à mon épanouissement professionnel.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)
R. Je peux souffler quand j’en ai besoin et optimiser mes périodes de concentration : ça apaise beaucoup de choses.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
R. Je me sens plus autonome et je ne me sens pas non plus en besoin de « micro manager » qui que ce soit. Je fais confiance et je sais aussi que mes collègues respectent le modèle mis en place et la flexibilité quand j’en ai besoin.

Q. Qu’est-ce qui fait de Humanify un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. Ce qu’on vit chez Humanify est très porté sur l’équipe. On est très autonome dans notre manière de travailler et d’interagir. J’apprécie le fait d’avoir cette transparence et cette confiance avec tout le monde, que ce soit employés, directeurs, fondateurs, etc. C’est définitivement l’endroit où j’ai le plus eu d’épanouissement professionnel et de confiance de la part de mes pairs.

Les dernières publications

Horaires flexibles : oui ou non?
Horaires flexibles : oui ou non?
« Les employés l’utilisent tous les jours et c’est tant mieux ! Personne n’est stressé le matin, ça enlève un gros poids sur les épaules. »
Publié le 11 juillet 2019
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
« Offrez également une rétroaction constante et de qualité, dans le but de maintenir une communication optimale. »
Publié le 25 juin 2019
Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires
Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires
« 40% des répondants énonçaient qu’ils craignent que la gestion du travail des employés soit plus difficile.»
Publié le 25 juin 2019