Cangaroo
- Entreprises Flexibles -

Cangaroo

Publié le 28 novembre 2018
Ville: Bureaux: Chambly et Montréal
Quelles types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés?
  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances illimitées
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
Cangaroo, Montréal

Q. Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employés/es) des mesures flexibles de travail qui sont offertes dans votre entreprise? Si oui, depuis quand?
R. Oui, elle se retrouvent dans notre guide d’employé virtuel qui est un portail en ligne accessible dès l’embauche du nouvel employé. Ce portail, créé en janvier 2018, peut être consulté à tout moment par les employés. Lorsqu’une nouvelle mesure flexible est mise en place, nous rencontrons tous les employés en personne et nous leur expliquons chaque nouvelle initiative. Par la suite, nous les référons à notre guide d’employé virtuel afin qu’ils puissent connaître l’ensemble des détails.

Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?
R. Tous les employés sont impliqués pour proposer des idées ainsi que des nouvelles mesures flexibles. Après, c’est surtout l’équipe culture & marque qui les gère au quotidien (créer les politiques dans le portail, répondre à certaines questions, etc.). Ensuite, les gestionnaires sont ceux qui s’assurent que tous leurs employés ont bien compris les mesures flexibles offertes.

Cangaroo, Chambly

Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant (taux de rétention ou d’engagement plus élevés, satisfaction des employés, plus grande productivité, taux d’absentéisme plus faible, etc)?
R. Avant même que nous parlions de mesures flexibles, nous avions déjà une mentalité flexible. Par exemple, certains employés travaillaient à distance. Depuis que nous avons standardisé nos mesures flexibles en politiques plus concrètes et que nous les avons communiquées aux employés, nous avons une excellente rétention. L’implantation des vacances illimitées amène les employés à développer leur autonomie et à se sentir libres. C’est aussi un très bon levier de recrutement, qui nous distingue, surtout pour une entreprise de Chambly!

Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
R. Il y a moins de présentéisme et de propagation de virus (rhume, gastro, grippe, etc.). Lorsque les employés ne se sentent pas en pleine forme, ils peuvent soit travailler de la maison ou prendre une journée de congé payé. Le niveau de stress est automatiquement plus bas puisque les employés n’ont pas une heure précise à laquelle se rendre au travail. Ainsi, ils peuvent aller reconduire leurs enfants à l’école ou à la garderie sans avoir peur d’arriver en retard.

Nous organisons des rencontres d’équipe aux 3 mois où nous faisons des activités de team building sur les heures de bureau. De cette façon, tout le monde peut participer à la partie de Laser Tag ou à une sortie de jeu d’évasion sans empiéter sur leur temps personnel. Tous les employés qui sont présents au bureau dînent ensemble sur l’heure du midi. On rit à tous les jours, la synergie d’équipe est très forte!

Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?
R. Définitivement! Les employés sont davantage portés à rester dans une entreprise lorsqu’ils se sentent écoutés, valorisés et qu’ils sentent qu’ils peuvent évoluer au sein de la compagnie. C’est exactement le cas chez Cangaroo.

Q. Qu’est-ce qui fait de Cangaroo un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?
R. La bienveillance. C’est l’une de nos valeurs d’entreprise et pour nos employés, elle fait toute la différence. Les gestionnaires sont à l’écoute et aussi très conciliants, autant sur les horaires de travail que sur les épreuves que peuvent vivre les employés. Ce ne sont pas les mesures flexibles prises séparément qui favorisent la rétention des employés, c’est la philosophie de bienveillance derrière toutes ces initiatives qui créent notre culture d’entreprise.

Chambly

Cangaroo est un cabinet de courtage technologique qui a pour mission d’améliorer l’expérience-employé en simplifiant la gestion des ressources humaines. Nous fournissons des solutions web permettant d’alléger le quotidien des PME en plus de les conseiller sur les avantages sociaux de leurs employés.

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