Camille Gervais | Léger Camille Gervais | Léger
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Camille Gervais | Léger

Publié le 2 septembre 2020 | Par Serena Rampa

Flow, a rencontré Camille employée chez Léger depuis février 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Gestionnaire des médias sociaux.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  Depuis février 2020.

Avez-vous des enfants? : Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Autre : congés additionnels pour événement de vie, outils de collaboration à distance et 3 semaines de vacances à l’embauche.

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

En ce moment, je travaille de la maison en raison de la COVID-19. Cependant, même avant le début de cette pandémie, j’ai dû quitter le bureau plus tôt à plusieurs reprises pour aller visiter des appartements et j’ai pu emménager dans un logis dès le premier juillet grâce à la flexibilité de mon équipe.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

J’ai gagné beaucoup de temps en travaillant de la maison, notamment dans les transports. Je suis également très satisfaite du prêt d’équipement (ordinateur, écran, souris, casque d’écoute, clavier, fil réseau). J’ai maintenant beaucoup plus de temps pour cuisiner des recettes extravagantes et un bureau aménagé de façon efficace.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Il est certain que cela joue un rôle important. Au final, l’équipe et les avantages m’ont convaincue.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Puisque j’ai connu un environnement de travail flexible dès mon premier emploi à la suite de mes études, je ne quitterais pas mon emploi pour un autre qui n’offre pas de conditions flexibles.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Cela affecte directement ma santé mentale, car je ne me suis jamais sentie dans un étau, prise au piège par des conditions plus strictes. J’ai toujours été à l’aise de faire des demandes raisonnables. Bref, je me sens bien.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Il en résulte des relations très saines et amicales. Je me sens comme dans une petite famille.

Qu’est-ce qui fait que Léger est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

Cela peut sembler cliché, mais j’ai l’impression qu’on m’écoute et qu’on serait prêt à m’épauler si jamais une situation particulière devait m’arriver. Les 5 à 7, réels ou virtuels, sont aussi très appréciés.

Pour en savoir plus

    Éric Chalifoux | Léger
    Éric Chalifoux | Léger
    La souplesse et la latitude qui nous sont permises dans l’atteinte de nos objectifs individuels et d’équipe, assurent une qualité de vie professionnelle hors-pair.
    Publié le 2 septembre 2020
    Léger
    Léger
    Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix.
    Publié le 2 septembre 2020

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