Brice Mahier | Tootelo
- Histoires de candidats -

Brice Mahier | Tootelo

Publié le 9 septembre 2019 | Par Geneviève Provencher

Poste occupé: Programmeur web
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 1 an et 2 mois
Avez-vous des enfants? : oui. 1 petit garçon de 3 ans et demi et un bébé à venir pour 2020 !

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

    • Horaires flexibles
    • Travail de la maison
    • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
    • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
Les horaires flexibles. C’est un énorme avantage quand on a un enfant en bas âge, qu’on doit essayer de rentrer toutes nos activités dans notre horaire, gérer les rendez-vous, etc.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles?
C’est un stress de moins sur les épaules et ça me permet de faire mon travail dans les meilleures conditions. J’ai le goût de prendre une semaine de congé pour faire des rénovations sans avoir l’impression d’amputer mes vacances familiales? Pas de souci  mes 8 semaines de congé sont là pour ça!

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
J’ai quitté mon emploi dans le monde du jeu vidéo principalement parce que je voulais pouvoir passer plus de temps avec mon enfant. Tootelo a parfaitement répondu à ce besoin et je peux en voir les impacts tous les jours auprès de mon fils et de la relation que nous avons ensemble. Ce fût bien entendu décisif lors de l’acceptation du poste.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?
Non. Je veux avoir du temps en famille, je veux profiter de ma vie et être présent pour mes enfants.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
La quiétude de pouvoir travailler quasiment «quand je veux et où je veux». C’est une tranquillité d’esprit et un stress en moins.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?
L’impact majeur : ça arrive bien souvent que l’on se parle à 22h parce que tout le monde préfère développer le soir, au calme 😉 Sans blague, le résultat : nous avons développé une relation quasi familiale dans l’équipe où nous sommes présents les uns pour les autres et où la transparence et l’ouverture d’esprit sont de mise.

Qu’est-ce qui fait de Tootelo un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
Tootelo est un employeur de choix car contrairement à beaucoup d’autres, il ne met pas l’accent sur le contenant (les bureaux, les partys, les cadeaux, etc. – quoi que nos bureaux sont merveilleux !), mais plutôt sur le contenu, sur les employés, les personnes qui sont là tous les jours pour la compagnie.

Tootelo a compris que ce sont les employés qui font la force d’une entreprise et a décidé de les mettre de l’avant, de leur donner du temps pour être aussi des humains à part entière avant tout !

Postes disponibles

Pour en savoir plus

    Tootelo
    Tootelo
    « Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. »
    Publié le 6 septembre 2019

Les dernières publications

Et si la garderie était flexible?
Et si la garderie était flexible?
Et si nous posions un regard neuf sur l’accès à la flexibilité? Cette semaine, l’Observatoire des tout-petits a publié le portrait annuel des conditions dans lesquelles grandissent nos enfants. Il est vraiment intéressant de prendre connaissance des chiffres concernant aussi la condition des parents (surtout des mamans) qui peinent à bien gérer le défi de …
Publié le 4 décembre 2019
Entreprise flexible : oui ou non ?
Entreprise flexible : oui ou non ?
« Les entreprises flexibles ont la cote et ce sont ces dernières qu’on retrouve sur Flow. »
Publié le 12 novembre 2019
Les cônes oranges
Les cônes oranges
« Une mesure flexible peut tout simplement être d’offrir un horaire agile à ses employés. »
Publié le 12 novembre 2019