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Recherche d’emploi : reconnaître un employeur flexible
Recherche d’emploi : reconnaître un employeur flexible
Si vous êtes à la recherche d’un emploi qui vous permettra de jongler avec vos diverses responsabilités tout en mettant votre santé mentale...
Publié le 15 mars 2021
Absolu
Absolu
On considère aussi que l'importance qu'on accorde à la vie personnelle de nos employés fait d'Absolu un employeur de choix...
Publié le 8 mars 2021
Mélanie Lévesque | RénoAssistance
Mélanie Lévesque | RénoAssistance
RénoAssistance est à l'écoute de nos besoins, nous fais participer à certaine décision de l'entreprise...
Publié le 22 février 2021
Trécy Martel | RénoAssistance
Trécy Martel | RénoAssistance
En 2021 avoir des conditions de travail flexibles n'est pas seulement un +, mais ça devrait être la norme!
Publié le 18 février 2021
Amélie Évangéliste | RénoAssistance
Amélie Évangéliste | RénoAssistance
La vision de RénoAssistance est bien plus grande qu'espérée et ce pour tous les employés désirant vouloir se joindre à cette grande famille...
Publié le 17 février 2021
RénoAssistance
RénoAssistance
Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire...
Publié le 17 février 2021
Anis Ouerda | Nexapp
Anis Ouerda | Nexapp
La flexibilité, la maturité et l'autonomie de l'équipe fait en sorte que ton travail soit plus passionnant. Je ne me sens jamais entrain de travailler quand je produit et j'exécute des tâches pour Nexapp.
Publié le 15 février 2021
Amélie | Nexapp
Amélie | Nexapp
Horaires flexibles, comme je suis étudiante, c'est primordial pour moi de pouvoir gérer mon horaire.
Publié le 15 février 2021
Pause-café virtuelle : trois astuces pour réinventer ce rituel
Pause-café virtuelle : trois astuces pour réinventer ce rituel
Un an après le début du confinement, nous avons fini par nous adapter, maitrisant ainsi tous les outils de gestion de projet et de communication en ligne.
Publié le 11 février 2021
Frédéric Bégin | Nexapp
Frédéric Bégin | Nexapp
À mon avis, c'est gagnant pour tout le monde (mon employeur et moi-même) que je travaille quand bon me semble, dans des plages où je suis 100% concentré plutôt que de me "forcer"...
Publié le 10 février 2021
Benjamin | Nexapp
Benjamin | Nexapp
J'utilise mes vacances pour pouvoir me reposer afin d'être prêt à affronter de nouveaux défis.
Publié le 10 février 2021
Vincent “Rocko” Bernier | Nexapp
Vincent “Rocko” Bernier | Nexapp
La hiérarchie horizontale, me permet de partager mes idées et de grandir dans l'entreprise a mon rythme.
Publié le 10 février 2021
Nexapp
Nexapp
L'ambiance de travail, l'équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d'apprentissage, la proximité ...
Publié le 10 février 2021
Bonheur au travail : comment améliorer le bien-être des membres de son équipe en pleine pandémie ?
Bonheur au travail : comment améliorer le bien-être des membres de son équipe en pleine pandémie ?
Pour répondre à la question, notre équipe est allée à la chasse aux idées auprès d’Openmind Technologies...
Publié le 8 février 2021
Sonia Guimond | SIGMA-RH Solutions
Sonia Guimond | SIGMA-RH Solutions
Le télétravail et les horaires flexibles me permettent de dégager du temps pour d'autres activités: cours du soir, activités avec la famille, etc.
Publié le 8 février 2021
Cassy | 2C2B
Cassy | 2C2B
Horaires flexibles, car j'aime gérer mon horaire selon les besoins de ma famille.
Publié le 8 février 2021
Asmae | 2C2B
Asmae | 2C2B
La confiance que notre employeur nous accorde compte énormément pour nous et on fait notre meilleur pour ne pas briser cette confiance...
Publié le 8 février 2021
Mikael | 2C2B
Mikael | 2C2B
Valorisation de l'humain et de la conciliation travail/famille.
Publié le 8 février 2021
Antoine | 2C2B
Antoine | 2C2B
Ambiance de travail chaleureuse, flexibilité, les employés sont très motivés.
Publié le 8 février 2021
Raphaëlle | 2C2B
Raphaëlle | 2C2B
Meilleure concentration, meilleure gestion du stress, meilleure organisation de mon emploi du temps. Le fait de travailler de la maison me sauve du temps de transport que je peux utiliser pour moi.
Publié le 8 février 2021
2C2B
2C2B
Chez 2C2B, la satisfaction des employés est essentielle. Un employé passe plus de 2 000 heures par année à travailler…
Publié le 8 février 2021
La flexibilité…c’est aussi laisser grandir son monde
La flexibilité…c’est aussi laisser grandir son monde
Le confinement ne nous a pas uniquement fait découvrir le télétravail, mais aussi le sens de la responsabilité partagée, de la délégation...
Publié le 8 février 2021
Le coup de blues hivernal : comment retrouver son énergie ?
Le coup de blues hivernal : comment retrouver son énergie ?
En temps normal, le début d’année est souvent accompagné d’une augmentation de la motivation et de l’instauration de nouvelles résolutions.
Publié le 8 février 2021
Léger
Léger
Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix.
Publié le 5 février 2021
Duchesnay
Duchesnay
Publié le 5 février 2021
Maestro Technologies
Maestro Technologies
D’ailleurs, chez Maestro, la qualité de vie au travail est une responsabilité partagée. Tous les employés sont invités à jouer le rôle de Chief Happiness Officer 😊 !
Publié le 5 février 2021
Comment les entreprises québécoises ont-elles fêté Noël cette année ?
Comment les entreprises québécoises ont-elles fêté Noël cette année ?
Pandémie oblige, les entreprises ont dû fêter la nouvelle année en mode virtuel. Cependant, les circonstances particulières ne leur ont pas empêché...
Publié le 25 janvier 2021
Mégane Grisé | Maestro Technologies
Mégane Grisé | Maestro Technologies
Les conditions flexibles m'ont permis de diminuer mon stress et d'ainsi entamer mon baccalauréat dans des conditions favorables à ma réussite !
Publié le 25 janvier 2021
Ivanhoé Cambridge
Ivanhoé Cambridge
Coming Soon !
Publié le 14 janvier 2021
Nmédia
Nmédia
On veut que Nmédia soit un endroit où travail et loisir cohabitent et où vous vous rendez, que ce soit virtuellement ou en personne, sourire aux lèvres, chaque matin de la semaine.
Publié le 8 janvier 2021
Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication
Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication
Comment les leaders d’entreprise peuvent faire pour garder leurs équipes dans le flow en ce deuxième confinement particulièrement difficile ?
Publié le 8 janvier 2021
Conserver la cohésion d’équipe malgré la nouvelle réalité du travail
Conserver la cohésion d’équipe malgré la nouvelle réalité du travail
Pandémie oblige, les pause-café et les 5 à 7 entre collègues se font de plus en plus rares depuis le début de la crise. Et pourtant...
Publié le 7 janvier 2021
Mathilde Roussel | SIGMA-RH Solutions
Mathilde Roussel | SIGMA-RH Solutions
Enfin, la solidité de l'entreprise : nous n'avons eu aucun stress ou doute sur le fait que nous traverserions sereinement la pandémie et que nous garderions tous nos travails.
Publié le 7 décembre 2020
Adapter ses horaires de travail à son cycle menstruel
Adapter ses horaires de travail à son cycle menstruel
Avoir un congé menstruel, toutes les femmes en rêvent ! Crampes, migraine, nausées, douleurs au dos et fatigue, 50% à 80% des femmes ressentent chaque mois ces symptômes qui rendent difficile....
Publié le 1 décembre 2020
Jessica Grandmont | Raymond Chabot Grant Thornton
Jessica Grandmont | Raymond Chabot Grant Thornton
Nous avons également la chance d’avoir une superbe équipe !
Publié le 26 novembre 2020
Le yoga en ligne
Le yoga en ligne
Afin de vous amener sur un parcours plus fructueux et stimulant, La Pose Yoga vous propose quelques moyens simples de garder le cap et d'atteindre vos objectifs. 3, 2, 1, go ?
Publié le 25 novembre 2020
Prenons-nous assez de vacances?
Prenons-nous assez de vacances?
Au tableau des pays développés offrant le plus de vacances payées, le Canada ne fait pas tellement bonne figure.
Publié le 25 novembre 2020
La flexibilité…c’est aussi reconnaître nos enjeux entre départements
La flexibilité…c’est aussi reconnaître nos enjeux entre départements
Chaque jour à 15h, la cloche de récré sonne chez Poches & Fils invitant les employés à prendre une pause pour se divertir...
Publié le 24 novembre 2020
CIRADD
CIRADD
Le CIRADD, c’est une famille qui prend soin de tous ses membres : le centre offre une grande liberté et une autonomie dans la réalisation du travail.
Publié le 24 novembre 2020
Manuelle Ann Boissonneault | CIRADD
Manuelle Ann Boissonneault | CIRADD
À mon avis, l'équilibre est possible afin que tout le monde soit heureux dans son milieu de travail!
Publié le 24 novembre 2020
Simon Beaubien | CIRADD
Simon Beaubien | CIRADD
Un équilibre plus grand entre ma vie professionnelle, personnelle et familiale. Je suis plus présent ainsi pour toutes les facettes de ma vie.
Publié le 24 novembre 2020
JOVACO Solutions
JOVACO Solutions
Nos employés se sentent soutenus et appréciés et nous sommes en mesure d’en voir le résultat dans la performance de nos équipes,
Publié le 24 novembre 2020
Line Tremblay | JOVACO Solutions
Line Tremblay | JOVACO Solutions
Une gestion humaine, des équipes collaboratrices, une entreprise qui innove par ses développements !
Publié le 24 novembre 2020
Josée Bouchard | JOVACO Solutions
Josée Bouchard | JOVACO Solutions
Mon niveau de stress est définitivement plus bas et mon sentiment de bien être beaucoup plus élevé.
Publié le 24 novembre 2020
Sahbi Khtatfa | JOVACO Solutions
Sahbi Khtatfa | JOVACO Solutions
Travailler de la maison me permet de gagner plus de temps et ma journée devient plus courte, ça me permet de faire d'autres activités autre que le travail.
Publié le 24 novembre 2020
Jonathan Chatel | JOVACO Solutions
Jonathan Chatel | JOVACO Solutions
Les membres de la direction sont humains et ont à cœur le bien-être de l'équipe entière. Nous avons tous du plaisir à travailler chez JOVACO.
Publié le 24 novembre 2020
Karim Sherief | Parkour3
Karim Sherief | Parkour3
La cohésion de l’équipe: l’alignement, la transparence, la communication ouverte en résulte.
Publié le 24 novembre 2020
La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives
La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives
Voici notre aperçu de la réalité du marché de l’emploi actuel et des estimations sur les mesures flexibles à venir.
Publié le 18 novembre 2020
SIGMA-RH Solutions
SIGMA-RH Solutions
Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés.
Publié le 16 novembre 2020
Audrey | Mediavore
Audrey | Mediavore
Nous avons une très belle complicité puisque nous avons la chance de nous regrouper lors de 4 à 5 virtuel à toutes les semaines.
Publié le 16 novembre 2020
Mediavore
Mediavore
EDIAVORE repense constamment ses processus, ses façons de faire pour innover, et ce, tant au niveau à l’interne que pour ces clients.
Publié le 16 novembre 2020
Esteban | Mediavore
Esteban | Mediavore
Moins de temps dans le trafic, plus de temps pour prendre soins de son physique et de sa santé mentale.
Publié le 16 novembre 2020
Alyson | Mediavore
Alyson | Mediavore
C'est une entreprise innovante et créative dans tous les sens du terme!
Publié le 16 novembre 2020
La flexibilité…c’est aussi un management bienveillant
La flexibilité…c’est aussi un management bienveillant
"La bienveillance c’est également accepter de se tromper, ne pas avoir peur de partager ses idées, oser prendre des décisions"
Publié le 11 novembre 2020
Savoir établir ses limites en tant que travailleur flexible pour préserver sa santé mentale
Savoir établir ses limites en tant que travailleur flexible pour préserver sa santé mentale
" Faire des pauses régulières, sortir prendre l’air, suivre des cours de yoga en ligne ou méditer pendant quelques minutes "
Publié le 10 novembre 2020
La flexibilité au service de la santé mentale
La flexibilité au service de la santé mentale
La santé mentale demeure malheureusement un sujet tabou qui empêche certains employés de s’exprimer.
Publié le 10 novembre 2020
Le défi de 28 jours d’Absolunet : augmenter l’engagement de son équipe en temps de pandémie
Le défi de 28 jours d’Absolunet : augmenter l’engagement de son équipe en temps de pandémie
Un comité « boost » a même vu le jour au sein d’Absolunet...
Publié le 5 novembre 2020
Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton
Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton
Mon moral est meilleur et je peux adapter mon horaire pour aller courir à différents moments de la journée, selon mes rdv, donc ces conditions sont bénéfiques pour mon équilibre.
Publié le 3 novembre 2020
La journée de 6 heures : une idée réaliste?
La journée de 6 heures : une idée réaliste?
Dans le monde professionnel où j’ai toujours évolué, la journée de travail ne contient jamais moins de huit heures et la semaine typique dure cinq jours.
Publié le 3 novembre 2020
Quand le télétravail devient la norme… pour toujours
Quand le télétravail devient la norme… pour toujours
« On dirait que je vis dans un jeu vidéo depuis six mois », dit-elle en riant. « Vous pourriez tous être faux en fait! Je ne vois les gens qu’à travers un écran. »
Publié le 3 novembre 2020
Eric Comte Marois | Maestro Technologies
Eric Comte Marois | Maestro Technologies
Les horaires flexibles me permettent aussi de passer plus de temps avec ma fille, puisque je n'ai pas besoin de perdre du temps dans le trafic entre le bureau et la maison.
Publié le 2 novembre 2020
Josianne Pharand | Maestro Technologies
Josianne Pharand | Maestro Technologies
J’ai rarement vu une entreprise de cette taille mettre en œuvre autant d’initiatives pour ses employés!
Publié le 2 novembre 2020
Cécilia Ndofunsu | Parkour3
Cécilia Ndofunsu | Parkour3
Aussi, j'ai beaucoup de chance de pouvoir continuer à travailler à distance, mais vraiment à distance... J'ai 6h de décalage avec les autres collègues.
Publié le 27 octobre 2020
Le droit à la déconnexion, un principe difficile à gérer à l’ère du télétravail
Le droit à la déconnexion, un principe difficile à gérer à l’ère du télétravail
Le droit de déconnexion est une loi qui été mise en place en premier lieu en France, le 1er janvier 2017.
Publié le 26 octobre 2020
COVID-19 : la nouvelle réalité des espaces de travail
COVID-19 : la nouvelle réalité des espaces de travail
Marc Beaudet, co-fondateur de Turbulent a accordé une entrevue au Journal de Montréal, le leader d’entreprise a même partagé des astuces pour garder le moral durant cette période d’isolement.
Publié le 26 octobre 2020
Libéo
Libéo
Les équipes sont très motivées et portées par cette nouvelle vision flexible et simple.
Publié le 26 octobre 2020
Philippe Gilbert | Libéo
Philippe Gilbert | Libéo
Je suis en mesure de garder un cycle de sommeil stable, d'être plus en forme tous les jours et de pouvoir prendre plus soin de ma santé avec les heures supplémentaires à ma disposition.
Publié le 26 octobre 2020
Marie-Anne Milette | Libéo
Marie-Anne Milette | Libéo
Je crois que le combo de toutes les mesures flexibles offertes chez Libéo rendent la conciliation travail et vie personnelle très intéressante et facile.
Publié le 26 octobre 2020
Vincent Béland | Libéo
Vincent Béland | Libéo
Je remarque plusieurs impacts positifs. D’abord, l’autonomie et la liberté font en sorte que j'ai le contrôle sur mes limites et mes capacités envers ma charge de travail.
Publié le 26 octobre 2020
Mathieu Savage | Libéo
Mathieu Savage | Libéo
J’ai aussi la chance de travailler avec des collègues au sommet de leur art, ce qui me permet d’en apprendre tous les jours !
Publié le 26 octobre 2020
Le Y des femmes de Montréal
Le Y des femmes de Montréal
Le Y des femmes de Montréal travaille avec et pour les femmes. D'ailleurs, 90% des employées de l'Organisation sont des femmes.
Publié le 22 octobre 2020
Mathilde | Hamak
Mathilde | Hamak
Le premier mot qui me vient à l'esprit est l'idée de flexibilité. Hamak s'adapte pour de vrai aux besoins des employés.
Publié le 22 octobre 2020
Sophie | Hamak
Sophie | Hamak
Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d'ordre qui font le succès d'Hamak aujourd'hui en tant qu'employeur!
Publié le 22 octobre 2020
Marie-Ève Hamon | B2B/2GO
Marie-Ève Hamon | B2B/2GO
B2B est très axée sur l’autonomie et la confiance, en plus d’être une entreprise humaine qui comprend et s’adapte aux besoins et désirs des individus qui y travaillent.
Publié le 22 octobre 2020
Parkour3
Parkour3
Nous savons pertinemment que la qualité de vie au travail est indispensable à l’attractivité d’une entreprise.
Publié le 22 octobre 2020
Jéhanara Sage | Y des femmes de Montréal
Jéhanara Sage | Y des femmes de Montréal
Pour moi, travailler au YWCA, se traduit par Word Hard, Play Hard !
Publié le 22 octobre 2020
Antonella Talarico | Y des femmes de Montréal
Antonella Talarico | Y des femmes de Montréal
Nous pensons que notre entreprise nous considère plus que comme un simple employé. Ils comprennent que nous avons une vie personnelle.
Publié le 22 octobre 2020
Dynacom
Dynacom
Fondée et établie au Canada en 1990, Dynacom Technologies met en oeuvre tout son savoir-faire à développer des solutions d’avant-garde.
Publié le 22 octobre 2020
La Pose || Flow
La Pose || Flow
La Pose Flow, des live de 45 minutes sur Facebook pour vous détendre. Flow et La Pose Yoga s'unissent pour créer ces événements du 28 octobre au 16 décembre en live.
Publié le 21 octobre 2020
4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité
4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité
Le troisième mardi du mois d’octobre marque la journée nationale de la flexibilité. Le National Flex Day !
Publié le 19 octobre 2020
Retour sur évènement Infopresse : le futur du travail et gestion des talents post-COVID
Retour sur évènement Infopresse : le futur du travail et gestion des talents post-COVID
L’équipe d’Infopresse s’est penchée sur la question du futur du travail lors de la conférence en ligne intitulée le futur du travail et la gestion des talents post-COVID le 7 octobre dernier.
Publié le 12 octobre 2020
Hamak
Hamak
Notre essayons simplement de facilité le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.
Publié le 7 octobre 2020
La flexibilité…c’est aussi développer ses passions hors du bureau !
La flexibilité…c’est aussi développer ses passions hors du bureau !
Pour moi tout est logique et ça va ensemble, autant la comptabilité et les finances, que le dessin et le tatouage.”  
Publié le 6 octobre 2020
Alexis Delenclos | Agendrix
Alexis Delenclos | Agendrix
On ne vit plus pour travailler, on travaille pour vivre !
Publié le 5 octobre 2020
Véronique Forest | Agendrix
Véronique Forest | Agendrix
En bénéficiant de conditions de travail vraiment avantageuses, j'ai aussi envie de donner le meilleur de moi-même.
Publié le 5 octobre 2020
Le blues de la deuxième vague
Le blues de la deuxième vague
Voici mes idées : réécouter tous les films de Jim Carrey. Commander des pizzas de dix restaurants différents pour les classer dans un concours dont je serai la seule juge.
Publié le 1 octobre 2020
Le flow ou la formule gagnante du bonheur : tout ce que vous devez savoir pour l’adopter !
Le flow ou la formule gagnante du bonheur : tout ce que vous devez savoir pour l’adopter !
Le flow n’est pas uniquement une simple théorie en psychologie ou une tendance mais un mode de vie qui permet de trouver le bonheur.
Publié le 1 octobre 2020
Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs
Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs
Le « job sharing » résous les problèmes de plusieurs travailleurs à la recherche de flexibilité.
Publié le 1 octobre 2020
Trois défis de travailler à distance
Trois défis de travailler à distance
La petite jasette quotidienne à la machine à café. L’incontournable cinq à sept du jeudi. Les inside jokes développées au fil du temps
Publié le 28 septembre 2020
Damotech
Damotech
Nous misons beaucoup sur l'attitude des gens que nous embauchons, de sorte à ajouter des gens sont collaboratifs, novateurs et surtout de bonne humeur !
Publié le 21 septembre 2020
Kim Reeves | Turbulent
Kim Reeves | Turbulent
Ça me donne plus de liberté sur la gestion de mon énergie et concentration. Ça me permet une grande autonomie dans mon organisation.
Publié le 18 septembre 2020
Martin Le Bas | Turbulent
Martin Le Bas | Turbulent
La flexibilité de Turbulent me rappelle la période de ma vie où j'étais travailleur autonome. On a tous les avantages de la flexibilité des horaires mais aussi la stabilité de l'emploi.
Publié le 18 septembre 2020
B2B/2GO
B2B/2GO
Nos employés sentent que les conditions de travail offertes sont respectueuses de leur liberté et de leur droit à une vie qui n'est pas entièrement dédiée au travail, mais aussi aux loisirs, à la famille, etc.
Publié le 18 septembre 2020
Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO
Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO
C'est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.
Publié le 18 septembre 2020
Turbulent
Turbulent
Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l'engagement de nos employés est multiplié avec un taux d'absentéisme beaucoup plus faible.
Publié le 14 septembre 2020
Unique Wool
Unique Wool
Lorsque l’un de nos collègues se confie au sujet d’un rêve ou d’un projet, il reçoit de tout le monde les encouragements nécessaires pour poursuivre le tout avec brio !
Publié le 10 septembre 2020
André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool
André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool
C'est la confiance ! Personne ne m'avait donné comme employeur une confiance aussi profonde. Lorsqu'un employeur t'accorde autant de confiance tu ne veux simplement pas décevoir.
Publié le 10 septembre 2020
Pour une meilleure conciliation travail-famille : subventionnez votre démarche de flexibilité!
Pour une meilleure conciliation travail-famille : subventionnez votre démarche de flexibilité!
Savez-vous qu’une aide financière gouvernementale est offerte aux entreprises afin de favoriser la conciliation travail-famille?
Publié le 7 septembre 2020
Vacances illimitées : arrive-t-on vraiment à décrocher?
Vacances illimitées : arrive-t-on vraiment à décrocher?
La politique des congés illimités repose essentiellement sur la confiance et l’esprit d’équipe.
Publié le 7 septembre 2020
Le poids de la pandémie sur la carrière des femmes
Le poids de la pandémie sur la carrière des femmes
On peut tous s’entendre sur une chose : la COVID-19 a eu un impact majeur sur les emplois, les carrières, l’économie en général – et ses effets n’ont pas fini de se faire sentir.
Publié le 3 septembre 2020

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