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Rentrée scolaire et charge psychologique : des initiatives à mettre en place pour aider les parents  
Rentrée scolaire et charge psychologique : des initiatives à mettre en place pour aider les parents  
Selon un article publié par Ipsos, 30 % des parents disent se sentir angoissés à l’approche de la rentrée scolaire. Ce stress est d’ailleurs plus présent chez les femmes (33 %) que chez les hommes (26 %). 
Publié le 15 septembre 2021
“Participer à la flexibilité du travail au Québec” – Entrevue avec Geneviève Provencher
“Participer à la flexibilité du travail au Québec” – Entrevue avec Geneviève Provencher
Rendre la flexibilité accessible à tous au Québec, c'est la mission qu'a choisi Geneviève Provencher. Découvrez sa vision, son travail et ses ambitions !
Publié le 9 septembre 2021
Le bien-être au travail, c’est rentable ! 
Le bien-être au travail, c’est rentable ! 
Selon une étude faite par Harvard Business Review, le bien-être des travailleurs.euses aiderait au développement de la rentabilité des entreprises.
Publié le 8 septembre 2021
Flow d’idées : Marie-Michèle Larivée, Consultante en tendances
Flow d’idées : Marie-Michèle Larivée, Consultante en tendances
Inspirez-vous avec le Flow d'idées de Marie-Michèle Larivée qui décrypte les tendances de notre monde du travail actuel.
Publié le 8 septembre 2021
5 soft skills à mettre dans votre CV à l’ère du travail à distance/hybride
5 soft skills à mettre dans votre CV à l’ère du travail à distance/hybride
 Depuis plus d’un an, les entreprises explorent une nouvelle façon de travailler.
Publié le 2 septembre 2021
Flow d’idées : Déborah Levy, Rédactrice en chef de Premières en affaires
Flow d’idées : Déborah Levy, Rédactrice en chef de Premières en affaires
Aujourd’hui, l’équipe de rédaction va à la rencontre de Déborah Levy, rédactrice en chef du magazine féminin, Première en affaires.
Publié le 18 août 2021
Le syndrome post-vacances : 5 conseils pour rester dans le flow
Le syndrome post-vacances : 5 conseils pour rester dans le flow
La première chose à faire pour éviter la dépression post-vacances est de s’assurer d’être heueux.euse au travail !
Publié le 17 août 2021
Boostez votre marque employeur flexible !
Boostez votre marque employeur flexible !
Bien communiquer, c'est l'une des conditions gagnantes de la flexibilité pour vos employés et votre organisation !
Publié le 4 août 2021
Faire rayonner un nouvel art de vivre et de travailler, l’ambition commune de De Saison et Flow
Faire rayonner un nouvel art de vivre et de travailler, l’ambition commune de De Saison et Flow
Découvrez l'ambition commune de Flow et De Saison : diffuser auprès des entreprises et des employés un saine performance et un art de travailller positif !
Publié le 3 août 2021
Gestion du changement : comment s’adapter pour l’après-COVID ?
Gestion du changement : comment s’adapter pour l’après-COVID ?
Maintenant que la COVID-19 semble se calmer au Québec, plusieurs entreprises se questionnent quant à leur retour au bureau...
Publié le 27 juillet 2021
Cook it | Lucie
Cook it | Lucie
Flow a rencontré Lucie employée chez Cook it depuis septembre 2020. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Publié le 27 juillet 2021
Cook it | Julia
Cook it | Julia
Flow a rencontré Julia employée chez Cook it depuis Août 2020. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible...
Publié le 27 juillet 2021
Cook it
Cook it
Présentation d'une belle entreprise flexible : Cook it ! Elle offre le bien-être à ses collaborateurs·trices de différentes manières...
Publié le 27 juillet 2021
Stage en entreprise : la recette gagnante
Stage en entreprise : la recette gagnante
Faire son entrée sur le monde du travail est une expérience enrichissante, mais qui peut révéler son lot d’inquiétudes...
Publié le 22 juillet 2021
Flow d’idées : Camille Hamelin, CEO de Poches & Fils
Flow d’idées : Camille Hamelin, CEO de Poches & Fils
La flexibilité offerte par P&F me permet d’intégrer beaucoup de sport à mon quotidien à différent moments dans la journée et le sport....
Publié le 21 juillet 2021
Trois signes que vous devriez changer d’emploi
Trois signes que vous devriez changer d’emploi
Ça nous arrive tous. Le cadran sonne (beaucoup trop tôt) et après quelques pressions rageuses sur le bouton « snooze », une pensée atterrante nous traverse l’esprit : il faut aller travailler...
Publié le 19 juillet 2021
Stage en entreprise : la recette gagnante
Stage en entreprise : la recette gagnante
Faire son entrée sur le monde du travail est une expérience enrichissante, une grande étape dans la vie des jeunes professionnels ...
Publié le 19 juillet 2021
La pleine conscience au travail en 2021 : de la théorie à la pratique
La pleine conscience au travail en 2021 : de la théorie à la pratique
La pleine conscience consiste à simplement ramener son attention dans le moment présent et d’observer son état interne...
Publié le 19 juillet 2021
Prendre des vacances sans culpabiliser : c’est ok de décrocher
Prendre des vacances sans culpabiliser : c’est ok de décrocher
Pour la plupart des « workaholic » passionné.e par leur travail et surchargé.e de responsabilité, prendre des vacances n’est pas si reposant que l’on puisse croire...
Publié le 19 juillet 2021
Comment adopter un leadership flexible ?
Comment adopter un leadership flexible ?
Définissez par quelles mesures concrètes vous souhaitez implanter la flexibilité dans votre leadership et dans votre organisation. 
Publié le 13 juillet 2021
La flexibilité chez Flow, on la vit !
La flexibilité chez Flow, on la vit !
Si vous êtes ici, c’est certainement que vous avez déjà entendu parler de nous. Flow est le premier site de recherche d’emploi au Québec...
Publié le 13 juillet 2021
Le leadership par le yoga – Dominique St-Jean yoga x Flow
Le leadership par le yoga – Dominique St-Jean yoga x Flow
Flow s'associe à Dominique Yoga pour vous faire découvrir une nouvelle forme de yoga. Une bienveillance et une approche adaptée aux besoins de chacun.e, c'est ça la force de son offre. 
Publié le 5 juillet 2021
Flex office : Flow vous fait découvrir ses coulisses
Flex office : Flow vous fait découvrir ses coulisses
Avez-vous déjà entendu le terme flex office ? C’est une tendance qui gagne en popularité....
Publié le 2 juillet 2021
RH flexibles : une nouvelle division de Flow
RH flexibles : une nouvelle division de Flow
Plusieurs réfléchissent actuellement à la fin de la pandémie (parce que oui, ça viendra!) et tous...
Publié le 1 juillet 2021
hello Darwin  | Alex
hello Darwin | Alex
Flow a rencontré Alex employé chez hello Darwin depuis un an et demi environ...
Publié le 30 juin 2021
hello Darwin  | Thao
hello Darwin | Thao
Flow a rencontré Thao employée chez hello Darwin depuis novembre 2020. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 30 juin 2021
hello Darwin | Aurélie
hello Darwin | Aurélie
Flow a rencontré Aurélie employée chez hello Darwin depuis 1 mois et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 30 juin 2021
hello Darwin | Vincent
hello Darwin | Vincent
La flexibilité et l'approche "porte ouverte" qui aide à la communication et fait sentir à tout le monde qu'ils ont un...
Publié le 30 juin 2021
hello Darwin
hello Darwin
« Nous voulons que nos employé(e)s et gestionnaires se sentent bien chez nous, qu'ils se lèvent le matin avec le sourire, c'est ça notre réel objectif. »
Publié le 29 juin 2021
Parkour3 – La force d’un club social
Parkour3 – La force d’un club social
Comment faire pour garder le moral de l’équipe après plus de 14 mois de pandémie à ne pas avoir pu côtoyer ses collègues ?
Publié le 9 juin 2021
Développer son réseau à distance : 4 bonnes pratiques
Développer son réseau à distance : 4 bonnes pratiques
Ah l’art de réseauter! Peut-être que ce terme peut vous provoquer des crises d'urticaire...
Publié le 2 juin 2021
Les 10 avantages de travailler pour une organisation collective
Les 10 avantages de travailler pour une organisation collective
Voici 10 avantages de travailler et de vous engager pour une organisation collective (OBNL ou coopérative)...
Publié le 31 mai 2021
Entreprise humaine : Jovaco, la définition de la gestion flexible
Entreprise humaine : Jovaco, la définition de la gestion flexible
Qu’est-ce qui caractérise une entreprise humaine? Il est difficile de donner une réponse unique à cette question...
Publié le 26 mai 2021
Bonheur au travail : lorsque la culture d’entreprise fait toute la différence
Bonheur au travail : lorsque la culture d’entreprise fait toute la différence
Les entreprises flexibles peuvent offrir de nombreuses conditions avantageuses à leurs employés, mais est-ce suffisant pour garder vos équipes...
Publié le 18 mai 2021
Entrevue à distance : 5 erreurs à ne pas faire
Entrevue à distance : 5 erreurs à ne pas faire
Plusieurs candidats commettent l’erreur de ne pas tester leurs équipements à l’avance et...
Publié le 12 mai 2021
Les walk and talk : des réunions actives pour s’oxygéner le cerveau
Les walk and talk : des réunions actives pour s’oxygéner le cerveau
Avec l’arrivée de la pandémie, les réunions par visioconférence sont devenues la nouvelle normalité...
Publié le 10 mai 2021
Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter
Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter
Avec le travail et la famille, plusieurs ne prennent pas le temps de s’arrêter pour vérifier s’ils vont bien...
Publié le 6 mai 2021
Trois astuces pour bouger à distance
Trois astuces pour bouger à distance
Voici en rafales quelques idées pour que votre maison ou votre appartement soit mieux adapté à l'entraînement...
Publié le 27 avril 2021
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
 L’équipe de B2B/2GO a expérimenté les 5 à 7 virtuels, mais la directrice des opérations nous a confié qu’il fallait plus de « punch » pour rendre ces rassemblements virtuels plus stimulants et festifs.
Publié le 27 avril 2021
Quatre trucs pour devenir nomade numérique avec succès
Quatre trucs pour devenir nomade numérique avec succès
Quand la pandémie a frappé, j’étais bien installée à Bali, d’où je travaillais depuis quelques semaines sur mes contrats en me rendant chaque jour dans un espace de travail collaboratif...
Publié le 19 mars 2021
Recherche d’emploi : reconnaître un employeur flexible
Recherche d’emploi : reconnaître un employeur flexible
Si vous êtes à la recherche d’un emploi qui vous permettra de jongler avec vos diverses responsabilités tout en mettant votre santé mentale...
Publié le 15 mars 2021
Absolu
Absolu
On considère aussi que l'importance qu'on accorde à la vie personnelle de nos employés fait d'Absolu un employeur de choix...
Publié le 8 mars 2021
Mélanie Lévesque | RénoAssistance
Mélanie Lévesque | RénoAssistance
RénoAssistance est à l'écoute de nos besoins, nous fais participer à certaine décision de l'entreprise...
Publié le 22 février 2021
Trécy Martel | RénoAssistance
Trécy Martel | RénoAssistance
En 2021 avoir des conditions de travail flexibles n'est pas seulement un +, mais ça devrait être la norme!
Publié le 18 février 2021
Amélie Évangéliste | RénoAssistance
Amélie Évangéliste | RénoAssistance
La vision de RénoAssistance est bien plus grande qu'espérée et ce pour tous les employés désirant vouloir se joindre à cette grande famille...
Publié le 17 février 2021
RénoAssistance
RénoAssistance
Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire...
Publié le 17 février 2021
Anis Ouerda | Nexapp
Anis Ouerda | Nexapp
La flexibilité, la maturité et l'autonomie de l'équipe fait en sorte que ton travail soit plus passionnant. Je ne me sens jamais entrain de travailler quand je produit et j'exécute des tâches pour Nexapp.
Publié le 15 février 2021
Amélie | Nexapp
Amélie | Nexapp
Horaires flexibles, comme je suis étudiante, c'est primordial pour moi de pouvoir gérer mon horaire.
Publié le 15 février 2021
Pause-café virtuelle : trois astuces pour réinventer ce rituel
Pause-café virtuelle : trois astuces pour réinventer ce rituel
Un an après le début du confinement, nous avons fini par nous adapter, maitrisant ainsi tous les outils de gestion de projet et de communication en ligne.
Publié le 11 février 2021
Frédéric Bégin | Nexapp
Frédéric Bégin | Nexapp
À mon avis, c'est gagnant pour tout le monde (mon employeur et moi-même) que je travaille quand bon me semble, dans des plages où je suis 100% concentré plutôt que de me "forcer"...
Publié le 10 février 2021
Benjamin | Nexapp
Benjamin | Nexapp
J'utilise mes vacances pour pouvoir me reposer afin d'être prêt à affronter de nouveaux défis.
Publié le 10 février 2021
Vincent “Rocko” Bernier | Nexapp
Vincent “Rocko” Bernier | Nexapp
La hiérarchie horizontale, me permet de partager mes idées et de grandir dans l'entreprise a mon rythme.
Publié le 10 février 2021
Nexapp
Nexapp
L'ambiance de travail, l'équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d'apprentissage, la proximité ...
Publié le 10 février 2021
Bonheur au travail : comment améliorer le bien-être des membres de son équipe en pleine pandémie ?
Bonheur au travail : comment améliorer le bien-être des membres de son équipe en pleine pandémie ?
Pour répondre à la question, notre équipe est allée à la chasse aux idées auprès d’Openmind Technologies...
Publié le 8 février 2021
Sonia Guimond | SIGMA-RH Solutions
Sonia Guimond | SIGMA-RH Solutions
Le télétravail et les horaires flexibles me permettent de dégager du temps pour d'autres activités: cours du soir, activités avec la famille, etc.
Publié le 8 février 2021
Cassy | 2C2B
Cassy | 2C2B
Horaires flexibles, car j'aime gérer mon horaire selon les besoins de ma famille.
Publié le 8 février 2021
Asmae | 2C2B
Asmae | 2C2B
La confiance que notre employeur nous accorde compte énormément pour nous et on fait notre meilleur pour ne pas briser cette confiance...
Publié le 8 février 2021
Mikael | 2C2B
Mikael | 2C2B
Valorisation de l'humain et de la conciliation travail/famille.
Publié le 8 février 2021
Antoine | 2C2B
Antoine | 2C2B
Ambiance de travail chaleureuse, flexibilité, les employés sont très motivés.
Publié le 8 février 2021
Raphaëlle | 2C2B
Raphaëlle | 2C2B
Meilleure concentration, meilleure gestion du stress, meilleure organisation de mon emploi du temps. Le fait de travailler de la maison me sauve du temps de transport que je peux utiliser pour moi.
Publié le 8 février 2021
2C2B
2C2B
Chez 2C2B, la satisfaction des employés est essentielle. Un employé passe plus de 2 000 heures par année à travailler…
Publié le 8 février 2021
La flexibilité…c’est aussi laisser grandir son monde
La flexibilité…c’est aussi laisser grandir son monde
Le confinement ne nous a pas uniquement fait découvrir le télétravail, mais aussi le sens de la responsabilité partagée, de la délégation...
Publié le 8 février 2021
Le coup de blues hivernal : comment retrouver son énergie ?
Le coup de blues hivernal : comment retrouver son énergie ?
En temps normal, le début d’année est souvent accompagné d’une augmentation de la motivation et de l’instauration de nouvelles résolutions.
Publié le 8 février 2021
Léger
Léger
Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix.
Publié le 5 février 2021
Duchesnay
Duchesnay
Publié le 5 février 2021
Maestro Technologies
Maestro Technologies
D’ailleurs, chez Maestro, la qualité de vie au travail est une responsabilité partagée. Tous les employés sont invités à jouer le rôle de Chief Happiness Officer 😊 !
Publié le 5 février 2021
Comment les entreprises québécoises ont-elles fêté Noël cette année ?
Comment les entreprises québécoises ont-elles fêté Noël cette année ?
Pandémie oblige, les entreprises ont dû fêter la nouvelle année en mode virtuel. Cependant, les circonstances particulières ne leur ont pas empêché...
Publié le 25 janvier 2021
Ivanhoé Cambridge
Ivanhoé Cambridge
Coming Soon !
Publié le 14 janvier 2021
Nmédia
Nmédia
On veut que Nmédia soit un endroit où travail et loisir cohabitent et où vous vous rendez, que ce soit virtuellement ou en personne, sourire aux lèvres, chaque matin de la semaine.
Publié le 8 janvier 2021
Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication
Garder son équipe motivée en télétravail : efficacité, bien-être et communication
Comment les leaders d’entreprise peuvent faire pour garder leurs équipes dans le flow en ce deuxième confinement particulièrement difficile ?
Publié le 8 janvier 2021
Conserver la cohésion d’équipe malgré la nouvelle réalité du travail
Conserver la cohésion d’équipe malgré la nouvelle réalité du travail
Pandémie oblige, les pause-café et les 5 à 7 entre collègues se font de plus en plus rares depuis le début de la crise. Et pourtant...
Publié le 7 janvier 2021
COVID-19, télétravail et environnement
COVID-19, télétravail et environnement
Durant le premier confinement, au printemps dernier, je me souviens d’avoir aperçu un grand héron voler tout près de ma fenêtre
Publié le 19 décembre 2020
Mathilde Roussel | SIGMA-RH Solutions
Mathilde Roussel | SIGMA-RH Solutions
Enfin, la solidité de l'entreprise : nous n'avons eu aucun stress ou doute sur le fait que nous traverserions sereinement la pandémie et que nous garderions tous nos travails.
Publié le 7 décembre 2020
Adapter ses horaires de travail à son cycle menstruel
Adapter ses horaires de travail à son cycle menstruel
Avoir un congé menstruel, toutes les femmes en rêvent ! Crampes, migraine, nausées, douleurs au dos et fatigue, 50% à 80% des femmes ressentent chaque mois ces symptômes qui rendent difficile....
Publié le 1 décembre 2020
Jessica Grandmont | Raymond Chabot Grant Thornton
Jessica Grandmont | Raymond Chabot Grant Thornton
Nous avons également la chance d’avoir une superbe équipe !
Publié le 26 novembre 2020
Le yoga en ligne
Le yoga en ligne
Afin de vous amener sur un parcours plus fructueux et stimulant, La Pose Yoga vous propose quelques moyens simples de garder le cap et d'atteindre vos objectifs. 3, 2, 1, go ?
Publié le 25 novembre 2020
Prenons-nous assez de vacances?
Prenons-nous assez de vacances?
Au tableau des pays développés offrant le plus de vacances payées, le Canada ne fait pas tellement bonne figure.
Publié le 25 novembre 2020
La flexibilité…c’est aussi reconnaître nos enjeux entre départements
La flexibilité…c’est aussi reconnaître nos enjeux entre départements
Chaque jour à 15h, la cloche de récré sonne chez Poches & Fils invitant les employés à prendre une pause pour se divertir...
Publié le 24 novembre 2020
CIRADD
CIRADD
Le CIRADD, c’est une famille qui prend soin de tous ses membres : le centre offre une grande liberté et une autonomie dans la réalisation du travail.
Publié le 24 novembre 2020
Manuelle Ann Boissonneault | CIRADD
Manuelle Ann Boissonneault | CIRADD
À mon avis, l'équilibre est possible afin que tout le monde soit heureux dans son milieu de travail!
Publié le 24 novembre 2020
JOVACO Solutions
JOVACO Solutions
Nos employés se sentent soutenus et appréciés et nous sommes en mesure d’en voir le résultat dans la performance de nos équipes,
Publié le 24 novembre 2020
Line Tremblay | JOVACO Solutions
Line Tremblay | JOVACO Solutions
Une gestion humaine, des équipes collaboratrices, une entreprise qui innove par ses développements !
Publié le 24 novembre 2020
Josée Bouchard | JOVACO Solutions
Josée Bouchard | JOVACO Solutions
Mon niveau de stress est définitivement plus bas et mon sentiment de bien être beaucoup plus élevé.
Publié le 24 novembre 2020
Sahbi Khtatfa | JOVACO Solutions
Sahbi Khtatfa | JOVACO Solutions
Travailler de la maison me permet de gagner plus de temps et ma journée devient plus courte, ça me permet de faire d'autres activités autre que le travail.
Publié le 24 novembre 2020
Jonathan Chatel | JOVACO Solutions
Jonathan Chatel | JOVACO Solutions
Les membres de la direction sont humains et ont à cœur le bien-être de l'équipe entière. Nous avons tous du plaisir à travailler chez JOVACO.
Publié le 24 novembre 2020
Karim Sherief | Parkour3
Karim Sherief | Parkour3
La cohésion de l’équipe: l’alignement, la transparence, la communication ouverte en résulte.
Publié le 24 novembre 2020
La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives
La flexibilité à l’ère du coronavirus : statistiques, pratiques actuelles et perspectives
Voici notre aperçu de la réalité du marché de l’emploi actuel et des estimations sur les mesures flexibles à venir.
Publié le 18 novembre 2020
SIGMA-RH Solutions
SIGMA-RH Solutions
Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés.
Publié le 16 novembre 2020
Audrey | Mediavore
Audrey | Mediavore
Nous avons une très belle complicité puisque nous avons la chance de nous regrouper lors de 4 à 5 virtuel à toutes les semaines.
Publié le 16 novembre 2020
Mediavore
Mediavore
EDIAVORE repense constamment ses processus, ses façons de faire pour innover, et ce, tant au niveau à l’interne que pour ces clients.
Publié le 16 novembre 2020
Esteban | Mediavore
Esteban | Mediavore
Moins de temps dans le trafic, plus de temps pour prendre soins de son physique et de sa santé mentale.
Publié le 16 novembre 2020
Alyson | Mediavore
Alyson | Mediavore
C'est une entreprise innovante et créative dans tous les sens du terme!
Publié le 16 novembre 2020
La flexibilité…c’est aussi un management bienveillant
La flexibilité…c’est aussi un management bienveillant
"La bienveillance c’est également accepter de se tromper, ne pas avoir peur de partager ses idées, oser prendre des décisions"
Publié le 11 novembre 2020
Savoir établir ses limites en tant que travailleur flexible pour préserver sa santé mentale
Savoir établir ses limites en tant que travailleur flexible pour préserver sa santé mentale
" Faire des pauses régulières, sortir prendre l’air, suivre des cours de yoga en ligne ou méditer pendant quelques minutes "
Publié le 10 novembre 2020
La flexibilité au service de la santé mentale
La flexibilité au service de la santé mentale
La santé mentale demeure malheureusement un sujet tabou qui empêche certains employés de s’exprimer.
Publié le 10 novembre 2020
Le défi de 28 jours d’Absolunet : augmenter l’engagement de son équipe en temps de pandémie
Le défi de 28 jours d’Absolunet : augmenter l’engagement de son équipe en temps de pandémie
Un comité « boost » a même vu le jour au sein d’Absolunet...
Publié le 5 novembre 2020
Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton
Clara Demers | Raymond Chabot Grant Thornton
Mon moral est meilleur et je peux adapter mon horaire pour aller courir à différents moments de la journée, selon mes rdv, donc ces conditions sont bénéfiques pour mon équilibre.
Publié le 3 novembre 2020
La journée de 6 heures : une idée réaliste?
La journée de 6 heures : une idée réaliste?
Dans le monde professionnel où j’ai toujours évolué, la journée de travail ne contient jamais moins de huit heures et la semaine typique dure cinq jours.
Publié le 3 novembre 2020
Quand le télétravail devient la norme… pour toujours
Quand le télétravail devient la norme… pour toujours
« On dirait que je vis dans un jeu vidéo depuis six mois », dit-elle en riant. « Vous pourriez tous être faux en fait! Je ne vois les gens qu’à travers un écran. »
Publié le 3 novembre 2020
Eric Comte Marois | Maestro Technologies
Eric Comte Marois | Maestro Technologies
Les horaires flexibles me permettent aussi de passer plus de temps avec ma fille, puisque je n'ai pas besoin de perdre du temps dans le trafic entre le bureau et la maison.
Publié le 2 novembre 2020

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