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Le droit à la déconnexion, un principe difficile à gérer à l’ère du télétravail
Le droit à la déconnexion, un principe difficile à gérer à l’ère du télétravail
Le droit de déconnexion est une loi qui été mise en place en premier lieu en France, le 1er janvier 2017.
Publié le 26 octobre 2020
COVID-19 : la nouvelle réalité des espaces de travail
COVID-19 : la nouvelle réalité des espaces de travail
Marc Beaudet, co-fondateur de Turbulent a accordé une entrevue au Journal de Montréal, le leader d’entreprise a même partagé des astuces pour garder le moral durant cette période d’isolement.
Publié le 26 octobre 2020
Libéo
Libéo
Les équipes sont très motivées et portées par cette nouvelle vision flexible et simple.
Publié le 26 octobre 2020
Philippe Gilbert | Libéo
Philippe Gilbert | Libéo
Je suis en mesure de garder un cycle de sommeil stable, d'être plus en forme tous les jours et de pouvoir prendre plus soin de ma santé avec les heures supplémentaires à ma disposition.
Publié le 26 octobre 2020
Marie-Anne Milette | Libéo
Marie-Anne Milette | Libéo
Je crois que le combo de toutes les mesures flexibles offertes chez Libéo rendent la conciliation travail et vie personnelle très intéressante et facile.
Publié le 26 octobre 2020
Vincent Béland | Libéo
Vincent Béland | Libéo
Je remarque plusieurs impacts positifs. D’abord, l’autonomie et la liberté font en sorte que j'ai le contrôle sur mes limites et mes capacités envers ma charge de travail.
Publié le 26 octobre 2020
Mathieu Savage | Libéo
Mathieu Savage | Libéo
J’ai aussi la chance de travailler avec des collègues au sommet de leur art, ce qui me permet d’en apprendre tous les jours !
Publié le 26 octobre 2020
Le Y des femmes de Montréal
Le Y des femmes de Montréal
Le Y des femmes de Montréal travaille avec et pour les femmes. D'ailleurs, 90% des employées de l'Organisation sont des femmes.
Publié le 22 octobre 2020
Mathilde | Hamak
Mathilde | Hamak
Le premier mot qui me vient à l'esprit est l'idée de flexibilité. Hamak s'adapte pour de vrai aux besoins des employés.
Publié le 22 octobre 2020
Sophie | Hamak
Sophie | Hamak
Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d'ordre qui font le succès d'Hamak aujourd'hui en tant qu'employeur!
Publié le 22 octobre 2020
Marie-Ève Hamon | B2B/2GO
Marie-Ève Hamon | B2B/2GO
B2B est très axée sur l’autonomie et la confiance, en plus d’être une entreprise humaine qui comprend et s’adapte aux besoins et désirs des individus qui y travaillent.
Publié le 22 octobre 2020
Parkour3
Parkour3
Nous savons pertinemment que la qualité de vie au travail est indispensable à l’attractivité d’une entreprise.
Publié le 22 octobre 2020
Jéhanara Sage | Y des femmes de Montréal
Jéhanara Sage | Y des femmes de Montréal
Pour moi, travailler au YWCA, se traduit par Word Hard, Play Hard !
Publié le 22 octobre 2020
Antonella Talarico | Y des femmes de Montréal
Antonella Talarico | Y des femmes de Montréal
Nous pensons que notre entreprise nous considère plus que comme un simple employé. Ils comprennent que nous avons une vie personnelle.
Publié le 22 octobre 2020
Dynacom
Dynacom
Fondée et établie au Canada en 1990, Dynacom Technologies met en oeuvre tout son savoir-faire à développer des solutions d’avant-garde.
Publié le 22 octobre 2020
La Pose || Flow
La Pose || Flow
La Pose Flow, des live de 45 minutes sur Facebook pour vous détendre. Flow et La Pose Yoga s'unissent pour créer ces événements du 28 octobre au 16 décembre en live.
Publié le 21 octobre 2020
4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité
4 mesures simples à intégrer dans son management afin de célébrer la journée nationale de la flexibilité
Le troisième mardi du mois d’octobre marque la journée nationale de la flexibilité. Le National Flex Day !
Publié le 19 octobre 2020
Retour sur évènement Infopresse : le futur du travail et gestion des talents post-COVID
Retour sur évènement Infopresse : le futur du travail et gestion des talents post-COVID
L’équipe d’Infopresse s’est penchée sur la question du futur du travail lors de la conférence en ligne intitulée le futur du travail et la gestion des talents post-COVID le 7 octobre dernier.
Publié le 12 octobre 2020
Hamak
Hamak
Notre essayons simplement de facilité le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.
Publié le 7 octobre 2020
La flexibilité…c’est aussi développer ses passions hors du bureau !
La flexibilité…c’est aussi développer ses passions hors du bureau !
Pour moi tout est logique et ça va ensemble, autant la comptabilité et les finances, que le dessin et le tatouage.”  
Publié le 6 octobre 2020
Alexis Delenclos | Agendrix
Alexis Delenclos | Agendrix
On ne vit plus pour travailler, on travaille pour vivre !
Publié le 5 octobre 2020
Véronique Forest | Agendrix
Véronique Forest | Agendrix
En bénéficiant de conditions de travail vraiment avantageuses, j'ai aussi envie de donner le meilleur de moi-même.
Publié le 5 octobre 2020
Le blues de la deuxième vague
Le blues de la deuxième vague
Voici mes idées : réécouter tous les films de Jim Carrey. Commander des pizzas de dix restaurants différents pour les classer dans un concours dont je serai la seule juge.
Publié le 1 octobre 2020
Le flow ou la formule gagnante du bonheur : tout ce que vous devez savoir pour l’adopter !
Le flow ou la formule gagnante du bonheur : tout ce que vous devez savoir pour l’adopter !
Le flow n’est pas uniquement une simple théorie en psychologie ou une tendance mais un mode de vie qui permet de trouver le bonheur.
Publié le 1 octobre 2020
Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs
Le job sharing : 1 emploi pour 2 collaborateurs
Le « job sharing » résous les problèmes de plusieurs travailleurs à la recherche de flexibilité.
Publié le 1 octobre 2020
Trois défis de travailler à distance
Trois défis de travailler à distance
La petite jasette quotidienne à la machine à café. L’incontournable cinq à sept du jeudi. Les inside jokes développées au fil du temps
Publié le 28 septembre 2020
Damotech
Damotech
Nous misons beaucoup sur l'attitude des gens que nous embauchons, de sorte à ajouter des gens sont collaboratifs, novateurs et surtout de bonne humeur !
Publié le 21 septembre 2020
Kim Reeves | Turbulent
Kim Reeves | Turbulent
Ça me donne plus de liberté sur la gestion de mon énergie et concentration. Ça me permet une grande autonomie dans mon organisation.
Publié le 18 septembre 2020
Martin Le Bas | Turbulent
Martin Le Bas | Turbulent
La flexibilité de Turbulent me rappelle la période de ma vie où j'étais travailleur autonome. On a tous les avantages de la flexibilité des horaires mais aussi la stabilité de l'emploi.
Publié le 18 septembre 2020
B2B/2GO
B2B/2GO
Nos employés sentent que les conditions de travail offertes sont respectueuses de leur liberté et de leur droit à une vie qui n'est pas entièrement dédiée au travail, mais aussi aux loisirs, à la famille, etc.
Publié le 18 septembre 2020
Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO
Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO
C'est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.
Publié le 18 septembre 2020
Turbulent
Turbulent
Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l'engagement de nos employés est multiplié avec un taux d'absentéisme beaucoup plus faible.
Publié le 14 septembre 2020
Unique Wool
Unique Wool
Lorsque l’un de nos collègues se confie au sujet d’un rêve ou d’un projet, il reçoit de tout le monde les encouragements nécessaires pour poursuivre le tout avec brio !
Publié le 10 septembre 2020
André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool
André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool
C'est la confiance ! Personne ne m'avait donné comme employeur une confiance aussi profonde. Lorsqu'un employeur t'accorde autant de confiance tu ne veux simplement pas décevoir.
Publié le 10 septembre 2020
Pour une meilleure conciliation travail-famille : subventionnez votre démarche de flexibilité!
Pour une meilleure conciliation travail-famille : subventionnez votre démarche de flexibilité!
Savez-vous qu’une aide financière gouvernementale est offerte aux entreprises afin de favoriser la conciliation travail-famille?
Publié le 7 septembre 2020
Vacances illimitées : arrive-t-on vraiment à décrocher?
Vacances illimitées : arrive-t-on vraiment à décrocher?
La politique des congés illimités repose essentiellement sur la confiance et l’esprit d’équipe.
Publié le 7 septembre 2020
Le poids de la pandémie sur la carrière des femmes
Le poids de la pandémie sur la carrière des femmes
On peut tous s’entendre sur une chose : la COVID-19 a eu un impact majeur sur les emplois, les carrières, l’économie en général – et ses effets n’ont pas fini de se faire sentir.
Publié le 3 septembre 2020
Léger
Léger
Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix.
Publié le 2 septembre 2020
Camille Gervais | Léger
Camille Gervais | Léger
Cela peut sembler cliché, mais j’ai l’impression qu’on m’écoute et qu’on serait prêt à m’épauler si jamais une situation particulière devait m’arriver.
Publié le 2 septembre 2020
Éric Chalifoux | Léger
Éric Chalifoux | Léger
La souplesse et la latitude qui nous sont permises dans l’atteinte de nos objectifs individuels et d’équipe, assurent une qualité de vie professionnelle hors-pair.
Publié le 2 septembre 2020
Carolle Charron | Paie Partenaire
Carolle Charron | Paie Partenaire
Cela me permet aussi de faire le nombre d'heures que je veux par jour et/ou le nombre d'heure nécessaire pour le projet que j'ai en cours
Publié le 2 septembre 2020
Marilou Lavoie | Paie Partenaire
Marilou Lavoie | Paie Partenaire
L'ouverture d'esprit, l'importance d'impliquer l'équipe et le télétravail.
Publié le 2 septembre 2020
Eric Magnan | Paie Partenaire
Eric Magnan | Paie Partenaire
La flexibilité et la bienveillance inscrites dans un esprit familial sont au cœur de l'ADN de Paie Partenaire
Publié le 2 septembre 2020
Paie Partenaire
Paie Partenaire
Chez Paie Partenaire nous redéfinissons le monde de la paye. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas valorisés à leur juste valeur.
Publié le 2 septembre 2020
5 raisons de faire bouger vos salariés !
5 raisons de faire bouger vos salariés !
« J’ai plus d’énergie, je suis beaucoup plus motivée du coup, ma productivité est multipliée. »
Publié le 24 août 2020
Camille | Poches & Fils
Camille | Poches & Fils
Mais, avant tout, Poches & Fils offre un environnement humain, axé sur le partage des émotions, la vulnérabilité et le plaisir. Et ça, c'est ce qu'il y a de plus précieux.
Publié le 20 août 2020
Guillaume Lachance | Poches & Fils
Guillaume Lachance | Poches & Fils
Je me sens capable de garder un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie sociale.
Publié le 20 août 2020
Patrick | Poches & Fils
Patrick | Poches & Fils
L'atmosphère est familiale et pour moi c'est parfait. Les horaires flexibles m'aide à mieux partager mon temps avec mes collègues.
Publié le 20 août 2020
Mathieu Coupal | Poches & Fils
Mathieu Coupal | Poches & Fils
Non, je considère que de donner de la flexibilité à ses employés est synonyme de confiance.
Publié le 20 août 2020
Aline Chami | Y des femmes de Montréal
Aline Chami | Y des femmes de Montréal
Elle s'adapte aux changements avec beaucoup de flexibilité, encourage ses employés à améliorer leurs connaissances et les amène à réaliser leur plein potentiel.
Publié le 19 août 2020
Poches & Fils
Poches & Fils
C'est à dire: favoriser le développement de chacun sans jamais que ça ne devienne trop sérieux.
Publié le 18 août 2020
Agendrix
Agendrix
Le bien-être de nos employés est une priorité !
Publié le 18 août 2020
Raymond Chabot Grant Thornton
Raymond Chabot Grant Thornton
« Raymond Chabot Grant Thorton, une grande firme à taille humaine. »
Publié le 17 août 2020
Synovatec
Synovatec
"La confiance est un privilège important, c’est une de nos forces primaires. Synovatec c’est avant tout une mentalité."
Publié le 5 août 2020
Philippe Meunier | Cyberimpact
Philippe Meunier | Cyberimpact
Flow a rencontré Philippe Meunier employé chez Cyberimpact depuis 2004. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 23 juillet 2020
Amy Levasseur | Cyberimpact
Amy Levasseur | Cyberimpact
Flow a rencontré Amy Levasseur employée chez Cyberimpact depuis 4 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 23 juillet 2020
Edith Lambert | Cyberimpact
Edith Lambert | Cyberimpact
Flow a rencontré Edith Lambert employée chez Cyberimpact depuis décembre 2017. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 23 juillet 2020
Marie-Eve Robert | Cyberimpact
Marie-Eve Robert | Cyberimpact
C'est tellement agréable de travailler chez Cyberimpact que ça nous donne le goût de se dépasser.
Publié le 23 juillet 2020
Vanessa Despres | Rise
Vanessa Despres | Rise
Maintenant nous sommes tous habitué à travailler à distance et nous prenons plus de temps à s'aider, se parler.
Publié le 23 juillet 2020
Marc Guilbert | Rise
Marc Guilbert | Rise
Les avantages les plus importants de bénéficier de conditions flexibles sont  d'avoir plus de flexibilité et moins de stress d'arriver à l'heure.
Publié le 23 juillet 2020
Alix Fieux | Rise
Alix Fieux | Rise
Une bien meilleure forme physique, car je possède plus de temps pour aller marcher et également une meilleure forme morale.
Publié le 23 juillet 2020
Rise
Rise
Notre côté très humain avant-tout.
Publié le 23 juillet 2020
Johannie Robitaille | Openmind
Johannie Robitaille | Openmind
Openmind permet à tous ses joueurs de réaliser leurs pleins potentiels, évoluer, amener de nouvelles idées.
Publié le 17 juillet 2020
Myriam Smith | Openmind
Myriam Smith | Openmind
Chez Openmind il y a une bonne communication, une bonne écoute, une flexibilité au niveau des horaires de travail et des conditions de travail.
Publié le 17 juillet 2020
Vicky Marier | Openmind
Vicky Marier | Openmind
Une culture d'entreprise saine, et des conditions de travail flexibles étaient une priorité quand j'ai entamé ma recherche d'emploi.
Publié le 17 juillet 2020
Cyberimpact
Cyberimpact
Le sentiment d’appartenance est très palpable chez Cyberimpact.
Publié le 17 juillet 2020
Openmind Technologies
Openmind Technologies
La flexibilité au travail fait partie de notre culture.
Publié le 17 juillet 2020
Flow d’idées avec Thierry Fabiani
Flow d’idées avec Thierry Fabiani
Durant le confinement avec mon équipe, nous avons réalisé une étude qualitative sur les entreprises françaises et les conséquences du #COVID_19.
Publié le 6 juillet 2020
Méditer les yeux ouverts avec Mélanie Claude de La Pose Yoga
Méditer les yeux ouverts avec Mélanie Claude de La Pose Yoga
Mélanie Claude, créatrice de La Pose nous partage son idée de réaliser des médiations sur dessins. Une expérience riche à découvrir.
Publié le 22 juin 2020
Apologie du code vestimentaire flexible
Apologie du code vestimentaire flexible
Il est encore trop tôt pour pouvoir observer l’impact de la COVID-19 sur la permissivité des milieux professionnels concernant l’habillement...
Publié le 17 juin 2020
Flow d’idées avec Caroline Jost, iNNERSHiP
Flow d’idées avec Caroline Jost, iNNERSHiP
Flow a échangé avec Caroline Jost, co-fondatrice d’iNNERSHiP, afin d’en apprendre davantage sur son quotidien de maman entrepreneur.
Publié le 4 juin 2020
La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité dans les horaires permet non seulement aux employé(e)s d’être plus productifs et mieux concentrés (ce qu’on appelle aussi être dans le « flow »), mais elle les encourage aussi à bouger plus !
Publié le 31 mai 2020
Kiid X Flow
Kiid X Flow
Flow a échangé avec Marie-Pier Hébert, présidente et fondatrice de Kiid, pour comprendre l’histoire et le fonctionnement de son entreprise et ce que l’après-COVID lui réserve.
Publié le 29 mai 2020
Nexus Innovations x Flow
Nexus Innovations x Flow
L’équipe de Nexus Innovation a l’habitude des technologies et du télétravail. Mais comment conserver de la flexibilité au-delà du télétravail ?
Publié le 25 mai 2020
Ali Hamadi | Expertus
Ali Hamadi | Expertus
Flow a rencontré Ali Hamadi, employé chez Expertus depuis plus de 8 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible. 
Publié le 20 mai 2020
Tony Cazorla | Expertus
Tony Cazorla | Expertus
Flow a rencontré Tony Cazorla, employé chez Expertus depuis février 2018. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Zaher Halabi | Expertus
Zaher Halabi | Expertus
Flow a rencontré Zaher Halabi, employé chez Expertus depuis 9 ans. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Trung-Tin Bui | Expertus
Trung-Tin Bui | Expertus
Flow a rencontré Trung-Tin Bui , employé chez Expertus depuis 2 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.​
Publié le 20 mai 2020
Pauline Minkoue | Expertus
Pauline Minkoue | Expertus
Flow a rencontré Pauline Monkoue, employé chez Expertus depuis le 8 mai 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
KADER Hind | Expertus
KADER Hind | Expertus
Flow a rencontré Kader Hind, employée chez Expertus depuis plus le 15 octobre 2019. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Kevin Diep | Expertus
Kevin Diep | Expertus
Flow a rencontré Kevin Diep, employé chez Expertus depuis plus de 5 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Richard Brochu | Expertus
Richard Brochu | Expertus
Flow a rencontré Richard Brochu, employé chez Expertus depuis mai 2008. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Naderge Jean-Louis | Expertus
Naderge Jean-Louis | Expertus
Flow a rencontré Naderge Jean-Louis, employée chez Expertus depuis 8 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Gauthier Cibert | Expertus
Gauthier Cibert | Expertus
Flow a rencontré Gauthier, developpeur chez Expertus depuis plus de 11 mois. Découvrez son témoignage dans cette entreprise flexible.
Publié le 20 mai 2020
Ghislain Lachance | Expertus
Ghislain Lachance | Expertus
Flow a rencontré Ghislain, employé chez Expertus depuis plus de 3 ans. Découvrez son témoignage dans cette entreprise flexible. 
Publié le 20 mai 2020
Fabrice Raimbault | Expertus
Fabrice Raimbault | Expertus
Flow a rencontré Fabrice, employé chez Expertus depuis plus de 6 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible. 
Publié le 20 mai 2020
4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives
4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives
On pense souvent que la flexibilité, c’est seulement pour les artistes et les créatifs.
Publié le 18 mai 2020
La #semaineRH d’Expertus
La #semaineRH d’Expertus
Flow vous partage la #semaineRH d'Expertus ! Chocolats, chansons, ateliers, et surtout bonne humeur. Voilà le secret de la reconnaissance à distance façon Expertus.
Publié le 16 mai 2020
Mylène Houle Morency, FLO Organisation
Mylène Houle Morency, FLO Organisation
Découvrez le témoignage de Mylène Houle Morency qui nous livre de nombreux conseils en lien avec l'organisation familiale et la conciliation famille-travail.
Publié le 15 mai 2020
Claire Brocherieux | Expertus
Claire Brocherieux | Expertus
Flow rencontre aujourd'hui Claire, une développeuse d'Expertus, celle-ci nous délivre l'expérience d'une employée flexible ! 
Publié le 12 mai 2020
La Pose Yoga x Flow
La Pose Yoga x Flow
La Pose Yoga, c’est une boite de yoga et de méditation qui offre des services directement sur les lieux de travai, Flow à rencontré sa fondatrice.
Publié le 6 mai 2020
Flow d’idées avec Anaïse Camilien, InfopresseJobs
Flow d’idées avec Anaïse Camilien, InfopresseJobs
Anaïse Camilien est la responsable de marque du site d’emploi InfopresseJobs, une plateforme dédiée à la gestion de carrière des professionnels.
Publié le 29 avril 2020
COVID-19 : une stagiaire en confinement
COVID-19 : une stagiaire en confinement
Je vous raconte mon histoire, celle d'une stagiaire en télétravail pour la première fois.
Publié le 6 avril 2020
COVID-19 : des conseils pour gérer son temps à la maison
COVID-19 : des conseils pour gérer son temps à la maison
Flow rencontre Marie-Eve Champagne, CRIA et Spécialiste Santé, sécurité et Mieux-Être au travail pour savoir comment elle réussit à gérer son temps.
Publié le 6 avril 2020
Les bons coups d’Uzinakod dans la gestion de la COVID-19
Les bons coups d’Uzinakod dans la gestion de la COVID-19
Semaine 3 de télétravail pour la COVID-19, nous avons rencontré (virtuellement!) Érika Laplante chez Uzinakod pour prendre de leurs nouvelles durant cette situation inédite.
Publié le 6 avril 2020
COVID-19 : nos astuces pour le travail à la maison
COVID-19 : nos astuces pour le travail à la maison
L'une des manières de surmonter la crise de la COVID-19 est le télétravail. Mais qu'en est-il de l'organisation à la maison ?
Publié le 2 avril 2020
COVID-19 et mobilisation : on prend des nouvelles d’Expertus!
COVID-19 et mobilisation : on prend des nouvelles d’Expertus!
Flow a discuté avec Éve Laniel, directrice des ressources humaines chez Expertus, pour faire le point sur leur nouvelle réalité.
Publié le 23 mars 2020
La marque employeur : outil de rétention ou d’attractivité?
La marque employeur : outil de rétention ou d’attractivité?
La réponse... les deux! En effet, la marque employeur représente un outil destiné aux salariés actuels d’une entreprise et à ses candidats potentiels.
Publié le 10 mars 2020
Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs
Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs
Flow célèbre son premier anniversaire en grand! 2020 marque le début d'une collaboration avec le Groupe Infopresse, afin de promouvoir la flexibilité au travail partout au Québec.
Publié le 10 mars 2020
InfopresseJobs et Flow unissent leurs forces en faveur de la flexibilité au travail
InfopresseJobs et Flow unissent leurs forces en faveur de la flexibilité au travail
Souhaitant donner plus de visibilité aux entreprises flexibles québécoises, InfopresseJobs annonce un partenariat stratégique avec la plateforme Flow.
Publié le 4 mars 2020

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