Histoires d'entreprises
CIRADD
Le CIRADD, c’est une famille qui prend soin de tous ses membres : le centre offre une grande liberté et une autonomie dans la réalisation du travail.
Publié le 24 novembre 2020
JOVACO Solutions
Nos employés se sentent soutenus et appréciés et nous sommes en mesure d’en voir le résultat dans la performance de nos équipes,
Publié le 24 novembre 2020
SIGMA-RH Solutions
Les mesures flexibles ont un impact sur la fidélisation et l’engagement des employés.
Publié le 16 novembre 2020
Mediavore
EDIAVORE repense constamment ses processus, ses façons de faire pour innover, et ce, tant au niveau à l’interne que pour ces clients.
Publié le 16 novembre 2020
Maestro Technologies
D’ailleurs, chez Maestro, la qualité de vie au travail est une responsabilité partagée. Tous les employés sont invités à jouer le rôle de Chief Happiness Officer 😊 !
Publié le 2 novembre 2020
Libéo
Les équipes sont très motivées et portées par cette nouvelle vision flexible et simple.
Publié le 26 octobre 2020
Parkour3
Nous savons pertinemment que la qualité de vie au travail est indispensable à l’attractivité d’une entreprise.
Publié le 22 octobre 2020
Dynacom
Fondée et établie au Canada en 1990, Dynacom Technologies met en oeuvre tout son savoir-faire à développer des solutions d’avant-garde.
Publié le 22 octobre 2020
Hamak
Notre essayons simplement de facilité le quotidien de chacun afin de tous avoir une bonne qualité de vie.
Publié le 7 octobre 2020
Damotech
Nous misons beaucoup sur l'attitude des gens que nous embauchons, de sorte à ajouter des gens sont collaboratifs, novateurs et surtout de bonne humeur !
Publié le 21 septembre 2020
B2B/2GO
Nos employés sentent que les conditions de travail offertes sont respectueuses de leur liberté et de leur droit à une vie qui n'est pas entièrement dédiée au travail, mais aussi aux loisirs, à la famille, etc.
Publié le 18 septembre 2020
Turbulent
Pour la conciliation travail-vie personnelle ; il y a un certain attrait et l'engagement de nos employés est multiplié avec un taux d'absentéisme beaucoup plus faible.
Publié le 14 septembre 2020
Unique Wool
Lorsque l’un de nos collègues se confie au sujet d’un rêve ou d’un projet, il reçoit de tout le monde les encouragements nécessaires pour poursuivre le tout avec brio !
Publié le 10 septembre 2020
Léger
Notre culture d’entreprise, notre flexibilité, et notre style de gestion horizontale sont également des raisons qui font de Léger un employeur de choix.
Publié le 2 septembre 2020
Paie Partenaire
Chez Paie Partenaire nous redéfinissons le monde de la paye. En effet, très souvent les employés de ce service ne sont pas valorisés à leur juste valeur.
Publié le 2 septembre 2020
Poches & Fils
C'est à dire: favoriser le développement de chacun sans jamais que ça ne devienne trop sérieux.
Publié le 18 août 2020
Raymond Chabot Grant Thornton
« Raymond Chabot Grant Thorton, une grande firme à taille humaine. »
Publié le 17 août 2020
Synovatec
"La confiance est un privilège important, c’est une de nos forces primaires. Synovatec c’est avant tout une mentalité."
Publié le 5 août 2020
Cyberimpact
Le sentiment d’appartenance est très palpable chez Cyberimpact.
Publié le 17 juillet 2020
Openmind Technologies
La flexibilité au travail fait partie de notre culture.
Publié le 17 juillet 2020
Absolunet
« Comme la flexibilité est au cœur de notre culture organisationnelle, nos employés ne se sentent pas coupables de se prévaloir de nos mesures flexibles et sont donc plus engagés.»
Publié le 17 février 2020
iNNERSHiP
« Toutes les personnes qui travaillent avec nous peuvent avoir une carrière portable ! »
Publié le 12 février 2020
Tootelo
« Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. »
Publié le 6 septembre 2019
TELUS
« Le travail se fait maintenant de façon beaucoup plus mobile et collaborative, et nécessite différentes conceptions d'espaces de travail et stratégies afin de favoriser la productivité des membres de l'équipe. »
Publié le 13 juin 2019
Uzinakod
« Il est important pour nous que les employés sachent qu’ils peuvent venir nous parler et que nous prendrons toujours le temps de les écouter et les épauler. »
Publié le 16 mai 2019
goFinja
« Les bénéfices sont nombreux pour tout le monde, principalement : niveau d’engagement, productivité, mobilisation envers les objectifs visés. »
Publié le 30 mars 2019
Humanify 360
« Nous avons fait de chacun de nos collaborateurs des ambassadeurs de ces valeurs de transparence, de bien-être et d’écoute. »
Publié le 14 février 2019
Cangaroo
« L’implantation des vacances illimitées amène les employés à développer leur autonomie et à se sentir libres. »
Publié le 28 novembre 2018
eXolnet
« Afin qu’un individu se sente épanoui et respecté, il est important que le travail puisse cohabiter de façon équilibrée avec les autres aspects de premier plan dans sa vie. »
Publié le 28 novembre 2018
Nexus Innovations
« Nous avons la volonté profonde de placer l’humain au cœur de l’organisation, en offrant entre autres de l’espace pour l’autonomie et la flexibilité. »
Publié le 28 novembre 2018
Big Jack’s Factory
« Pour offrir une expérience positive, tous les membres de l’équipe doivent être dans le bon état d’esprit. Ça commence par être bien dans son poste et dans sa vie. »
Publié le 16 novembre 2017
Bicom
« Il était normal d’offrir ce genre de pratiques pour notre équipe. Les résultats sont d’ailleurs là : nous avons des employés plus heureux, mieux concentrés et motivés par rapport à leur travail. »
Publié le 28 août 2017
