« Tootelo aspire à devenir une entreprise-modèle qui passionne ses employés. »

« Le travail se fait maintenant de façon beaucoup plus mobile et collaborative, et nécessite différentes conceptions d'espaces de travail et stratégies afin de favoriser la productivité des membres de l'équipe. »

« Il est important pour nous que les employés sachent qu’ils peuvent venir nous parler et que nous prendrons toujours le temps de les écouter et les épauler. »

« Les bénéfices sont nombreux pour tout le monde, principalement : niveau d’engagement, productivité, mobilisation envers les objectifs visés. »

« Nous voulons démontrer qu'il est possible de permettre une conciliation travail-famille, y compris dans le domaine de la paie. »

« Nous avons fait de chacun de nos collaborateurs des ambassadeurs de ces valeurs de transparence, de bien-être et d’écoute. »

« L’implantation des vacances illimitées amène les employés à développer leur autonomie et à se sentir libres. »

« Afin qu’un individu se sente épanoui et respecté, il est important que le travail puisse cohabiter de façon équilibrée avec les autres aspects de premier plan dans sa vie. »

« Nous avons la volonté profonde de placer l’humain au cœur de l’organisation, en offrant entre autres de l’espace pour l’autonomie et la flexibilité. »

« Pour offrir une expérience positive, tous les membres de l’équipe doivent être dans le bon état d’esprit. Ça commence par être bien dans son poste et dans sa vie. »

« Il était normal d’offrir ce genre de pratiques pour notre équipe. Les résultats sont d’ailleurs là : nous avons des employés plus heureux, mieux concentrés et motivés par rapport à leur travail. »