Autres Lectures

La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité au service d’un mode de vie actif
La flexibilité dans les horaires permet non seulement aux employé(e)s d’être plus productifs et mieux concentrés (ce qu’on appelle aussi être dans le « flow »), mais elle les encourage aussi à bouger plus !
Publié le 31 mai 2020
Kiid X Flow
Kiid X Flow
Flow a échangé avec Marie-Pier Hébert, présidente et fondatrice de Kiid, pour comprendre l’histoire et le fonctionnement de son entreprise et ce que l’après-COVID lui réserve.
Publié le 29 mai 2020
Nexus Innovations x Flow
Nexus Innovations x Flow
L’équipe de Nexus Innovation a l’habitude des technologies et du télétravail. Mais comment conserver de la flexibilité au-delà du télétravail ?
Publié le 25 mai 2020
4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives
4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives
On pense souvent que la flexibilité, c’est seulement pour les artistes et les créatifs. Pourtant, tous peuvent bénéficier d’un mode de vie plus flexible.
Publié le 18 mai 2020
La #semaineRH d’Expertus
La #semaineRH d’Expertus
Flow vous partage la #semaineRH d'Expertus ! Chocolats, chansons, ateliers, et surtout bonne humeur. Voilà le secret de la reconnaissance à distance façon Expertus.
Publié le 16 mai 2020
Mylène Houle Morency, FLO Organisation
Mylène Houle Morency, FLO Organisation
Découvrez le témoignage de Mylène Houle Morency qui nous livre de nombreux conseils en lien avec l'organisation familiale et la conciliation famille-travail.
Publié le 15 mai 2020
La Pose Yoga x Flow
La Pose Yoga x Flow
La Pose Yoga, c’est une boite de yoga et de méditation qui offre des services directement sur les lieux de travai, Flow à rencontré sa fondatrice.
Publié le 6 mai 2020
Flow d’idées avec Anaïse Camilien, InfopresseJobs
Flow d’idées avec Anaïse Camilien, InfopresseJobs
Anaïse Camilien est la responsable de marque du site d’emploi InfopresseJobs, une plateforme dédiée à la gestion de carrière des professionnels.
Publié le 29 avril 2020
COVID-19 : des conseils pour gérer son temps à la maison
COVID-19 : des conseils pour gérer son temps à la maison
Flow rencontre Marie-Eve Champagne, CRIA et Spécialiste Santé, sécurité et Mieux-Être au travail pour savoir comment elle réussit à gérer son temps.
Publié le 6 avril 2020
Les bons coups d’Uzinakod dans la gestion de la COVID-19
Les bons coups d’Uzinakod dans la gestion de la COVID-19
Semaine 3 de télétravail pour la COVID-19, nous avons rencontré (virtuellement!) Érika Laplante chez Uzinakod pour prendre de leurs nouvelles durant cette situation inédite.
Publié le 6 avril 2020
COVID-19 : nos astuces pour le travail à la maison
COVID-19 : nos astuces pour le travail à la maison
L'une des manières de surmonter la crise de la COVID-19 est le télétravail. Mais qu'en est-il de l'organisation à la maison ?
Publié le 2 avril 2020
COVID-19 et mobilisation : on prend des nouvelles d’Expertus!
COVID-19 et mobilisation : on prend des nouvelles d’Expertus!
Flow a discuté avec Éve Laniel, directrice des ressources humaines chez Expertus, pour faire le point sur leur nouvelle réalité.
Publié le 23 mars 2020
La marque employeur : outil de rétention ou d’attractivité?
La marque employeur : outil de rétention ou d’attractivité?
La réponse... les deux! En effet, la marque employeur représente un outil destiné aux salariés actuels d’une entreprise et à ses candidats potentiels.
Publié le 10 mars 2020
3 façons d’intégrer la flexibilité à votre entreprise si le télétravail n’est pas une option
3 façons d’intégrer la flexibilité à votre entreprise si le télétravail n’est pas une option
Le télétravail. C’est généralement la première chose qui nous vient en tête lorsque l’on pense à l’entreprise flexible.
Publié le 17 février 2020
Flexibilité et travailleurs proches aidants, une formule gagnante
Flexibilité et travailleurs proches aidants, une formule gagnante
La conciliation famille-travail peut être un enjeu à tout âge lorsqu’on considère qu’elle concerne l’ensemble des responsabilités familiales touchant autant...
Publié le 5 février 2020
Le petit lexique de la flexibilité
Le petit lexique de la flexibilité
Nous constatons que le concept de flexibilité n'est pas évident à saisir pour tous.
Publié le 28 janvier 2020
3 résolutions en ressources humaines pour 2020
3 résolutions en ressources humaines pour 2020
« Plusieurs prennent des résolutions personnelles, qui guideront leurs actions et leurs décisions au fil des mois. Nous croyons qu’il est également pertinent d’en prendre pour les organisations, et plus précisément pour la fonction RH. »
Publié le 24 janvier 2020
Comment économiser grâce à la flexibilité
Comment économiser grâce à la flexibilité
« L’exemple le plus évident, lorsque l’on tente de faire des liens entre nos économies et notre rythme de travail, est l’argent et le temps dépensé à se déplacer. »
Publié le 27 décembre 2019
Mesures flexibles de travail : moins de stress pour les parents et leurs enfants.
Mesures flexibles de travail : moins de stress pour les parents et leurs enfants.
« Dans les outils concrets déjà en place, il y a Flow, qui fait définitivement partie de la solution. »
Publié le 27 décembre 2019
Travailler pour la planète
Travailler pour la planète
« Il existe bel et bien des façons d’adapter son travail à un mode de vie qui respecte l’environnement. »
Publié le 27 décembre 2019
Entreprise flexible : oui ou non ?
Entreprise flexible : oui ou non ?
« Les entreprises flexibles ont la cote et ce sont ces dernières qu’on retrouve sur Flow. »
Publié le 12 novembre 2019
Comment aborder les mesures flexibles lors d’une recherche d’emploi?
Comment aborder les mesures flexibles lors d’une recherche d’emploi?
« Vous êtes à la recherche de nouveaux défis, en quête de flexibilité et aspirez à un meilleur équilibre vie personnelle/travail? »
Publié le 7 novembre 2019
Comment parler de mesures flexibles à son employeur?
Comment parler de mesures flexibles à son employeur?
« La communication est la clé, dans toutes relations. »
Publié le 31 octobre 2019
Comment rester concentré en travaillant de la maison?
Comment rester concentré en travaillant de la maison?
« Il faut avant tout se connaître, car le télétravail ne convient pas nécessairement à tout le monde. »
Publié le 31 octobre 2019
Flow d’idées avec Yarledis Coneo
Flow d’idées avec Yarledis Coneo
« Je me distingue par mon approche globale, qui est issue de la recherche scientifique. »
Publié le 29 octobre 2019
4 questions à se poser avant de devenir télétravailleur
4 questions à se poser avant de devenir télétravailleur
« Le télétravail est de toute évidence un mode d’organisation du travail très convoité. Et avec raison! »
Publié le 11 octobre 2019
La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde … mais la rigidité non plus
La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde … mais la rigidité non plus
« C’est un moule dans lequel je n’avais aucune envie d’entrer, mais je me contorsionnais pour y arriver. »
Publié le 13 septembre 2019
Les milléniaux peuvent tout personnaliser … et veulent personnaliser leur journée de travail!
Les milléniaux peuvent tout personnaliser … et veulent personnaliser leur journée de travail!
« Ils sont ambitieux ces jeunes travailleurs, parfois même un peu gourmands. »
Publié le 10 septembre 2019
Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow
Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow
« Découvrez comment Flow est devenu la plateforme que l’on connaît aujourd’hui. »
Publié le 5 septembre 2019
Horaires flexibles : oui ou non?
Horaires flexibles : oui ou non?
« Les employés l’utilisent tous les jours et c’est tant mieux ! Personne n’est stressé le matin, ça enlève un gros poids sur les épaules. »
Publié le 11 juillet 2019
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
« Offrez également une rétroaction constante et de qualité, dans le but de maintenir une communication optimale. »
Publié le 25 juin 2019
Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires
Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires
« 40% des répondants énonçaient qu’ils craignent que la gestion du travail des employés soit plus difficile.»
Publié le 25 juin 2019
La flexibilité, c’est la santé!
La flexibilité, c’est la santé!
« D’ailleurs, certaines études démontrent que le manque d’autonomie au travail est lié à une augmentation des absences au travail. »
Publié le 3 juin 2019
Vacances illimitées : oui ou non?
Vacances illimitées : oui ou non?
« En général, on a vu les employés prendre environ 4 à 5 semaines de vacances par année, ce qui inclut les journées congés de « maladie » tout au long de l’année. »
Publié le 22 mai 2019
Implantation de mesures flexibles en entreprise, étape 1 : valider les besoins de vos employés
Implantation de mesures flexibles en entreprise, étape 1 : valider les besoins de vos employés
« On oublie souvent que la flexibilité passe aussi par la simplification et l’efficacité des procédures de gestion d’horaire et des absences en place. »
Publié le 22 mai 2019
Mesures flexibles : inspiration pour défier vos obstacles et débuter simplement
Mesures flexibles : inspiration pour défier vos obstacles et débuter simplement
« C’est une façon très efficace d’attirer des employés, de les retenir et d’augmenter la productivité de ses collaborateurs. »
Publié le 8 mai 2019
Les mesures flexibles et l’environnement de travail
Les mesures flexibles et l’environnement de travail
« Cette approche nécessite un niveau de confiance élevé et un environnement très collaboratif dans lequel la transparence est la norme. »
Publié le 3 mai 2019
Étude de cas | goFinja
Étude de cas | goFinja
« Viser être davantage présente auprès de la famille tout en accordant l’importance que mérite le développement d’une nouvelle entreprise, tel était le défi! »
Publié le 10 avril 2019
Les bienfaits du télétravail vus sous trois angles socio-politiques
Les bienfaits du télétravail vus sous trois angles socio-politiques
« Le télétravail permet un meilleur équilibre vie personnelle-travail, ce qui laisse le temps aux employés de prendre soin d’eux. »
Publié le 12 mars 2019

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