Autres Lectures

4 questions à se poser avant de devenir télétravailleur
4 questions à se poser avant de devenir télétravailleur
« Le télétravail est de toute évidence un mode d’organisation du travail très convoité. Et avec raison! »
Publié le 11 octobre 2019
La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde … mais la rigidité non plus
La flexibilité n’est peut-être pas pour tout le monde … mais la rigidité non plus
« C’est un moule dans lequel je n’avais aucune envie d’entrer, mais je me contorsionnais pour y arriver. »
Publié le 13 septembre 2019
Les milléniaux peuvent tout personnaliser … et veulent personnaliser leur journée de travail!
Les milléniaux peuvent tout personnaliser … et veulent personnaliser leur journée de travail!
« Ils sont ambitieux ces jeunes travailleurs, parfois même un peu gourmands. »
Publié le 10 septembre 2019
Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow
Comment Geneviève Provencher a (littéralement) trouvé son flow
« Découvrez comment Flow est devenu la plateforme que l’on connaît aujourd’hui. »
Publié le 5 septembre 2019
Horaires flexibles : oui ou non?
Horaires flexibles : oui ou non?
« Les employés l’utilisent tous les jours et c’est tant mieux ! Personne n’est stressé le matin, ça enlève un gros poids sur les épaules. »
Publié le 11 juillet 2019
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
5 éléments à considérer pour des mesures flexibles en santé
« Offrez également une rétroaction constante et de qualité, dans le but de maintenir une communication optimale. »
Publié le 25 juin 2019
Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires
Implantation des mesures flexibles en entreprise : aborder les inquiétudes des gestionnaires
« 40% des répondants énonçaient qu’ils craignent que la gestion du travail des employés soit plus difficile.»
Publié le 25 juin 2019
La flexibilité, c’est la santé!
La flexibilité, c’est la santé!
« D’ailleurs, certaines études démontrent que le manque d’autonomie au travail est lié à une augmentation des absences au travail. »
Publié le 3 juin 2019
Vacances illimitées : oui ou non?
Vacances illimitées : oui ou non?
« En général, on a vu les employés prendre environ 4 à 5 semaines de vacances par année, ce qui inclut les journées congés de « maladie » tout au long de l’année. »
Publié le 22 mai 2019
Implantation de mesures flexibles en entreprise, étape 1 : valider les besoins de vos employés
Implantation de mesures flexibles en entreprise, étape 1 : valider les besoins de vos employés
« On oublie souvent que la flexibilité passe aussi par la simplification et l’efficacité des procédures de gestion d’horaire et des absences en place. »
Publié le 22 mai 2019
Mesures flexibles : inspiration pour défier vos obstacles et débuter simplement
Mesures flexibles : inspiration pour défier vos obstacles et débuter simplement
« C’est une façon très efficace d’attirer des employés, de les retenir et d’augmenter la productivité de ses collaborateurs. »
Publié le 8 mai 2019
Les mesures flexibles et l’environnement de travail
Les mesures flexibles et l’environnement de travail
« Cette approche nécessite un niveau de confiance élevé et un environnement très collaboratif dans lequel la transparence est la norme. »
Publié le 3 mai 2019
Étude de cas | goFinja
Étude de cas | goFinja
« Viser être davantage présente auprès de la famille tout en accordant l’importance que mérite le développement d’une nouvelle entreprise, tel était le défi! »
Publié le 10 avril 2019
Les bienfaits du télétravail vus sous trois angles socio-politiques
Les bienfaits du télétravail vus sous trois angles socio-politiques
« Le télétravail permet un meilleur équilibre vie personnelle-travail, ce qui laisse le temps aux employés de prendre soin d’eux. »
Publié le 12 mars 2019

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