Flow a rencontré Audrey employée chez Nexapp depuis septembre 2021. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.
Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Stratège de contenu.
Avez-vous des enfants ?
Oui un garçon de 13 mois.
Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?
- Horaires flexibles
- Travail de la maison
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Autre : Télémédecine, accès au chalet Nexapp et les activités du Massif de Charlevoix, congés mobiles, journées de maladie
Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?
Travail de la maison et horaires flexibles!
Je n'habite pas dans la région de Québec où les bureaux de Nexapp sont situés, donc je travaille à la maison 100% du temps. Par contre, j'aime beaucoup me rendre au bureau lorsque c'est possible pour être avec les gens et faire changement. Par exemple, lorsque j'ai été embauchée par Nexapp, j'étais en vacances à l'île d'Orléans. Je suis donc passée au bureau pour prendre possession de mon ordinateur, rencontrer la gang et participer à l'activité du Club Sauce qui avait lieu ce jour-là, une épluchette de blé d'Inde. J'ai eu l'occasion depuis de retourner au bureau à quelques reprises pour des événements importants, comme notre rencontre trimestrielle ou une journée qui se terminait avec un souper de filles de Nexapp!
Pour ce qui est des horaires flexibles, je les utilise presque tous les jours. Avec un bébé en garderie en temps de Covid et un conjoint aux horaires atypiques, ça me permet de mieux gérer les imprévus. Ça me permet aussi de faire des semaines complètes sans avoir à travailler 8 heures d'affilée devant mon ordinateur. Je prends souvent le temps d'aller marcher avec mon chien le midi, mais c'est aussi utile pour toutes les petites courses à faire pendant les heures ouvrables en semaine.
Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
C'est extrêmement positif pour ma santé mentale! Si j'ai quelque chose qui me trotte en tête comme une course à aller faire, un appel personnel à passer ou même un conseil à demander à ma mère, je ne suis pas capable de me concentrer sur autre chose tant que je ne l'aurai pas fait. À l'inverse, il y a des journées où je suis dans ma zone de flow et je peux travailler durant des heures sur un projet. Ça me permet de moduler mes journées et même mes semaines selon mon énergie, mon humeur, ma productivité et toutes les choses qui se passent en dehors du travail.
Je me sens aussi plus autonome de cette façon, ce qui contribue à mon bien-être et mon sentiment d'appartenance envers Nexapp. Je sens qu'on me fait confiance et qu'on s'attend à des livrables, pas une présence devant mon ordinateur de 9 à 5. C'est quelque chose qui était très anxiogène pour moi dans le passé de me sentir prisonnière d'un horaire qui ne me convient pas et qui est coulé dans le béton, peu importe ce qui se passe. Avec un horaire flexible, je passe moins de temps à essayer de rentrer dans un cadre fixe et plus de temps à être moi-même et faire du bon travail.
Aussi, lorsque la garderie de mon fils a été fermée pendant une semaine à cause de la Covid et que mon conjoint était à l'extérieur de la province pour le travail, disons que j'étais la première à me mettre de la pression pour performer malgré tout. Mais mon patron, mes collègues et l'équipe Culture & talents m'ont tous dit de prendre mon temps, de me reposer, de revenir quand je reprendrais le dessus. Avoir des gens comme ça autour de soi dans des moments stressants aide énormément à se concentrer sur ce qui est le plus important : notre santé et celle de notre famille. Et on revient au travail beaucoup plus énergisé par la suite!
Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?
À 100%! Je ne cherchais que des emplois dans des entreprises flexibles. J'ai d'ailleurs trouvé cet emploi sur le site de Flow!
Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?
Non, je ne peux pas me faire subir ça. Ça peut avoir l'air gros dit comme ça, mais dans mon cas ce n'est pas ce qui est le mieux pour moi.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?
C'est positif pour ma santé globale. En travaillant de la maison et en ayant des horaires flexibles, je mange des repas que je prépare, je bouge quand j'en ai envie, je dors plus longtemps le matin au besoin ... je peux vraiment m'écouter sans culpabilité, parce que tout le monde chez Nexapp profite de ces mêmes avantages et comprend qu'on peut travailler de manière distribuée et être productif.
Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?
Selon mon expérience, les relations sont encore meilleures que lorsqu'il n'y a pas de flexibilité. Il y a un grand sentiment de confiance qui règne. La contribution de chacun est démontrée par des actions et non une présence au bureau. Nexapp engage des gens extrêmement professionnels qui aiment apprendre et collaborer, qu'ils soient à la maison ou au bureau, qu'ils travaillent de 9 à 5 ou qu'ils prennent une pause pour écouter un épisode de leur télésérie préférée.
Tout le monde est bienveillant et il n'y a jamais de réaction négative à un empêchement. Il y a également beaucoup d'empathie envers la charge de travail de chacun et ce qu'il est réalistement possible de faire en une semaine.
Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?
Nexapp est une entreprise humaine à tous les niveaux. L'équipe de direction est ouverte d'esprit et bienveillante, ce qui se reflète aussi dans les comportements et l'approche de toute l'équipe. Leur processus de sélection n'est pas seulement rigoureux en ce qui a trait aux compétences, mais également le fit dans l'équipe générale. Parce que chez Nexapp, on est amenés à collaborer avec tous les départements et la synergie est importante.
La mission de Nexapp est d'élever la barre de qualité, mais pas que dans les produits logiciels : dans toutes les sphères de l'entreprise. Il y a une forte culture d'apprentissage qui nous amène à parler à plein de gens dans différents départements et qui nous permet de répondre "je ne sais pas, je vais faire des recherches, et je te reviens". C'est tellement précieux! Aussi, la direction n'est vraiment pas intéressée à faire de la micro-gestion. C'est positif pour les talents et j'imagine que ce doit l'être aussi pour les gestionnaires de pouvoir se concentrer sur la vision macro.
Bref, je recommande! ;)
Découvrez l’entreprise ici : Nexapp