EN VEDETTE
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
 L’équipe de B2B/2GO a expérimenté les 5 à 7 virtuels, mais la directrice des opérations nous a confié qu’il fallait plus de « punch » pour rendre ces rassemblements virtuels plus stimulants et festifs.
Publié le 27 avril 2021

Histoires d'employés

Mélanie Lévesque | RénoAssistance
Mélanie Lévesque | RénoAssistance
RénoAssistance est à l'écoute de nos besoins, nous fais participer à certaine décision de l'entreprise...
Publié le 22 février 2021
Trécy Martel | RénoAssistance
Trécy Martel | RénoAssistance
En 2021 avoir des conditions de travail flexibles n'est pas seulement un +, mais ça devrait être la norme!
Publié le 18 février 2021
Amélie Évangéliste | RénoAssistance
Amélie Évangéliste | RénoAssistance
La vision de RénoAssistance est bien plus grande qu'espérée et ce pour tous les employés désirant vouloir se joindre à cette grande famille...
Publié le 17 février 2021

Histoires d'entreprises

RénoAssistance
RénoAssistance
Nous travaillons fort et il est important que ce travail soit fait dans le plaisir, avec le sourire...
Publié le 17 février 2021
Nexapp
Nexapp
L'ambiance de travail, l'équipe, le climat de confiance, la culture, la culture d'apprentissage, la proximité ...
Publié le 10 février 2021
2C2B
2C2B
Chez 2C2B, la satisfaction des employés est essentielle. Un employé passe plus de 2 000 heures par année à travailler…
Publié le 8 février 2021

Articles

Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter
Semaine de la santé mentale : prendre le temps de s’écouter
Avec le travail et la famille, plusieurs ne prennent pas le temps de s’arrêter pour vérifier s’ils vont bien. La santé mentale est tout aussi primordiale que la santé physique et il est essentiel d’en prendre soin. La pandémie a d’ailleurs été particulièrement difficile pour plusieurs qu’ils soient employés, employeurs ou entrepreneurs.  Des événements comme …
Publié le 6 mai 2021
Trois astuces pour bouger à distance
Trois astuces pour bouger à distance
Voici en rafales quelques idées pour que votre maison ou votre appartement soit mieux adapté à l'entraînement...
Publié le 27 avril 2021
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
Investir dans la santé des employés/es : pourquoi et comment?
 L’équipe de B2B/2GO a expérimenté les 5 à 7 virtuels, mais la directrice des opérations nous a confié qu’il fallait plus de « punch » pour rendre ces rassemblements virtuels plus stimulants et festifs.
Publié le 27 avril 2021

Nouvelles Flow

Retour sur évènement Infopresse : le futur du travail et gestion des talents post-COVID
Retour sur évènement Infopresse : le futur du travail et gestion des talents post-COVID
L’équipe d’Infopresse s’est penchée sur la question du futur du travail lors de la conférence en ligne intitulée le futur du travail et la gestion des talents post-COVID le 7 octobre dernier.
Publié le 12 octobre 2020
Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs
Lancement de la collaboration Flow X InfopresseJobs
Flow célèbre son premier anniversaire en grand! 2020 marque le début d'une collaboration avec le Groupe Infopresse, afin de promouvoir la flexibilité au travail partout au Québec.
Publié le 10 mars 2020
InfopresseJobs et Flow unissent leurs forces en faveur de la flexibilité au travail
InfopresseJobs et Flow unissent leurs forces en faveur de la flexibilité au travail
Souhaitant donner plus de visibilité aux entreprises flexibles québécoises, InfopresseJobs annonce un partenariat stratégique avec la plateforme Flow.
Publié le 4 mars 2020

Témoignages

COVID-19 : une stagiaire en confinement
COVID-19 : une stagiaire en confinement
Je vous raconte mon histoire, celle d'une stagiaire en télétravail pour la première fois.
Publié le 6 avril 2020
Et si la garderie était flexible?
Et si la garderie était flexible?
« Dans mon utopie du bonheur au travail, je souhaite un boulot flexible ET un milieu de garde flexible. »
Publié le 4 décembre 2019
Les cônes oranges
Les cônes oranges
« Une mesure flexible peut tout simplement être d’offrir un horaire agile à ses employés. »
Publié le 12 novembre 2019