Big Jack’s Factory
- Entreprises Flexibles -

Big Jack’s Factory

Publié le 16 novembre 2017 | Par Geneviève Provencher
Montréal, Lyon, Paris
Quelles types de mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés?
  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Q. Avez-vous une politique claire et définie? Si oui, depuis quand?
R. Depuis la fondation en 2015 de l’entité montréalaise nous offrons des mesures flexibles de travail. Ces mesures et avantages sont stipulés dans le contrat de travail de chacun des employés.

Q. Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail?
R. Le Directeur Général.

Q. Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant?
R. L’univers dans lequel nous évoluons est très compétitif et les employeurs cherchent les meilleures façons pour attirer et garder les meilleurs candidats. Comme petite entreprise nous devons trouver des façons de nous démarquer des plus grosses boîtes pour attirer les meilleurs talents. Après tout, nous vendons leurs travail! Nous trouvons aussi que si nous offrons aux employés de meilleures conditions, leur engagement et leur productivité sont plus grands, mais surtout l’ambiance est meilleure. C’est très important car nous travaillons en équipe.

Q. Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?
R. Le positionnement de notre entreprise est basé sur l’expérience que nous offrons à nos clients. Pour offrir une expérience positive, tous les membres de l’équipe doivent être dans le bon état d’esprit. Ça commence par être bien dans son poste et dans sa vie.

JF Leclair

Q. Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place?
R. Tout à fait. C’est critique à notre mission. Quand on est une petite équipe, tous les membres de l’équipe doivent fonctionner à leur plein potentiel. Ça marche mieux quand les gens sont heureux.

Q. Qu’est-ce qui fait de Big Jack’s Factory un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?
R. Big Jack’s Factory est d’abord une histoire de copains avec une visions d’affaires commune. Nous croyons que c’est très important que tous les employés, peu importe leur rôle, peu importe leur ancienneté, se sentent membres à part entière de l’équipe.

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