Benjamin | Nexapp

Flow a rencontré Benjamin employé chez Nexapp depuis 18 mois. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Quel est votre titre ou le poste occupé ?
Développeur Full-Stack.

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ?
Depuis 18 mois.

Avez-vous des enfants ?
Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : Travailler du chalet Nexapp

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ?

  • Les horaires flexible : aller faire du sport et terminer plus tôt le vendredi.
  • Travail de la maison : très utilisé dans la situation du COVID !
  • Vacances : j’utilise mes vacances pour pouvoir me reposer afin d’être prêt à affronter de nouveaux défis.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles  ?

Moins de stress, plus de flexibilité et une  optimisation du travail-loisir.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ?

Oui.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ?

Cela dépend toujours de l’ensemble du contrat, si le salaire compense pour les conditions flexibles, je dirais peut-être oui. Par contre, s’il n’y a pas d’horaires flexibles et aucun autre avantage, alors non.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ?

  • Physique : cela permet de faire du sport, bouger, aller jouer dehors. On est donc en meilleur condition physique.
  • Mental : cela permet d’être accommodé dans des situations plus difficiles. Prendre du temps pour soi, passé du temps avec les gens que nous aimons.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ?

Le seul aspect négatif est le fait qu’il est parfois difficile d’être disponible tout le monde en même temps. Outre cela, je dirais que cela a un impact positif sur les relations. Les gens sont plus souriants, motivés et engagés.

Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ?

  • Horaires super flexibles;
  • Conditions salariales très concurrentiel;
  • Condition de vie incroyable (assurances, conciliation travail-étude, travail-loisir, travail-famille; )
  • Une équipe de développeurs composé d’individus formidables qui cherchent toujours à se dépasser et s’améliorer;
  • Des gestionnaires qui ont à cœur notre bien-être et notre développement personnel.