B2B/2GO B2B/2GO
- Entreprises Flexibles -

B2B/2GO

Publié le 18 septembre 2020 | Par Serena Rampa

Quelles mesures flexibles de travail offrez-vous à vos employés ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
Télétravail à l’occasion : de la maison, du chalet ou de la destination-voyage, nos employés nous font  part de leur idée, on s’adapte en temps et lieu !
Heures flexibles : heures de départ et d’arrivée flexibles !
Horaires variables : s’ils se sentent motivés de faire une grosse journée pour écourter leur semaine, c’est possible !
Horaire agile : avoir la possibilité de reprendre ces heures à un autre moment que dans les heures de bureau habituelles.

Plus : très bel environnement avec aire ouverte et nos bureaux sont partagés avec d’autres entreprises, nous sommes donc en contact avec des spécialistes d’autres disciplines.

Activités sociales en équipe chaque saison (payées par l’employeur), possibilité de profiter des voyages d’affaires pour prendre quelques jours de vacances à l’étranger, code vestimentaire flexible, et plus encore !

Avez-vous une politique claire et définie (mesures flexibles offertes détaillées par écrit et communiquées aux employé(e)s) ? Si oui, depuis quand ?

Nous n’avons pas encore de politique claire et définie par écrit. Tous nos employés, connaissent leurs mesures flexibles.

Quelle équipe (ou personne) est en charge de la définition et la bonne gestion des mesures flexibles de travail ?

Laurence Dufour-Bouchard est notre personne en charge de la bonne définition et gestion de nos mesures flexibles.

Pourquoi avez-vous décidé d’instaurer ce type de pratiques dans votre entreprise et quels sont les bénéfices observés jusqu’à maintenant ?

Les bénéfices observés sont :

  • Un taux d’engagement plus élevés
  • La satisfaction des employés
  • Une plus grande productivité
  • Un taux d’absentéisme très faible

Quels sont les avantages pour les employés et gestionnaires qui bénéficient des mesures flexibles de travail ?

Les avantages des mesures flexibles au sein de notre société sont :

  • Moins d’absences pour des raisons maladie
  • Employés et ambiance plus positive
  • Une collaboration plus facile entre les équipes et les gestionnaires

Croyez-vous que les employés/es de votre entreprise sont plus fidèles et engagés grâce au programme de mesures flexibles de travail en place ?

Oui, ils sentent que les conditions de travail offertes sont respectueuses de leur liberté et de leur droit à une vie qui n’est pas entièrement dédiée au travail, mais aussi aux loisirs, à la famille, etc.

Qu’est-ce qui fait que B2B/2GO est un employeur de choix pour vos gestionnaires et/ou employés/es?

B2B/2GO est un employeur de choix pour plusieurs raisons :

  • Une équipe jeune, motivée et compétente
  • Une ambiance favorable à l’entraide et au plaisir au travail
  • Travailler conjointement dans 2 univers stimulants : la technologie et l’événementiel
  • Contribuer à faire rayonner le Québec à l’étranger !

Postes disponibles

Pour en savoir plus

    4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives
    4 employeurs flexibles qui ne sont PAS des agences créatives
    On pense souvent que la flexibilité, c’est seulement pour les artistes et les créatifs.
    Publié le 18 mai 2020
    Marie-Ève Hamon | B2B/2GO
    Marie-Ève Hamon | B2B/2GO
    B2B est très axée sur l’autonomie et la confiance, en plus d’être une entreprise humaine qui comprend et s’adapte aux besoins et désirs des individus qui y travaillent.
    Publié le 22 octobre 2020
    Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO
    Marie-Hélène Gyorog | B2B/2GO
    C'est une entreprise qui écoute ses employé(e)s et qui leur fait confiance. En offrant des horaires flexibles, cela répond aux réalités de notre industrie.
    Publié le 18 septembre 2020

Les dernières publications

Le Y des femmes de Montréal
Le Y des femmes de Montréal
Le Y des femmes de Montréal travaille avec et pour les femmes. D'ailleurs, 90% des employées de l'Organisation sont des femmes.
Publié le 22 octobre 2020
Mathilde | Hamak
Mathilde | Hamak
Le premier mot qui me vient à l'esprit est l'idée de flexibilité. Hamak s'adapte pour de vrai aux besoins des employés.
Publié le 22 octobre 2020
Sophie | Hamak
Sophie | Hamak
Ambiance très saine au travail, flexibilité, écoute, confiance, fun et challenge assurés sont les mots d'ordre qui font le succès d'Hamak aujourd'hui en tant qu'employeur!
Publié le 22 octobre 2020